Больничный что оплачивает соцстрах
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный что оплачивает соцстрах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Влияет ли то, что сотрудник в первый день больничного
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Влияет ли то, что сотрудник в первый день больничного
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Можно отметить, что исторически законодательство в сфере социального обеспечения в нашей стране сложилось таким образом, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком были и остаются, как и 100 лет назад, связанными со статусом женщины как работницы <1>. При этом неработающая беременная женщина не получает пособий, связанных с беременностью и родами, или по уходу за ребенком, если только у нее нет статуса "нуждающейся в социальной поддержке" <2>. Как известно, в настоящее время работающим женщинам одновременно с предоставлением отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска также определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте в договоре условий, характерных для трудовых отношений: про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование, дисциплинарную ответственность, обязанность обеспечить условия труда, и тому подобных условий.
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте в договоре условий, характерных для трудовых отношений: про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование, дисциплинарную ответственность, обязанность обеспечить условия труда, и тому подобных условий.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Периоды иной деятельности, не указанной в п. п. 9 - 19(2) этих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование (п. 20 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Периоды иной деятельности, не указанной в п. п. 9 - 19(2) этих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование (п. 20 названных Правил).
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте в договоре условий, характерных для трудовых отношений: про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование, дисциплинарную ответственность, обязанность обеспечить условия труда, - и тому подобных условий.
(КонсультантПлюс, 2026)Избегайте в договоре условий, характерных для трудовых отношений: про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование, дисциплинарную ответственность, обязанность обеспечить условия труда, - и тому подобных условий.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября (Информация ФСС).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ,
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В настоящее время ФСС РФ оплачивает больничные начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, а первые три дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя. Именно эта часть выплаченных пособий и учитывается в расходах на основании подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В настоящее время ФСС РФ оплачивает больничные начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, а первые три дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя. Именно эта часть выплаченных пособий и учитывается в расходах на основании подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который трудится вахтовым методом, больничный лист оплачивают за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который трудится вахтовым методом, больничный лист оплачивают за все дни нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782).