Больничный для сотрудников старше 65 лет в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный для сотрудников старше 65 лет в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Памятка ФСС РФ
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"3. Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на дату начала периода ограничительных мер (в соответствии с Решением) возраста 65 полных лет, что на период изоляции (в соответствии с Решением) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") без посещения медицинской организации.
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"3. Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на дату начала периода ограничительных мер (в соответствии с Решением) возраста 65 полных лет, что на период изоляции (в соответствии с Решением) им может быть оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код "03") без посещения медицинской организации.
Вопрос: Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного во время карантина и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с принятием Постановлений Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 683 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" в период с 12 по 31 мая и с 1 по 11 июня работодатель имеет право оформить для работников в возрасте 65 лет и старше лист нетрудоспособности с кодом 03. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с принятием Постановлений Правительства Российской Федерации от 15.05.2020 N 683 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" и от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" в период с 12 по 31 мая и с 1 по 11 июня работодатель имеет право оформить для работников в возрасте 65 лет и старше лист нетрудоспособности с кодом 03. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше отказывается от оформления больничного и по собственному желанию хочет выйти на работу. В связи с этим сотрудник пишет заявление о выходе на работу и дает согласие на работу в указанный период. Будет ли это нарушением со стороны работодателя?
Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18.03.2021 после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный. Работа с детьми с ОВЗ велась 2 месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18 марта 2021 года после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июня 2020 г. N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Работа с детьми с ОВЗ велась два месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я кадровый работник в детском саду, район Крайнего Севера. У нас есть тьютор, работник старше 65 лет. На работу вышел 18 марта 2021 года после полной вакцинации, до этого был оформлен больничный согласно Постановлению Правительства РФ от 18 июня 2020 г. N 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше". Работа с детьми с ОВЗ велась два месяца. Полагается ли ему полный удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 80 дней?
Вопрос: Регион Москва. Если в офисе меньше 70% (часть сотрудников на больничном (65+)), можем ли мы не отправлять 30% на удаленку, а хотя бы меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обязанности работодателя по оформлению листков нетрудоспособности предусмотрены Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
Вопрос: После изменения в постановлении формулировки с обязательной самоизоляции на рекомендацию работодатель перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает всех выходить на работу, увольняться или брать отпуск за свой счет. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в регионе действовал обязательный режим самоизоляции для лиц старше 65 лет и для лиц с хроническими заболеваниями до 23 июня 2020 года. Лицам старше 65 лет оплачивался больничный, а лицам с хроническими заболеваниями, которые не переведены на дистанционную работу, 2/3 оклада (простой). После 23 июня 2020 года в постановлении изменили формулировку с обязательной самоизоляции на рекомендацию. Работодатель воспринял это как отмену самоизоляции и перестал платить 2/3 оклада за простой, вынуждает работника выходить на работу на предприятие, увольняться или брать отпуск за свой счет, что нарушает права работника. На предприятии регулярно выявляются случаи коронавируса. И в рекомендациях Роспотребнадзора есть пункт, что на всех этапах снятия ограничений сохраняют самоизоляцию эти категории граждан. На данный момент в регионе 2-й этап снятия ограничений. Как поступить работнику?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Вопрос: Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15 по 16 июня (каким локально-нормативным документом)? Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше? Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15 по 16 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 2.3 постановления Губернатора Самарской области от 08.06.2020 N 138 "О внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 03.04.2020 N 70 "Об ограничительных и иных мероприятиях по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Самарской области и внесении изменений в постановление Губернатора Самарской области от 16.03.2020 N 39 "О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV": "2.3. Обязать граждан в возрасте 65 лет и старше, граждан, имеющих хронические заболевания (сахарный диабет, бронхиальная астма, хроническая болезнь почек, онкологические заболевания), а также перенесших инфаркт или инсульт, соблюдать режим самоизоляции с 3 апреля по 16 июня 2020 года включительно". Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2020 г. N 791 "О внесении изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицом в возрасте 65 лет и старше": электронные больничные листы лицам в возрасте 65 лет и старше выданы по 11.06.2020. 1. Каким образом не допускать работников 65 лет и старше к работе с 15.06.2020 по 16.06.2020 (каким локально-нормативным документом)? 2. Каким образом и в каком размере организации оплачивать эти дни работникам 65 лет и старше (если больничные листы выданы по 11.06.2020 и два рабочих дня, 15.06.2020 и 16.06.2020, ФСС не оплачиваются)? 3. Что ставить работникам 65 лет и старше в табеле учета рабочего времени в период с 15.06.2020 по 16.06.2020?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Статья: Комментарий к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Стоит отметить, что с целью минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией работающих граждан старше 65 лет было принято решение о выдаче названным лицам листков нетрудоспособности в порядке, установленном Временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В июне 2020 года работникам старше 65 лет, которые не переведены на удаленную работу, может быть открыт больничный лист единовременно на 11 календарных дней с 01.06.2020 по 11.06.2020 (Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 6)Стоит отметить, что с целью минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией работающих граждан старше 65 лет было принято решение о выдаче названным лицам листков нетрудоспособности в порядке, установленном Временными правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402. В июне 2020 года работникам старше 65 лет, которые не переведены на удаленную работу, может быть открыт больничный лист единовременно на 11 календарных дней с 01.06.2020 по 11.06.2020 (Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791).