Больничный 65+ продление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ продление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - застрахованные лица), соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - застрахованные лица), соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од
(ред. от 11.04.2014)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2009 N 15744)14. Не допускается увольнение гражданского служащего по инициативе руководства Службы (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 11.04.2014)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2009 N 15744)14. Не допускается увольнение гражданского служащего по инициативе руководства Службы (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)Правительство РФ продлило временный порядок выдачи ЭЛН работникам в возрасте 65 лет и старше <9>. Еще один карантинный больничный на 18 дней с 12 по 29 мая 2020 г. могут получить сотрудники, родившиеся 12 мая 1955 г. и ранее. Для этого работодателю нужно направить в свой филиал регионального отделения ФСС <10>:
Статья: Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы...
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)В заключение еще раз напомним основные моменты, которые необходимо учитывать в ситуации, когда работник заболел во время ежегодного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)В заключение еще раз напомним основные моменты, которые необходимо учитывать в ситуации, когда работник заболел во время ежегодного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты:
Вопрос: С 15.06.2020 ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. На 20 июня у меня билет на самолет в г. Краснодар. Роспотребнадзор Краснодарского края всем прибывающим из других регионов гражданам выдает предписание для 14-дневной изоляции. Положен ли мне больничный лист на эти 14 дней? Будет ли продлеваться отпуск на эти 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Таким образом, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ (письмо Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Вместе с тем в ст. 124 ТК РФ говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных, в частности, локальными нормативными актами. Таким образом, иные страховые случаи, при которых выдается больничный, могут быть указаны в локальном нормативном акте в качестве основания для продления отпуска.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Вместе с тем в ст. 124 ТК РФ говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных, в частности, локальными нормативными актами. Таким образом, иные страховые случаи, при которых выдается больничный, могут быть указаны в локальном нормативном акте в качестве основания для продления отпуска.
Вопрос: Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 5)Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 5)Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе? Во время очередного отпуска (в другом регионе) с 03.10.2020 по 23.10.2020 вышел Указ Губернатора Иркутской области (13.10.2020) об обязательной самоизоляции работающих граждан 65+, из-за тяжелой эпидобстановки в регионе проживания (Иркутская область) принято решение о соблюдении режима самоизоляции в регионе, в который приехала в отпуск. Начальник отдела кадров требует моего немедленного возвращения и соблюдения режима самоизоляции по месту проживания и отказывает в продлении больничного листа или грозит увольнением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе? Во время очередного отпуска (в другом регионе) с 03.10.2020 по 23.10.2020 вышел Указ Губернатора Иркутской области (13.10.2020) об обязательной самоизоляции работающих граждан 65+, из-за тяжелой эпидобстановки в регионе проживания (Иркутская область) принято решение о соблюдении режима самоизоляции в регионе, в который приехала в отпуск. Начальник отдела кадров требует моего немедленного возвращения и соблюдения режима самоизоляции по месту проживания и отказывает в продлении больничного листа или грозит увольнением.
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Статья: Оплачиваемые отпуска в 2002 году
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 7)Соблюдение графика отпусков обеспечивает выполнение требований ст.122 ТК РФ, согласно которой отпуск должен предоставляться ежегодно. Это позволит избежать проблем с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска (см. далее с. 65).
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 7)Соблюдение графика отпусков обеспечивает выполнение требований ст.122 ТК РФ, согласно которой отпуск должен предоставляться ежегодно. Это позволит избежать проблем с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска (см. далее с. 65).
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).