Больничные с 19 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные с 19 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2021 N 304-ЭС21-1773 по делу N А67-11811/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании актов медико-экономической экспертизы страхового случая.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку фактически оказана единая медицинская услуга пациенту на иных условиях, чем предусмотрено Программой обязательного медицинского страхования. Акты признаны недействительными в части назначенного штрафа, поскольку характер нарушения (несоответствие данных первичной документации данным реестра счетов) влечет применение санкции в виде неоплаты или уменьшения оплаты медицинской помощи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Томской области от 19.06.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2020, в удовлетворении заявленных требований отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании актов медико-экономической экспертизы страхового случая.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку фактически оказана единая медицинская услуга пациенту на иных условиях, чем предусмотрено Программой обязательного медицинского страхования. Акты признаны недействительными в части назначенного штрафа, поскольку характер нарушения (несоответствие данных первичной документации данным реестра счетов) влечет применение санкции в виде неоплаты или уменьшения оплаты медицинской помощи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Томской области от 19.06.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2020, в удовлетворении заявленных требований отказано.
Определение Верховного Суда РФ от 04.12.2020 N 304-ЭС20-19090 по делу N А03-13371/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании устранить допущенные нарушения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что трудовые отношения носили формальный характер, не доказано реальное ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Алтайского края от 14.02.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2020, в удовлетворении заявленного требования отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязании устранить допущенные нарушения.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что трудовые отношения носили формальный характер, не доказано реальное ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.решением Арбитражного суда Алтайского края от 14.02.2020, оставленным без изменения постановлением Седьмого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2020, в удовлетворении заявленного требования отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 15 июня 2020 года и до окончания установленного срока соблюдения режима самоизоляции
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 15 июня 2020 года и до окончания установленного срока соблюдения режима самоизоляции
Административная практика
Постановление Кемеровского УФАС России от 18.06.2020 по делу N 042/04/14.32-370/2020
Нарушение: ч. 2 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.согласно приложенным к ходатайству больничным листам <...> находится на больничном с 07.05.2020 по 19.06.2020 г. Вместе с тем <...> имеет статус арбитражного управляющего и в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) им размещаются сведения на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по делам о банкротстве, находящимся у него в производстве. В соответствии со сведениями, размещенными на ЕФРСБ:
Нарушение: ч. 2 ст. 14.32 КоАП РФ (заключение ограничивающего конкуренцию соглашения, осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий).
Решение: Назначен штраф.согласно приложенным к ходатайству больничным листам <...> находится на больничном с 07.05.2020 по 19.06.2020 г. Вместе с тем <...> имеет статус арбитражного управляющего и в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) им размещаются сведения на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве (ЕФРСБ) по делам о банкротстве, находящимся у него в производстве. В соответствии со сведениями, размещенными на ЕФРСБ:
Решение Мордовского УФАС России от 26.08.2020 по делу N 013/06/99-610/2020
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Как следует из письменных объяснений ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия от 24.08.2020, а также согласно представленной справки от 25.08.2020 г. N 14/ТО/47/14-67 в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции работники канцелярии: ------------------, заведующая канцелярией находилась на самоизоляции с 19.06.2020 по 22.06.2020; ----------------, старший инспектор канцелярии ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия находилась: с 19.06.2020 по 22.06.2020 на самоизоляции, с 22.06.2020 по 29.06.2020 по временной нетрудоспособности, с 30.06.2020 по 13.07.2020 в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с карантинными мероприятиями уведомление было направлено на 1 день позже.
Статья: Как изменился порядок расчета пособий в местностях, где применяется районный коэффициент?
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Точку в многолетних спорах по данному вопросу поставил Федеральный закон от 08.06.2020 N 175-ФЗ <1> (далее - Закон N 175-ФЗ). Он действует с 19.06.2020. Поэтому применение нового порядка при расчете социальных пособий по страховым случаям, наступившим после указанной даты, более не приведет к спорам с ревизорами фонда ФСС.
(Логинова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Точку в многолетних спорах по данному вопросу поставил Федеральный закон от 08.06.2020 N 175-ФЗ <1> (далее - Закон N 175-ФЗ). Он действует с 19.06.2020. Поэтому применение нового порядка при расчете социальных пособий по страховым случаям, наступившим после указанной даты, более не приведет к спорам с ревизорами фонда ФСС.
Статья: Северные больничные: споров по коэффициенту больше не будет! (комментарий к Закону от 08.06.2020 N 175-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Как оплачивать северные больничные, открытые до 19.06.2020? Если вы готовы отстаивать свою правоту в суде, можете применять районный коэффициент уже на этапе сравнения фактического среднего заработка и МРОТ. В противном случае безопаснее следовать позиции ФСС. Умножайте на районный коэффициент само пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, работникам, чей средний заработок за месяц меньше голого МРОТ на дату наступления страхового случая.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 13)Как оплачивать северные больничные, открытые до 19.06.2020? Если вы готовы отстаивать свою правоту в суде, можете применять районный коэффициент уже на этапе сравнения фактического среднего заработка и МРОТ. В противном случае безопаснее следовать позиции ФСС. Умножайте на районный коэффициент само пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, работникам, чей средний заработок за месяц меньше голого МРОТ на дату наступления страхового случая.
Вопрос: Сотрудник принес больничный лист 26.06.2020, который закрыт 18.06.2020 в графе "Код" стоит 32 - инвалидность. Написал заявление, просит уволить его по собственному желанию с 29.06.2020, а с 19 по 29 июня написал на отпуск без сохранения зарплаты. Можем ли мы предоставить отпуск, а затем уволить по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник принес больничный лист 26.06.2020, который закрыт 18.06.2020 в графе "Код" стоит 32 - инвалидность. Написал заявление, просит уволить его по собственному желанию с 29.06.2020, а с 19.06.2020 по 29.06.2020 написал на отпуск без сохранения заработной платы. Можем ли мы предоставить отпуск б/с, а затем уволить по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник принес больничный лист 26.06.2020, который закрыт 18.06.2020 в графе "Код" стоит 32 - инвалидность. Написал заявление, просит уволить его по собственному желанию с 29.06.2020, а с 19.06.2020 по 29.06.2020 написал на отпуск без сохранения заработной платы. Можем ли мы предоставить отпуск б/с, а затем уволить по собственному желанию?
Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске с 8 июня по 6 июля. 14 июня принесли постановление о карантине на срок с 9 июня на 2 недели, открыли больничный лист с 9 по 19 июня. Работодатель отказывается продлевать отпуск и оплачивать больничный лист, так как я оказался не болен коронавирусом. Работодатель прав в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске с 08.06.2020 по 06.07.2020. 14 июня принесли постановление о карантине на срок с 09.06.2020 на 2 недели, открыли больничный лист с 09.06.2020 по 19.06.2020. Работодатель отказывается продлевать отпуск и оплачивать больничный лист, так как я оказался не болен коронавирусом. Работодатель прав в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске с 08.06.2020 по 06.07.2020. 14 июня принесли постановление о карантине на срок с 09.06.2020 на 2 недели, открыли больничный лист с 09.06.2020 по 19.06.2020. Работодатель отказывается продлевать отпуск и оплачивать больничный лист, так как я оказался не болен коронавирусом. Работодатель прав в этом случае?
Статья: Лица с семейными обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и государственные гарантии
(Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Так, Правительством РФ 19 июня 2020 г. было принято Постановление N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" <8>, которое распространяет свое действие исключительно на 2020 г. и в определенной степени корректирует положения действующего ТК РФ, в том числе и в отношении лиц с семейными обязанностями. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции заставляет предпринимать кардинальные меры в отношении регулирования трудовых отношений, зачастую даже встать на защиту прав граждан, а особенно лиц с семейными обязанностями. Четко определены условия работы работников, имеющих детей в возрасте до семи лет. К примеру, родителям детей младшего школьного возраста не стоит также забывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Иными словами, если работник имеет ребенка младше четырнадцати лет либо же относится к категории родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то в этом случае он может непосредственно потребовать от своего работодателя установления ему неполного рабочего времени в период действия режима самоизоляции, вызванного распространением коронавирусной инфекции.
(Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 10)Так, Правительством РФ 19 июня 2020 г. было принято Постановление N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" <8>, которое распространяет свое действие исключительно на 2020 г. и в определенной степени корректирует положения действующего ТК РФ, в том числе и в отношении лиц с семейными обязанностями. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции заставляет предпринимать кардинальные меры в отношении регулирования трудовых отношений, зачастую даже встать на защиту прав граждан, а особенно лиц с семейными обязанностями. Четко определены условия работы работников, имеющих детей в возрасте до семи лет. К примеру, родителям детей младшего школьного возраста не стоит также забывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Иными словами, если работник имеет ребенка младше четырнадцати лет либо же относится к категории родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то в этом случае он может непосредственно потребовать от своего работодателя установления ему неполного рабочего времени в период действия режима самоизоляции, вызванного распространением коронавирусной инфекции.
Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 19.06.2020 вступают в силу изменения, в силу которых больничные необходимо рассчитывать, сравнивая зарплату с районным МРОТ. Какой МРОТ надо применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности - федеральный или региональный?
Вопрос: Работаю на Крайнем Севере (в бюджетной организации). За период 14.04.2019 - 13.04.2021 не воспользовалась оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Мне сказали, что этот период передвинулся на период 2021 - 2023 гг. Обязаны ли мне предоставить оплату проезда без переноса периода на 2021 - 2023 гг.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Живу и работаю на Крайнем Севере. Последний раз пользовалась оплатой проезда к месту отдыха и обратно в 2017 году за период работы 14.04.2017 - 13.04.2019. Потом открылся новый период 14.04.2019 - 13.04.2021, за который я не успела воспользоваться оплатой проезда. В период с 24.10.2019 по 05.06.2022 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в бюджетной организации, на которую распространяется действие Решения Городской думы МО города Лабытнанги от 18.12.2009 N 121, п. 4.5 Приложения к которому дает право воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период с 14.04.2019 по 23.10.2019 находилась на больничном по беременности и родам (194 дня). За это время у меня накопился отпуск в количестве 33 дней, которыми в данный момент и хочу воспользоваться. В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции Правительством РФ были подписаны Постановление от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 - 2022 годах" и Постановление от 22.11.2021 N 2004 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887", которое являлось дополнением к первому Постановлению. То есть ни один человек, работающий на Крайнем Севере, не должен был потерять свою льготу по оплате проезда, если у него не было возможности в связи с распространением коронавирусной инфекции выехать за пределы округа. По досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу 06.06.2022 сообщила в кадры, что хочу воспользоваться оплатой проезда за период 2019 - 2021 гг., но мне сказали, что этот период передвинулся, так как я вовремя им не воспользовалась. Теперь эта оплата проезда будет за период 2021 - 2023 гг. Обязаны ли мне предоставить льготный отпуск (оплату проезда к месту отдыха и обратно) за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2021 в 2022 году без переноса периода на 2021 - 2023 годы, так как отпуском хочу воспользоваться в ближайшее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Живу и работаю на Крайнем Севере. Последний раз пользовалась оплатой проезда к месту отдыха и обратно в 2017 году за период работы 14.04.2017 - 13.04.2019. Потом открылся новый период 14.04.2019 - 13.04.2021, за который я не успела воспользоваться оплатой проезда. В период с 24.10.2019 по 05.06.2022 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в бюджетной организации, на которую распространяется действие Решения Городской думы МО города Лабытнанги от 18.12.2009 N 121, п. 4.5 Приложения к которому дает право воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период с 14.04.2019 по 23.10.2019 находилась на больничном по беременности и родам (194 дня). За это время у меня накопился отпуск в количестве 33 дней, которыми в данный момент и хочу воспользоваться. В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции Правительством РФ были подписаны Постановление от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 - 2022 годах" и Постановление от 22.11.2021 N 2004 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 г. N 887", которое являлось дополнением к первому Постановлению. То есть ни один человек, работающий на Крайнем Севере, не должен был потерять свою льготу по оплате проезда, если у него не было возможности в связи с распространением коронавирусной инфекции выехать за пределы округа. По досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу 06.06.2022 сообщила в кадры, что хочу воспользоваться оплатой проезда за период 2019 - 2021 гг., но мне сказали, что этот период передвинулся, так как я вовремя им не воспользовалась. Теперь эта оплата проезда будет за период 2021 - 2023 гг. Обязаны ли мне предоставить льготный отпуск (оплату проезда к месту отдыха и обратно) за период работы с 14.04.2019 по 13.04.2021 в 2022 году без переноса периода на 2021 - 2023 годы, так как отпуском хочу воспользоваться в ближайшее время?