Больничные с 2021 года заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные с 2021 года заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлен и материалами дела подтвержден факт выдачи оплаченного Фондом листка нетрудоспособности и наступление страхового случая в виде временной нетрудоспособности работника Общества...
(КонсультантПлюс, 2025)...Судами установлен и материалами дела подтвержден факт выдачи оплаченного Фондом листка нетрудоспособности и наступление страхового случая в виде временной нетрудоспособности работника Общества...
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора, позже со стороны работодателя начали предъявляться требования, которые не входили в круг обязанностей по трудовому договору, приказом истец был уволен, однако работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена премиальная часть зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)В период с 12 по 24 августа 2021 г. работница была временно нетрудоспособна, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности. 24 августа 2021 г. она обратилась к работодателю с заявлением о продлении отпуска на девять дней в связи с временной нетрудоспособностью. Данное заявление было направлено на электронную почту начальника отдела кадров. Не получив ответа и полагая, что отпуск должен быть продлен, работница на работу не выходила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)В период с 12 по 24 августа 2021 г. работница была временно нетрудоспособна, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности. 24 августа 2021 г. она обратилась к работодателю с заявлением о продлении отпуска на девять дней в связи с временной нетрудоспособностью. Данное заявление было направлено на электронную почту начальника отдела кадров. Не получив ответа и полагая, что отпуск должен быть продлен, работница на работу не выходила.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Порядок оформления отпуска по беременности и родам с образцами документов см. в статье "Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?" в N 8, 2021 на с. 34.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Порядок оформления отпуска по беременности и родам с образцами документов см. в статье "Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?" в N 8, 2021 на с. 34.
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)Данные отпуска также предоставляются сотрудникам, гражданским служащим или работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру или адъюнктуру, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения.
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)Данные отпуска также предоставляются сотрудникам, гражданским служащим или работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру или адъюнктуру, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпускные выплатите за три дня до начала отпуска. В последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы (Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли частично продлить, а частично перенести ежегодный отпуск, на период которого пришелся больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли частично продлить, а частично перенести ежегодный отпуск, на период которого пришелся больничный
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, относящимся к отдельным категориям застрахованных лиц (сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну или в отношении которых реализуются меры государственной защиты), пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, назначается и выплачивается работодателем (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (далее - Особенности N 777н)).
Типовая ситуация: Как оформляется и оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставьте работнице по электронному больничному, размещенному в информационной системе страховщика, если не установлено иное (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010, п. п. 1, 2 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставьте работнице по электронному больничному, размещенному в информационной системе страховщика, если не установлено иное (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010, п. п. 1, 2 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Даты отпуска по беременности и родам по основному месту работы и по месту работы по совместительству могут не совпадать. Вы обязаны предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. На это указал Роструд в Письме от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Даты отпуска по беременности и родам по основному месту работы и по месту работы по совместительству могут не совпадать. Вы обязаны предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. На это указал Роструд в Письме от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1.
Корреспонденция счетов: Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?..
(Консультация эксперта, 2023)Согласно листку нетрудоспособности заболевание работницы наступило 15 июня и продлилось 10 календарных дней. Сумма выплат в пользу работницы, учитываемая при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, за расчетный период составила: за 2021 г. - 670 200 руб., за 2022 г. - 202 700 руб. Страховой стаж работницы, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, составляет шесть лет. Пособие перечислено на счет работницы в банке.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно листку нетрудоспособности заболевание работницы наступило 15 июня и продлилось 10 календарных дней. Сумма выплат в пользу работницы, учитываемая при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, за расчетный период составила: за 2021 г. - 670 200 руб., за 2022 г. - 202 700 руб. Страховой стаж работницы, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, составляет шесть лет. Пособие перечислено на счет работницы в банке.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2022 года изменится механизм оформления пособий по болезни, беременности и родам. Работникам не нужно будет писать заявление. Работодатель будет передавать в ФСС данные для расчета, получив сообщение о закрытии больничного.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2022 года изменится механизм оформления пособий по болезни, беременности и родам. Работникам не нужно будет писать заявление. Работодатель будет передавать в ФСС данные для расчета, получив сообщение о закрытии больничного.