Больничный 140 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный 140 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Представление прокурора
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
(КонсультантПлюс, 2025)...З. пояснил, что расчет с М. в день увольнения... не был осуществлен на основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, приложив копию больничного листа...
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.12.2022 N 33-12163/2022 (УИД 54RS0013-01-2022-002412-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании выплатить сумму компенсации; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что выговор ему объявлен работодателем незаконно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оснований для принятия новых доказательств, у судебной коллегии, с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не имеется, поскольку предметом исследования суда первой инстанции они не являлись и правовой оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ им судом дано не было. На момент рассмотрения дела истец являлся работником ГБУЗ НСО "БЦГБ", уволен не был, с апреля 2022 г. находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, требования о каких-либо выплатах на день увольнения, исходя положения ст. 140 ТК РФ, были заявлены истцом необоснованно и удовлетворению не подлежали.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании выплатить сумму компенсации; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что выговор ему объявлен работодателем незаконно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Оснований для принятия новых доказательств, у судебной коллегии, с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не имеется, поскольку предметом исследования суда первой инстанции они не являлись и правовой оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ им судом дано не было. На момент рассмотрения дела истец являлся работником ГБУЗ НСО "БЦГБ", уволен не был, с апреля 2022 г. находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, требования о каких-либо выплатах на день увольнения, исходя положения ст. 140 ТК РФ, были заявлены истцом необоснованно и удовлетворению не подлежали.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо больничного на 140 дней, работнице оформят больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо больничного на 140 дней, работнице оформят больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Как следует из ст. 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска в случае осложненных родов составляет 156 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 194 дня). Иными словами, при оформлении в дополнение к стандартному декретному больничному на 140 календарных дней ЭЛН на 16 календарных дней (или на 54 календарных дня) речь идет не о каком-то новом отпуске по БиР. Это все тот же самый отпуск. Дата его начала остается неизменной, и сведения о ней уже есть у СФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Как следует из ст. 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска в случае осложненных родов составляет 156 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 194 дня). Иными словами, при оформлении в дополнение к стандартному декретному больничному на 140 календарных дней ЭЛН на 16 календарных дней (или на 54 календарных дня) речь идет не о каком-то новом отпуске по БиР. Это все тот же самый отпуск. Дата его начала остается неизменной, и сведения о ней уже есть у СФР.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Ш. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим оспариваемого нормативного предписания в той части, в которой он допускает выдачу листка нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 30 недель (28 недель) беременности при повторном - позже указанного срока - обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, если до этого обращения она продолжала работу. Полагает, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Ш. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим оспариваемого нормативного предписания в той части, в которой он допускает выдачу листка нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 30 недель (28 недель) беременности при повторном - позже указанного срока - обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, если до этого обращения она продолжала работу. Полагает, что пункт 46 Порядка в оспариваемой части ограничивает ее право на труд, на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и противоречит статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Типовая ситуация: Как заполнить РСВ за 9 месяцев 2025 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплату больничного за первые 3 дня показывают и в общей сумме выплат, и в составе необлагаемых выплат.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплату больничного за первые 3 дня показывают и в общей сумме выплат, и в составе необлагаемых выплат.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется медицинской организацией в общем случае при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности - при сроке 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок)).
(Консультация эксперта, 2025)Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется медицинской организацией в общем случае при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности - при сроке 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п. 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (далее - Условия и порядок)).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Количество календарных дней декретного отпуска определяется на основании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и больничного листа. По желанию женщины отпуск ей может быть оформлен и на период меньше установленного законом, но только в пределах срока, указанного в таблице "Освобождение от работы" больничного листа. Обычно оплачиваемые дни отпуска - 140 календарных дней, реже - 156 дней (при осложненных родах) или 194 дня (при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ, п. п. 57, 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Количество календарных дней декретного отпуска определяется на основании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и больничного листа. По желанию женщины отпуск ей может быть оформлен и на период меньше установленного законом, но только в пределах срока, указанного в таблице "Освобождение от работы" больничного листа. Обычно оплачиваемые дни отпуска - 140 календарных дней, реже - 156 дней (при осложненных родах) или 194 дня (при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ, п. п. 57, 59 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации (медицинской карте родов) и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный формируется на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель - при многоплодной беременности) (п. п. 57, 58 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации (медицинской карте родов) и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный формируется на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель - при многоплодной беременности) (п. п. 57, 58 Порядка).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Если они не были оплачены, то поступайте как обычно при увольнении работников. В частности, в ситуации, когда работник заболел до отпуска, в связи с чем отпуск ему не был предоставлен и оплачен, а подлежал переносу на другой срок. В таких случаях определите количество неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы у вас и выплатите за них компенсацию при окончательном расчете (в том числе за дни отпуска, полагающиеся работнику, но не использованные из-за совпадения с больничным). Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, абз. 1 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в листке нетрудоспособности указан период отпуска по беременности и родам с 5 апреля по 22 августа, а в заявлении, поданном работницей работодателю, указана более поздняя дата начала отпуска - 9 мая, то освобождение работницы от работы с 9 мая правомерно. В период с 5 апреля по 8 мая работница выполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными Табеля учета рабочего времени. Код "Р" ("14" - отпуск по беременности и родам) проставляется в Табеле в период с 9 мая по 22 августа - за 106 календарных дней. Соответственно, и пособие по беременности и родам назначают не за 140 календарных дней, а только за 106 дней.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если в листке нетрудоспособности указан период отпуска по беременности и родам с 5 апреля по 22 августа, а в заявлении, поданном работницей работодателю, указана более поздняя дата начала отпуска - 9 мая, то освобождение работницы от работы с 9 мая правомерно. В период с 5 апреля по 8 мая работница выполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными Табеля учета рабочего времени. Код "Р" ("14" - отпуск по беременности и родам) проставляется в Табеле в период с 9 мая по 22 августа - за 106 календарных дней. Соответственно, и пособие по беременности и родам назначают не за 140 календарных дней, а только за 106 дней.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность отпуска определите по таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" больничного листа. Обычно это 140 календарных дней, реже - 156 или 194 дня. По желанию женщины отпуск можно оформить на меньшее число дней в пределах периода, указанного в больничном. Переносить или продлевать отпуск нельзя. Так, можно уйти в отпуск на неделю позже, чем указано в больничном, но выйти из него на неделю позже нельзя (ст. 255 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность отпуска определите по таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" больничного листа. Обычно это 140 календарных дней, реже - 156 или 194 дня. По желанию женщины отпуск можно оформить на меньшее число дней в пределах периода, указанного в больничном. Переносить или продлевать отпуск нельзя. Так, можно уйти в отпуск на неделю позже, чем указано в больничном, но выйти из него на неделю позже нельзя (ст. 255 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.