Больничный 65+ совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание: при формировании электронного больничного информацию о месте работы гражданина и типе его занятости (основное, по совместительству) медорганизация не указывает (п. 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание: при формировании электронного больничного информацию о месте работы гражданина и типе его занятости (основное, по совместительству) медорганизация не указывает (п. 65 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).
Статья: Новый порядок оформления и выдачи больничных
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)А вот сведения о месте работы и типе занятости (основная работа или по совместительству) медорганизацией в электронный больничный не вносятся (п. 65 Порядка).
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)А вот сведения о месте работы и типе занятости (основная работа или по совместительству) медорганизацией в электронный больничный не вносятся (п. 65 Порядка).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)в строке "По совместительству W N WWWWWWWWWWWW) делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
"Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)в строке "По совместительству W N WWWWWWWWWWWW) делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
Постановление Росстата от 21.11.2007 N 92
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за состоянием экономики и социальной сферы муниципального образования на 2008 год"В строке 49 учитывается общая численность физических лиц врачей в учреждениях здравоохранения и их обособленных подразделениях, а в строке 50 - численность физических лиц среднего медицинского персонала, имеющих высшее и среднее профессиональное медицинское и фармацевтическое образование. Включаются все работающие (без совместителей) и длительно отсутствующие специалисты (декретный отпуск, длительно болеющие, временно работающие на их должностях).
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за состоянием экономики и социальной сферы муниципального образования на 2008 год"В строке 49 учитывается общая численность физических лиц врачей в учреждениях здравоохранения и их обособленных подразделениях, а в строке 50 - численность физических лиц среднего медицинского персонала, имеющих высшее и среднее профессиональное медицинское и фармацевтическое образование. Включаются все работающие (без совместителей) и длительно отсутствующие специалисты (декретный отпуск, длительно болеющие, временно работающие на их должностях).
Статья: Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, NN 1, 2)2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок назначения пособий, недостаточно последовательны. Так, если ранее в советский период истории нашей страны совместителям не назначались пособия по социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности, поскольку на выплаченные им суммы не начислялись взносы на социальное страхование, то сейчас эти взносы начисляются на все выплаты, включенные в единый социальный налог, произведенные физическим лицам, в том числе совместителям и даже лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера. Так, в соответствии со ст. 236 Налогового Кодекса РФ объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
(Козлова Т.А.)
("Трудовое право", 2006, NN 1, 2)2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок назначения пособий, недостаточно последовательны. Так, если ранее в советский период истории нашей страны совместителям не назначались пособия по социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности, поскольку на выплаченные им суммы не начислялись взносы на социальное страхование, то сейчас эти взносы начисляются на все выплаты, включенные в единый социальный налог, произведенные физическим лицам, в том числе совместителям и даже лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера. Так, в соответствии со ст. 236 Налогового Кодекса РФ объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Статья: Уроки чистописания
("Расчет", 2011, N 8)Итак, вооружаемся личным делом сотрудника, черными гелевыми ручками (эстеты и по совместительству любимцы руководства берут в руки ручку с золотым пером) и начинаем оформлять разд. 2 больничного под лаконичным названием "Заполняется работодателем". Мы вносим информацию в специально отведенные ячейки печатными заглавными буквами в пределах обозначенных границ клеток, но ни в коем случае не касаясь их (п. 65 Порядка).
("Расчет", 2011, N 8)Итак, вооружаемся личным делом сотрудника, черными гелевыми ручками (эстеты и по совместительству любимцы руководства берут в руки ручку с золотым пером) и начинаем оформлять разд. 2 больничного под лаконичным названием "Заполняется работодателем". Мы вносим информацию в специально отведенные ячейки печатными заглавными буквами в пределах обозначенных границ клеток, но ни в коем случае не касаясь их (п. 65 Порядка).
Статья: Как оплатить больничный совместителю?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Размер минимального дневного пособия (независимо от стажа работника) рассчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. В итоге в июне 2022 года для работников, работающих на полную ставку (по основному месту работы) минимальный размер пособия составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 кал. дн.), в июле 2022 года - 492,87 руб. (15 279 руб. / 31 кал. дн.). С учетом продолжительности работы сотрудника-совместителя минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности для него в июне 2022 года составляет 254,65 руб. (509,3 руб. x 0,5), в июле 2022 года - 246,44 руб. (492,87 руб. x 0,5).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Размер минимального дневного пособия (независимо от стажа работника) рассчитывается путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. В итоге в июне 2022 года для работников, работающих на полную ставку (по основному месту работы) минимальный размер пособия составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 кал. дн.), в июле 2022 года - 492,87 руб. (15 279 руб. / 31 кал. дн.). С учетом продолжительности работы сотрудника-совместителя минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности для него в июне 2022 года составляет 254,65 руб. (509,3 руб. x 0,5), в июле 2022 года - 246,44 руб. (492,87 руб. x 0,5).
Статья: Новый бланк больничного листа: порядок заполнения
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример. Менеджер ЗАО "СК "Гранит" Морозова А.Н. представила листок нетрудоспособности с 01.03.2007 по 16.03.2007. В страховой компании она работает на условиях внешнего совместительства, по протоколу страховой стаж составляет 6 лет 5 месяцев и 25 дней. Расчетный период (12 месяцев) отработан полностью, и заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности равен 65 000 руб. (5000 руб. x 12 мес. + 5000 руб. - премия по итогам года).
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример. Менеджер ЗАО "СК "Гранит" Морозова А.Н. представила листок нетрудоспособности с 01.03.2007 по 16.03.2007. В страховой компании она работает на условиях внешнего совместительства, по протоколу страховой стаж составляет 6 лет 5 месяцев и 25 дней. Расчетный период (12 месяцев) отработан полностью, и заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности равен 65 000 руб. (5000 руб. x 12 мес. + 5000 руб. - премия по итогам года).
Статья: Справка о заработке получена после выплаты пособия
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 8)Рассмотрим, как произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, на примере.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2011, N 8)Рассмотрим, как произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, на примере.
Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам ответственностью за нарушение. Как нам быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала (выполняют осмотр ТС, осуществляющих пассажирскую перевозку граждан на территории МО, и предрейсовые осмотры водителей). Работники, осуществляющие предрейсовый осмотр водителей, являются внешними совместителями. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам административной ответственностью за нарушение закона. Как нам быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала (выполняют осмотр ТС, осуществляющих пассажирскую перевозку граждан на территории МО, и предрейсовые осмотры водителей). Работники, осуществляющие предрейсовый осмотр водителей, являются внешними совместителями. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам административной ответственностью за нарушение закона. Как нам быть в данной ситуации?
Вопрос: ...Можно ли принять работника на работу во время его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Принятие работника на работу во время его нетрудоспособности не запрещено законом. Такой прием правомерен, даже если начало работы принятого работника придется на период его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Принятие работника на работу во время его нетрудоспособности не запрещено законом. Такой прием правомерен, даже если начало работы принятого работника придется на период его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности.
Вопрос: Может ли предприниматель принять продавца по совместительству, так как постоянной работы для него нет?
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
("Современный предприниматель", 2009, N 4)Ответ: Совместительство - это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть сотрудник должен иметь основное место работы. В то же время, оформляя подчиненного, вы не обязаны требовать от него каких-либо справок с основного места работы. Есть перечень документов, которые гражданин обязан представить при заключении трудового договора: паспорт, страховое свидетельство пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании, трудовая книжка (кроме совместителей). Помимо названных бумаг требовать дополнительные запрещается (ст. 65 ТК РФ). Как видите, никаких справок, подтверждающих наличие основного места работы, не нужно. Таким образом, предприниматель может не знать о наличии (отсутствии) основного места. Чем чревата такая ситуация? Во-первых, ограничениями для сотрудника. В целом, на совместителей распространяются не все нормы трудового законодательства, в обычном порядке выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, оплачивается больничный лист. Но, к примеру, учебный отпуск оплачивается только по основному месту работы, при совмещении это будет отпуск без сохранения зарплаты. Если пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам совместителю полагается, то пособие по уходу за ребенком и пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, - нет (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Проблемы могут возникнуть с вычетами при расчете НДФЛ. Подчиненный вправе написать заявление любому из работодателей с просьбой предоставить вычет, но бизнесмен должен знать, что по основному месту вычет не предоставлялся. Для этого необходимо запросить справку 2-НДФЛ, а таковую работник представить не сможет. Кроме того, такой договор может не понравиться проверяющим, и они попытаются наказать за нарушение трудового законодательства, оштрафовав ИП на сумму от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Для исполнения каких-то разовых работ можно оформить гражданско-правовой договор (оказания услуг, выполнения работ) либо принять сотрудника с повременной оплатой труда.
Статья: Работники-пенсионеры
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 9)Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Вопрос: Можем ли мы требовать от трудоустраивающегося справку о заработке, выданную предыдущим работодателем, для целей применения налогового вычета и начисления пособий по временной нетрудоспособности?