Больничный для работников старше 65 лет продлили
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный для работников старше 65 лет продлили (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- продлен срок проведения эксперимента по использованию работодателями документов в электронном виде;
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше продлен единовременно на период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер субъектами РФ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше продлен единовременно на период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер субъектами РФ
Статья: О листке нетрудоспособности лицам 65+
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)В соответствии с п. 2(1) Правил назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине за период после 15 июня осуществляются, если главы субъектов РФ на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей приняли решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше. При этом главы субъектов РФ в день принятия данного решения должны были уведомить о нем орган ФСС.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)В соответствии с п. 2(1) Правил назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в возрасте 65 лет и старше в период нахождения на карантине за период после 15 июня осуществляются, если главы субъектов РФ на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей приняли решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше. При этом главы субъектов РФ в день принятия данного решения должны были уведомить о нем орган ФСС.
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
Вопрос: Моя мама пенсионер, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. В апреле находилась на самоизоляции, продолжала работу удаленно. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. Правомерно ли они поступают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе сокращение должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник уведомлен о сокращении, но в связи с достижением возраста 65+ находится на самоизоляции. Можем ли мы прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник, занимающий указанную должность, надлежащим образом уведомлен о сокращении. Однако в связи с достижением возраста 65+ на основании указа губернатора находится на больничном с 15.10.2020. Последним указом губернатора режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен до 11.01.2021. Можем ли мы (администрация учреждения) прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020 в связи с сокращением штата (должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашем учреждении издан приказ о сокращении штата, в том числе должности заведующего хозяйством с 15.12.2020. Работник, занимающий указанную должность, надлежащим образом уведомлен о сокращении. Однако в связи с достижением возраста 65+ на основании указа губернатора находится на больничном с 15.10.2020. Последним указом губернатора режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен до 11.01.2021. Можем ли мы (администрация учреждения) прервать период нетрудоспособности указанного работника и уволить его 14.12.2020 в связи с сокращением штата (должности)?
Вопрос: Нахождение работника 65+ на рабочем месте признано критически важным для обеспечения функционирования предприятия. Приказом он привлечен к работе. Работник на работу не выходит, направил работодателю заявление об оформлении листка нетрудоспособности. Может ли работодатель уволить указанного работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 названных Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 названных Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Вопрос: С 23.07.2020 по 31.07.2020 в организации введен простой. Двум работникам организации старше 65 лет с 27.07.2020 выдан больничный лист по карантину в связи с продлением в субъекте ограничительных мер по причине коронавируса. Как правильно оформить документы в ФСС РФ для пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 23.07.2020 по 31.07.2020 в организации введен простой. Двум работникам организации старше 65 лет с 27.07.2020 выдан больничный лист по карантину в связи с продлением в субъекте ограничительных мер по причине коронавируса. Как правильно оформить документы в ФСС РФ для пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 23.07.2020 по 31.07.2020 в организации введен простой. Двум работникам организации старше 65 лет с 27.07.2020 выдан больничный лист по карантину в связи с продлением в субъекте ограничительных мер по причине коронавируса. Как правильно оформить документы в ФСС РФ для пособия по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 г. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>: