Бланк графика отпусков на 2021 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк графика отпусков на 2021 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает (письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952). Для составления графика отпусков можно использовать унифицированную форму Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков (письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает (письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952). Для составления графика отпусков можно использовать унифицированную форму Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков (письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. В статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11 читайте, по какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, кому подписывать, сколько хранить, чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить, какие виды отпусков включать в график, как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Примечание. В статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11 читайте, по какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, кому подписывать, сколько хранить, чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить, какие виды отпусков включать в график, как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021 на с. 11.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021 на с. 11.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эти соглашения идут взамен графиков отпусков. Такая позиция изложена государственной инспекцией труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Рассмотрим следующие обоснования. График отпусков является локальным нормативным актом. Отметим, что микропредприятия могут отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов (ЛНА). Следовательно, если они отказываются от ЛНА, в этом случае график отпусков можно заменить на письменное соглашение между организацией и работником. Это условие можно указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. Данное основание включено в п. 22 типового трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Соответствующий порядок предусмотрен ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, а также следует из письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1. Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эти соглашения идут взамен графиков отпусков. Такая позиция изложена государственной инспекцией труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Рассмотрим следующие обоснования. График отпусков является локальным нормативным актом. Отметим, что микропредприятия могут отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов (ЛНА). Следовательно, если они отказываются от ЛНА, в этом случае график отпусков можно заменить на письменное соглашение между организацией и работником. Это условие можно указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. Данное основание включено в п. 22 типового трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Соответствующий порядок предусмотрен ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, а также следует из письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1. Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Таким образом, если организация является микропредприятием и отказалась полностью или частично принимать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, то график отпусков можно заменить на письменное соглашение между работодателем и работником, указав это в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Таким образом, если организация является микропредприятием и отказалась полностью или частично принимать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, то график отпусков можно заменить на письменное соглашение между работодателем и работником, указав это в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме.
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Если эта дата приходится на нерабочий день, то последним днем утверждения графика отпусков считается ближайший следующий за ней рабочий день (ч. 4 ст. 14, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399). Организации, созданные в текущем календарном году, график отпусков на этот год составляют и дополняют по мере приема работников. Такая позиция отражена в Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.
(Издательство "Главная книга", 2026)График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Если эта дата приходится на нерабочий день, то последним днем утверждения графика отпусков считается ближайший следующий за ней рабочий день (ч. 4 ст. 14, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399). Организации, созданные в текущем календарном году, график отпусков на этот год составляют и дополняют по мере приема работников. Такая позиция отражена в Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое соглашение в письменной форме. Соглашение является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, если у вас микропредприятие и вы отказались принимать график отпусков (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, п. 22 Типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое соглашение в письменной форме. Соглашение является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, если у вас микропредприятие и вы отказались принимать график отпусков (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, п. 22 Типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления соглашения между вами и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен. Рекомендуем оформить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления соглашения между вами и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен. Рекомендуем оформить его в письменной форме, отразив в нем, в частности, количество частей, на которые делится данный отпуск, период предоставления и продолжительность каждой из них (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2026)К таким документам в том числе относятся правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ), локальные нормативные акты по охране труда (ст. 214 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), табель учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99 ТК РФ), книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), трудовые книжки (в отношении тех работников, которые не перешли на сведения о трудовой деятельности) (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), трудовые договоры (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ) и пр.
(Консультация эксперта, 2026)К таким документам в том числе относятся правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ), локальные нормативные акты по охране труда (ст. 214 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), табель учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99 ТК РФ), книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), трудовые книжки (в отношении тех работников, которые не перешли на сведения о трудовой деятельности) (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), трудовые договоры (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ) и пр.
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Вопрос: Какие формы графика отпусков допустимо использовать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Вопрос: Какие формы графика отпусков допустимо использовать?