Бланк графика отпусков на 2021 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк графика отпусков на 2021 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2023 N 16-1487/2023 (УИД 54RS0007-01-2022-005148-05)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.В ходе проверки установлено, что начальником ПОУ "Б. ДОСААФ России" Ш.М. по заявлению ФИО5 отпуск, спланированный ей с 02.08.2021 г., предоставлен в период с 01.11.2021 г. по 26.11.2021 г., что подтверждается приказом начальника ПОУ "Бердская автошкола ДОСААФ России" от 28.10.2021 г. N. В последний день отпуска ФИО5 обратилась за медицинской помощью, в связи с чем освобождена от исполнения трудовых обязанностей с 26.11.2021 г. по 21.12.2021 г., о чем в установленные сроки уведомлен работодатель. Однако остаток неиспользованного отпуска за 2021 г. при составлении графиков отпусков на 2022 г. не перенесен. Кроме того, ФИО5 не была уведомлена в письменной форме о дате начала отпуска - 23.05.2022 г., что является нарушением ст. ст. 123, 124 ТК РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.В ходе проверки установлено, что начальником ПОУ "Б. ДОСААФ России" Ш.М. по заявлению ФИО5 отпуск, спланированный ей с 02.08.2021 г., предоставлен в период с 01.11.2021 г. по 26.11.2021 г., что подтверждается приказом начальника ПОУ "Бердская автошкола ДОСААФ России" от 28.10.2021 г. N. В последний день отпуска ФИО5 обратилась за медицинской помощью, в связи с чем освобождена от исполнения трудовых обязанностей с 26.11.2021 г. по 21.12.2021 г., о чем в установленные сроки уведомлен работодатель. Однако остаток неиспользованного отпуска за 2021 г. при составлении графиков отпусков на 2022 г. не перенесен. Кроме того, ФИО5 не была уведомлена в письменной форме о дате начала отпуска - 23.05.2022 г., что является нарушением ст. ст. 123, 124 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Вопросы оформления графика отпусков ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)
Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?
(Консультация эксперта, 2025)К таким документам в том числе относятся правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ), локальные нормативные акты по охране труда (ст. 214 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), табель учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99 ТК РФ), книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), трудовые книжки (в отношении тех работников, которые не перешли на сведения о трудовой деятельности) (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), трудовые договоры (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ) и пр.
(Консультация эксперта, 2025)К таким документам в том числе относятся правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189, 190 ТК РФ), локальные нормативные акты по охране труда (ст. 214 ТК РФ), положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), график отпусков (ст. 123 ТК РФ), табель учета рабочего времени (ст. ст. 91, 99 ТК РФ), книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), трудовые книжки (в отношении тех работников, которые не перешли на сведения о трудовой деятельности) (ст. ст. 65, 66 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), трудовые договоры (ст. ст. 56, 57, 67 ТК РФ) и пр.
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)У компаний, открывающихся в середине года, возникает вопрос: должна ли в этом случае созданная организация составлять график отпусков на текущий год? Ответ на этот вопрос дала Госинспекция труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Если организация создана в течение года, то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников. При этом в письме указано, что мнение Госинспекции труда в г. Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативным правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)У компаний, открывающихся в середине года, возникает вопрос: должна ли в этом случае созданная организация составлять график отпусков на текущий год? Ответ на этот вопрос дала Госинспекция труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Если организация создана в течение года, то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников. При этом в письме указано, что мнение Госинспекции труда в г. Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативным правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Это касается и сотрудников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Это касается и сотрудников, чьи трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года (Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое соглашение в письменной форме. Соглашение является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, если у вас микропредприятие и вы отказались принимать график отпусков (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, п. 22 Типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте такое соглашение в письменной форме. Соглашение является основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, если у вас микропредприятие и вы отказались принимать график отпусков (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, п. 22 Типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не хотите составлять отдельный лист (журнал) ознакомления работников с графиком отпусков, то можно для ознакомления с ним предусмотреть дополнительную колонку (графу) в самом графике отпусков, причем независимо от того, какую форму графика применяете - унифицированную форму N Т-7 или самостоятельно разработанную вами форму. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не хотите составлять отдельный лист (журнал) ознакомления работников с графиком отпусков, то можно для ознакомления с ним предусмотреть дополнительную колонку (графу) в самом графике отпусков, причем независимо от того, какую форму графика применяете - унифицированную форму N Т-7 или самостоятельно разработанную вами форму. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Писем Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эти соглашения идут взамен графиков отпусков. Такая позиция изложена государственной инспекцией труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Рассмотрим следующие обоснования. График отпусков является локальным нормативным актом. Отметим, что микропредприятия могут отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов (ЛНА). Следовательно, если они отказываются от ЛНА, в этом случае график отпусков можно заменить на письменное соглашение между организацией и работником. Это условие можно указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. Данное основание включено в п. 22 типового трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Соответствующий порядок предусмотрен ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, а также следует из письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1. Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Эти соглашения идут взамен графиков отпусков. Такая позиция изложена государственной инспекцией труда в г. Москве в письме от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193. Рассмотрим следующие обоснования. График отпусков является локальным нормативным актом. Отметим, что микропредприятия могут отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов (ЛНА). Следовательно, если они отказываются от ЛНА, в этом случае график отпусков можно заменить на письменное соглашение между организацией и работником. Это условие можно указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. Данное основание включено в п. 22 типового трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Соответствующий порядок предусмотрен ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, а также следует из письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1. Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным.
Типовая ситуация: Как составить график отпусков (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Если эта дата приходится на нерабочий день, то последним днем утверждения графика отпусков считается ближайший следующий за ней рабочий день (ч. 4 ст. 14, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399). Организации, созданные в текущем календарном году, график отпусков на этот год составляют и дополняют по мере приема работников. Такая позиция отражена в Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Если эта дата приходится на нерабочий день, то последним днем утверждения графика отпусков считается ближайший следующий за ней рабочий день (ч. 4 ст. 14, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399). Организации, созданные в текущем календарном году, график отпусков на этот год составляют и дополняют по мере приема работников. Такая позиция отражена в Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021 на с. 11.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. См. статью "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021 на с. 11.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)<6> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2021 г. N ПГ/01488-6-1 "О графике отпусков". URL https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400223922/?ysclid=m6jc0a0xnk498052999 (дата обращения: 10.06.2025).
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)<6> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2021 г. N ПГ/01488-6-1 "О графике отпусков". URL https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400223922/?ysclid=m6jc0a0xnk498052999 (дата обращения: 10.06.2025).