Больничный больше 4 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный больше 4 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда социального страхования РФ от 17.10.2023 N 08-07/182120л <Как оплатить больничный, если у работника изменилась группа инвалидности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Таким образом, работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие назначают и выплачивают не более четырех месяцев лечения подряд или пяти месяцев в календарном году.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Таким образом, работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие назначают и выплачивают не более четырех месяцев лечения подряд или пяти месяцев в календарном году.
Статья: Как оплатить переходящий больничный инвалида
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
Статья: Новый МРОТ в 2016 году
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2016, N 4)Сравним средний дневной заработок с максимальным дневным пособием. Поскольку средний дневной заработок оказался больше, то пособие по временной нетрудоспособности было выплачено исходя из МРОТ в размере 28 418,32 руб. (6204 руб. x 4 мес. + 6204 руб. : 31 к. день x 18 к. дн.).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2016, N 4)Сравним средний дневной заработок с максимальным дневным пособием. Поскольку средний дневной заработок оказался больше, то пособие по временной нетрудоспособности было выплачено исходя из МРОТ в размере 28 418,32 руб. (6204 руб. x 4 мес. + 6204 руб. : 31 к. день x 18 к. дн.).
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Пример. Петров находился в неоплачиваемом отпуске с 13 по 24 января 2006 г. (8 рабочих дней). Во время отпуска он заболел, и врач выписал ему больничный лист с 20 по 27 января. Месячный оклад Петрова составляет 15 000 руб., доплата за совмещение должностей - 2500 руб., график работы - пятидневка, непрерывный трудовой стаж - 4 года 3 месяца.
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Пример. Петров находился в неоплачиваемом отпуске с 13 по 24 января 2006 г. (8 рабочих дней). Во время отпуска он заболел, и врач выписал ему больничный лист с 20 по 27 января. Месячный оклад Петрова составляет 15 000 руб., доплата за совмещение должностей - 2500 руб., график работы - пятидневка, непрерывный трудовой стаж - 4 года 3 месяца.
Статья: Выплачиваем пособия за счет ФСС
(Бочкова Л.)
("Расчет", 2003, N 4)Пример. Работник ООО "Пассив" Васнецов проболел с 11 по 14 марта 2003 г. (4 рабочих дня). Его месячный оклад составляет 14 000 руб., а непрерывный трудовой стаж - 9 лет.
(Бочкова Л.)
("Расчет", 2003, N 4)Пример. Работник ООО "Пассив" Васнецов проболел с 11 по 14 марта 2003 г. (4 рабочих дня). Его месячный оклад составляет 14 000 руб., а непрерывный трудовой стаж - 9 лет.
Статья: Расчет пособий по временной нетрудоспособности и социальных пособий в 2016 году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)По общему правилу сумма пособия равна 40% среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4, а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 4)По общему правилу сумма пособия равна 40% среднего заработка, который определяется в том же порядке, что и пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4, а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.
Статья: Соцстраховские пособия - 2010 (что изменилось в расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2010 г. Комментарий к Федеральным законам от 29.12.2006 N 255-ФЗ, от 19.05.1995 N 81-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 и Порядку, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Работнику в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности с 11 по 20 декабря 2009 г. и с 20 по 28 января 2010 г. Он работает в организации с 1 сентября 2006 г. 31 июля 2005 г. он уволился с военной службы и, пока не пришел на работу в эту организацию, нигде больше не работал. Стаж военной службы, подтвержденный военным билетом, на момент увольнения со службы составлял 6 лет.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 2)Работнику в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности с 11 по 20 декабря 2009 г. и с 20 по 28 января 2010 г. Он работает в организации с 1 сентября 2006 г. 31 июля 2005 г. он уволился с военной службы и, пока не пришел на работу в эту организацию, нигде больше не работал. Стаж военной службы, подтвержденный военным билетом, на момент увольнения со службы составлял 6 лет.
Статья: Ай, болит! Пособия по временной нетрудоспособности
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)Сколько может болеть работник? В Федеральном законе N 255-ФЗ ограничений нет. Часть 1 ст. 6 сообщает, что "пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи". В упомянутых частях указываются уже исключения - инвалиды и работники на срочном трудовом договоре. Так, инвалид не может болеть больше 5 месяцев в году и 4 месяцев подряд.
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 6)Сколько может болеть работник? В Федеральном законе N 255-ФЗ ограничений нет. Часть 1 ст. 6 сообщает, что "пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи". В упомянутых частях указываются уже исключения - инвалиды и работники на срочном трудовом договоре. Так, инвалид не может болеть больше 5 месяцев в году и 4 месяцев подряд.
Вопрос: В учреждении работает сотрудник, имеющий инвалидность. Он находится на больничном больше 4 месяцев. В бухгалтерию поступил новый больничный лист. Должен ли работодатель оплатить первые 3 дня по новому больничному листу при условии, что за счет средств ФСС выплаты в этом году для данного сотрудника уже не предусмотрены?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10
Статья: О важных изменениях в обязательном социальном страховании
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Теперь ограничение для выплаты этого пособия такому застрахованному лицу составляет только пять месяцев в календарном году, о четырех месяцах подряд речи больше не идет.
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Теперь ограничение для выплаты этого пособия такому застрахованному лицу составляет только пять месяцев в календарном году, о четырех месяцах подряд речи больше не идет.
Статья: Сокращение численности или штата работников. Методика расторжения трудовых отношений по п. 4 ст. 77 ТК РФ
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 5)Если же в течение 2 недель с момента расторжения трудовых отношений работник обратится за помощью в трудоустройстве в центр занятости населения и в течение 3 месяцев эта организация не сможет помочь ему найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан будет выплатить ему еще 1 среднемесячную зарплату. После этого все свои дальнейшие отношения экс-работник, с которым трудовые отношения прекратились по сокращению штата, строит уже только с центром занятости. Там обязаны заниматься его трудоустройством, выплачивать пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 5)Если же в течение 2 недель с момента расторжения трудовых отношений работник обратится за помощью в трудоустройстве в центр занятости населения и в течение 3 месяцев эта организация не сможет помочь ему найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан будет выплатить ему еще 1 среднемесячную зарплату. После этого все свои дальнейшие отношения экс-работник, с которым трудовые отношения прекратились по сокращению штата, строит уже только с центром занятости. Там обязаны заниматься его трудоустройством, выплачивать пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.