Больничный кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда работник предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности, его стоит проверить на подлинность. Иначе ФСС не возместит компании средства на оплату поддельного больничного. Если выяснится, что работник обманул компанию, его можно уволить, соблюдая установленную процедуру.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда работник предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности, его стоит проверить на подлинность. Иначе ФСС не возместит компании средства на оплату поддельного больничного. Если выяснится, что работник обманул компанию, его можно уволить, соблюдая установленную процедуру.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Что делать кадровику, если работник находится на больничном (ему оформлен листок нетрудоспособности), а по графику у него приближается время отпуска? Надо ли высылать или как-то иначе вручать работнику уведомление о времени начала отпуска? Надо ли готовить и издавать приказ о предоставлении отпуска, перечислять отпускные? Рассмотрим эти вопросы.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
Статья: Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.