Больничный 65+ продление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 65+ продление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<2> При осложненных родах отпуск по беременности и родам может быть продлен на 16 календарных дней. В некоторых случаях (при усыновлении, рождении ребенка на сроке до 30 недель, при нахождении на загрязненных территориях) продолжительность отпуска по беременности и родам другая (п. 57 - 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)<2> При осложненных родах отпуск по беременности и родам может быть продлен на 16 календарных дней. В некоторых случаях (при усыновлении, рождении ребенка на сроке до 30 недель, при нахождении на загрязненных территориях) продолжительность отпуска по беременности и родам другая (п. 57 - 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - застрахованные лица), соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - застрахованные лица), соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од
(ред. от 11.04.2014)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2009 N 15744)14. Не допускается увольнение гражданского служащего по инициативе руководства Службы (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 11.04.2014)
"Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2009 N 15744)14. Не допускается увольнение гражданского служащего по инициативе руководства Службы (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять, правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные? Или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Когда на период карантина пришелся больничный, отпуск может быть продлен. Но только в случае, если причина нетрудоспособности - заболевание или травма. Когда больничный выдан в связи с карантином (например, работник прибыл из-за границы и был вынужден отсиживаться дома или сотрудник - старше 65 лет), то отпуск не продлевается. Такие разъяснения даны на сайте онлайнинспекция.рф <5>.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе? Во время очередного отпуска (в другом регионе) с 03.10.2020 по 23.10.2020 вышел Указ Губернатора Иркутской области (13.10.2020) об обязательной самоизоляции работающих граждан 65+, из-за тяжелой эпидобстановки в регионе проживания (Иркутская область) принято решение о соблюдении режима самоизоляции в регионе, в который приехала в отпуск. Начальник отдела кадров требует моего немедленного возвращения и соблюдения режима самоизоляции по месту проживания и отказывает в продлении больничного листа или грозит увольнением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оформлении листка нетрудоспособности для лиц 65+ в связи с тем, что я режим самоизоляции соблюдаю в другом регионе? Во время очередного отпуска (в другом регионе) с 03.10.2020 по 23.10.2020 вышел Указ Губернатора Иркутской области (13.10.2020) об обязательной самоизоляции работающих граждан 65+, из-за тяжелой эпидобстановки в регионе проживания (Иркутская область) принято решение о соблюдении режима самоизоляции в регионе, в который приехала в отпуск. Начальник отдела кадров требует моего немедленного возвращения и соблюдения режима самоизоляции по месту проживания и отказывает в продлении больничного листа или грозит увольнением.
Статья: Оплачиваемые отпуска в 2002 году
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 7)Соблюдение графика отпусков обеспечивает выполнение требований ст.122 ТК РФ, согласно которой отпуск должен предоставляться ежегодно. Это позволит избежать проблем с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска (см. далее с. 65).
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 7)Соблюдение графика отпусков обеспечивает выполнение требований ст.122 ТК РФ, согласно которой отпуск должен предоставляться ежегодно. Это позволит избежать проблем с выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска (см. далее с. 65).
Вопрос: Моя мама пенсионер, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. В апреле находилась на самоизоляции, продолжала работу удаленно. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. Правомерно ли они поступают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя мама работающий пенсионер старше 65 лет, медицинский работник, работает в бюджетной поликлинике. Апрель находилась на больничном по возрасту, в самоизоляции. Тем не менее, осуществляла телефонные консультации больных и удаленно оформляла документы, за что получила от работодателя дополнительную оплату сверх больничного. С 12 мая работодатель заявил, что, поскольку федеральный режим самоизоляции окончен, а в нижегородском регионе продление самоизоляции для лиц старше 65 лет не предусмотрено, она должна выйти на работу или взять очередной отпуск вне графика. В указе нижегородского губернатора упомянута возможность для лиц старше 60 лет продолжать работу удаленно, если у работодателя есть такая возможность. Однако, медицинское учреждение более не согласно на удаленную работу и требует выхода на работу или ухода в отпуск. Правомерно ли они поступают, учитывая, что в апреле удаленная работа по факту была, а ситуация с количеством зараженных в регионе за это время только усугубилась?
Вопрос: Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 5)Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2017, N 5)Примечание. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.