Больничный кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда работник предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности, его стоит проверить на подлинность. Иначе ФСС не возместит компании средства на оплату поддельного больничного. Если выяснится, что работник обманул компанию, его можно уволить, соблюдая установленную процедуру.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда работник предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности, его стоит проверить на подлинность. Иначе ФСС не возместит компании средства на оплату поддельного больничного. Если выяснится, что работник обманул компанию, его можно уволить, соблюдая установленную процедуру.
Формы
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.