Больничный если сад на карантине
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный если сад на карантине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Проинформируйте работника: если на карантин закрыт детский сад, который посещает его ребенок, то для получения больничного ему необходимо:
(КонсультантПлюс, 2026)Проинформируйте работника: если на карантин закрыт детский сад, который посещает его ребенок, то для получения больничного ему необходимо:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин ребенка до 7 лет, посещающего детский сад
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин ребенка до 7 лет, посещающего детский сад
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли оформить больничный лист если детский сад закрыли на карантин?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Вопрос: Можно ли оформить больничный лист если детский сад закрыли на карантин?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Вопрос: Можно ли оформить больничный лист если детский сад закрыли на карантин?
Вопрос: У моего ребенка сад закрыли на карантин. Положен ли мне больничный лист?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: У моего ребенка сад закрыли на карантин. Положен ли мне больничный лист?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: У моего ребенка сад закрыли на карантин. Положен ли мне больничный лист?
Вопрос: Может ли работник взять больничный, если детский сад, который посещает его ребенок, закрыли на карантин?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5
Статья: Как оплачивать период карантина, если он совпал с отпуском?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если на карантин закрыт детский сад, который посещает ребенок, то для получения больничного листа одному из родителей нужно взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок, и обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинике, в которой он наблюдается.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если на карантин закрыт детский сад, который посещает ребенок, то для получения больничного листа одному из родителей нужно взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок, и обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинике, в которой он наблюдается.
Статья: Пособия от А до Я (Начало)
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2007, N 12)По словам Лидии Михайловны, сохранено такое понятие, как уход за больными членами семьи, в том числе за детьми. Изменения коснулись понятия "карантин". Прежде пособие по временной нетрудоспособности выдавалось только при нахождении на карантине самого работника, теперь - и ребенка дошкольного возраста. Допустим, малыш посещает детский сад, но там установили карантин в связи с угрозой эпидемии ветрянки. На этот период один из родителей имеет право на получение пособия в общеустановленном порядке.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2007, N 12)По словам Лидии Михайловны, сохранено такое понятие, как уход за больными членами семьи, в том числе за детьми. Изменения коснулись понятия "карантин". Прежде пособие по временной нетрудоспособности выдавалось только при нахождении на карантине самого работника, теперь - и ребенка дошкольного возраста. Допустим, малыш посещает детский сад, но там установили карантин в связи с угрозой эпидемии ветрянки. На этот период один из родителей имеет право на получение пособия в общеустановленном порядке.
Статья: Больничный лист во время карантина
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Листок нетрудоспособности в случае карантина
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Листок нетрудоспособности в случае карантина
Статья: Оплата больничных при карантине в связи с новой коронавирусной инфекцией
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Каковы правила получения листка нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника? Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Каковы правила получения листка нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника? Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Работаю в клининговой компании. 21.12.2021 начальство сообщило, что с завтрашнего дня будет работать новый клининг. 23.12.2021 меня попросили приехать в офис. Правильно ли я понимаю, что если мой объект закрыт, то это сокращение? Мне сказали, что это не сокращение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в клининговой компании менеджером с 6 октября 2021 года. 21 декабря 2021 года начальство объекта, за который я отвечала, моему руководителю сообщило, что с завтрашнего дня у них будет работать новый клининг, весь следующий день мы собирали и вывозили инвентарь и технику. 23 декабря 2021 года меня попросили приехать в офис. По дороге в офис я позвонила в трудовую инспекцию и уточнила, правильно ли понимаю, что если мой объект закрыт, то это сокращение? Мне подтвердили мои догадки, но в офисе меня попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, сказала, что я думала, что это сокращение, после чего мне позвонила моя руководитель и сказала, что это не сокращение, что я просто не прошла испытательный срок и должна написать заявление по собственному желанию. Я у нее уточнила, каковы основания для не прохождения испытательного срока? Мне был дан ответ, что они не обязаны объяснять причину, почему испытательный срок не пройден. Я ответила, что это незаконно. Чуть позже она перезвонила мне и сообщила, чтобы я написала объяснительную за отсутствие на рабочем месте 23 декабря 2021 года. Я уехала из офиса, поехала в поликлинику и взяла больничный, который мне с легкостью открыли, так как уже несколько дней я ходила на работу с насморком и кашлем. Позже заболела младшая дочь, я закрыла свой больничный и открыла с ней. За время больничного с ней я сама очень разболелась, с трудом дойдя с ребенком до поликлиники 17 января, я закрыла с ней больничный. В ночь с 17 до 18 января 2022 года у меня была температура, 18 января я попросила старшую дочь отвезти младшую в сад, вызвала врача на дом, но, так как температура была уже ниже 38, врач не пришел, сказали идти в поликлинику, в фильтр-бокс, но я не могла встать, решила отлежаться и пойти в поликлинику после обеда. После обеда из сада позвонили и сказали, что с завтрашнего дня в саду карантин, так как у одного из детей обнаружили COVID-19. С трудом пыталась понять, что делать в данной ситуации: когда с завтрашнего дня мне нужен больничный по карантину, но при этом у меня мог быть прогул и очень хотелось сдать ПЦР-тест и узнать, нет ли у меня у самой COVID-19. Забрав младшую дочь из сада и оставив ее со старшей, я пошла в поликлинику, провела там почти 3 часа, вернулась 9 вечера, легла спать. Утром, заглянув в телефон, поняла, что днем ранее я забыла написать руководителю, что снова на больничном. Как я поняла, меня хотели уличить в прогуле 18 января 2022 года, информацию о том, что мне было плохо, не восприняли. Я понимаю, что должна была предупредить, но в том состоянии я об этом не подумала, и прогула не было, я же взяла все-таки больничный. Больничный у меня до 24 января, потом у меня будет больничный по карантину с ребенком. А что делать дальше? Как мне доказать, что это сокращение? И что делать, чтобы меня не уволили по статье за прогул? Я готова подать заявление в суд, но не знаю с чего начать. И что делать, пока заявление рассматривается в суде, просто не ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в клининговой компании менеджером с 6 октября 2021 года. 21 декабря 2021 года начальство объекта, за который я отвечала, моему руководителю сообщило, что с завтрашнего дня у них будет работать новый клининг, весь следующий день мы собирали и вывозили инвентарь и технику. 23 декабря 2021 года меня попросили приехать в офис. По дороге в офис я позвонила в трудовую инспекцию и уточнила, правильно ли понимаю, что если мой объект закрыт, то это сокращение? Мне подтвердили мои догадки, но в офисе меня попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, сказала, что я думала, что это сокращение, после чего мне позвонила моя руководитель и сказала, что это не сокращение, что я просто не прошла испытательный срок и должна написать заявление по собственному желанию. Я у нее уточнила, каковы основания для не прохождения испытательного срока? Мне был дан ответ, что они не обязаны объяснять причину, почему испытательный срок не пройден. Я ответила, что это незаконно. Чуть позже она перезвонила мне и сообщила, чтобы я написала объяснительную за отсутствие на рабочем месте 23 декабря 2021 года. Я уехала из офиса, поехала в поликлинику и взяла больничный, который мне с легкостью открыли, так как уже несколько дней я ходила на работу с насморком и кашлем. Позже заболела младшая дочь, я закрыла свой больничный и открыла с ней. За время больничного с ней я сама очень разболелась, с трудом дойдя с ребенком до поликлиники 17 января, я закрыла с ней больничный. В ночь с 17 до 18 января 2022 года у меня была температура, 18 января я попросила старшую дочь отвезти младшую в сад, вызвала врача на дом, но, так как температура была уже ниже 38, врач не пришел, сказали идти в поликлинику, в фильтр-бокс, но я не могла встать, решила отлежаться и пойти в поликлинику после обеда. После обеда из сада позвонили и сказали, что с завтрашнего дня в саду карантин, так как у одного из детей обнаружили COVID-19. С трудом пыталась понять, что делать в данной ситуации: когда с завтрашнего дня мне нужен больничный по карантину, но при этом у меня мог быть прогул и очень хотелось сдать ПЦР-тест и узнать, нет ли у меня у самой COVID-19. Забрав младшую дочь из сада и оставив ее со старшей, я пошла в поликлинику, провела там почти 3 часа, вернулась 9 вечера, легла спать. Утром, заглянув в телефон, поняла, что днем ранее я забыла написать руководителю, что снова на больничном. Как я поняла, меня хотели уличить в прогуле 18 января 2022 года, информацию о том, что мне было плохо, не восприняли. Я понимаю, что должна была предупредить, но в том состоянии я об этом не подумала, и прогула не было, я же взяла все-таки больничный. Больничный у меня до 24 января, потом у меня будет больничный по карантину с ребенком. А что делать дальше? Как мне доказать, что это сокращение? И что делать, чтобы меня не уволили по статье за прогул? Я готова подать заявление в суд, но не знаю с чего начать. И что делать, пока заявление рассматривается в суде, просто не ходить на работу?
Вопрос: Может ли работник взять больничный, если детский сад, который посещает его ребенок, закрыли на карантин?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Если же школа или детский сад официально закрыты из-за введенного в них карантина, то родитель может получить карантинный больничный лист. Как мы уже говорили, он оплачивается за счет ФСС.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)Если же школа или детский сад официально закрыты из-за введенного в них карантина, то родитель может получить карантинный больничный лист. Как мы уже говорили, он оплачивается за счет ФСС.