Больничный 65+ во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный во время простоя
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)В других регионах страны ФСС РФ также высказывает мнение, что в случае назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя работодатель фактически возлагает обязанность по оплате части времени простоя на государство. Однако ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 22.04.2010 по делу N А33-12582/2009 этот довод признал несостоятельным, поскольку в данном случае у государства возникает обязанность по выплате работнику лишь пособий, а не заработной платы. Факт временной нетрудоспособности в период простоя не свидетельствует о направленности действий работодателя на оплату времени простоя за счет средств государства.
(Егорова А.В.)
("Налоговый вестник", 2010, N 7)В других регионах страны ФСС РФ также высказывает мнение, что в случае назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя работодатель фактически возлагает обязанность по оплате части времени простоя на государство. Однако ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 22.04.2010 по делу N А33-12582/2009 этот довод признал несостоятельным, поскольку в данном случае у государства возникает обязанность по выплате работнику лишь пособий, а не заработной платы. Факт временной нетрудоспособности в период простоя не свидетельствует о направленности действий работодателя на оплату времени простоя за счет средств государства.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности, если время болезни приходится на период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?..
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: Я беременная, проживающая в г. Москве. Беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня вызывали на работу. Я, опасаясь за здоровье, осталась дома. Работодатель ответил, что оснований для простоя нет, отправил меня в отпуск за свой счет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете бюджетного учреждения начисление и выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности, если время болезни приходится на период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?..
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
Статья: Комментарий к Постановлению Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 9)Таким образом, из анализа изложенных норм ТК РФ и Закона N 255-ФЗ следует, что время простоя не является освобождением работника от работы и за этот период ему выплачивается заработная плата, а не компенсационные выплаты, связанные с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Кстати, законодательством не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от периода ее наступления - во время простоя либо до периода простоя. Значит, у ФСС отсутствуют законные основания для непринятия к зачету расходов, связанных с выплатой пособия по временной нетрудоспособности во время простоя.
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 9)Таким образом, из анализа изложенных норм ТК РФ и Закона N 255-ФЗ следует, что время простоя не является освобождением работника от работы и за этот период ему выплачивается заработная плата, а не компенсационные выплаты, связанные с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Кстати, законодательством не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от периода ее наступления - во время простоя либо до периода простоя. Значит, у ФСС отсутствуют законные основания для непринятия к зачету расходов, связанных с выплатой пособия по временной нетрудоспособности во время простоя.
Статья: Взаимоотношения с ФСС
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 13)К сожалению, довольно часто соцстрах отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности в подобных случаях. Причем ревизоры опирались на официальную позицию вышестоящего руководства (см., напр., Письмо ФСС РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497). Мотивация чиновников сводилась к следующему. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ больничный лист не оплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Дескать, простой как раз и относится к таким случаям. В свою очередь судьи традиционно отвергали такие доводы контролеров. Свидетельство тому - Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. по делу N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. по делу N А65-25157/2009 и др. Казалось бы, жирную точку в подобных спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. "Высшие судьи" резюмировали: законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Значит, и основания для отказа в зачете пособия отсутствуют.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 13)К сожалению, довольно часто соцстрах отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности в подобных случаях. Причем ревизоры опирались на официальную позицию вышестоящего руководства (см., напр., Письмо ФСС РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497). Мотивация чиновников сводилась к следующему. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ больничный лист не оплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Дескать, простой как раз и относится к таким случаям. В свою очередь судьи традиционно отвергали такие доводы контролеров. Свидетельство тому - Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. по делу N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. по делу N А65-25157/2009 и др. Казалось бы, жирную точку в подобных спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. "Высшие судьи" резюмировали: законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Значит, и основания для отказа в зачете пособия отсутствуют.
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что оно не назначается, если заболевание работника наступило в период простоя. При этом чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Однако арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. N А65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А33-12582/2009). Точку в этих спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. Суд указал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Казалось бы, спорный вопрос решен.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что оно не назначается, если заболевание работника наступило в период простоя. При этом чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Однако арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. N А65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А33-12582/2009). Точку в этих спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. Суд указал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Казалось бы, спорный вопрос решен.
Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Объявлен режим простоя. С 6 апреля по 30 апреля работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить электронный больничный. Мне в этом отказали. Как оформить больничный и получить полагающуюся зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, если оплата времени простоя превышает исчисленную в общем порядке сумму пособия?..
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
(Консультация эксперта, 2010)Количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего заработка, составляет 247 дней (365 дн. - 90 дн. - 28 дн., где 90 дн. - количество календарных дней в период простоя, 28 дн. - количество дней очередного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционку работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить его необходимым оборудованием. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства области, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории области в учреждении введены ограничительные (карантинные) мероприятия, в том числе введен режим самоизоляции работников по месту нахождения учреждения в свободное от выполнения трудовой функции время. Работники учреждения работают в режиме самоизоляции в сменном режиме с установлением продолжительности смены не менее 14 календарных дней. Работники работают в режиме самоизоляции с их письменного согласия. Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционную работу работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить работника необходимым оборудованием и инструментом для работы на дому. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Во исполнение Постановления Правительства области, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории области в учреждении введены ограничительные (карантинные) мероприятия, в том числе введен режим самоизоляции работников по месту нахождения учреждения в свободное от выполнения трудовой функции время. Работники учреждения работают в режиме самоизоляции в сменном режиме с установлением продолжительности смены не менее 14 календарных дней. Работники работают в режиме самоизоляции с их письменного согласия. Работник, замещающий должность столяра, отказывается работать в режиме самоизоляции, перевести его на дистанционную работу работодатель не может ввиду специфики работы столяра и невозможности обеспечить работника необходимым оборудованием и инструментом для работы на дому. Может ли работодатель объявить такому работнику простой, каков порядок объявления простоя?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)На период с 09.10.2020 по 26.10.2020 Общество направило реестр на выплату пособия в ФСС.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)На период с 09.10.2020 по 26.10.2020 Общество направило реестр на выплату пособия в ФСС.