Биометрические данные работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Биометрические данные работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Биометрические персональные данные" Федерального закона "О персональных данных""Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 3, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных", также принимая во внимание письма Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N ОП-П24-070-19433, Роскомнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N АП-6782, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что внесение в Систему WFM фамилии, имени и отчества работника не может быть отнесено к биометрическим данным работника, а обязанность фотографироваться, вопреки доводам истца, не установлена. Вносить такие данные истец была обязана, в том числе и в силу положений заключенного с ней трудового договора о соблюдении ПВТР, однако этого не делала, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и обжалуемые приказы вынесены правомерно."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Для использования биометрических персональных данных, например фотографии для пропуска, укажите их в перечне данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для использования биометрических персональных данных, например фотографии для пропуска, укажите их в перечне данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
Нормативные акты
Формы
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются отдельные проблемы защиты персональных данных работников, в частности, связанные с их получением, хранением, передачей третьим лицам, обработкой биометрических персональных данных работников. Также анализируется актуальная судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанная с обработкой персональных данных работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются отдельные проблемы защиты персональных данных работников, в частности, связанные с их получением, хранением, передачей третьим лицам, обработкой биометрических персональных данных работников. Также анализируется актуальная судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанная с обработкой персональных данных работников.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника;
Статья: Биометрические данные: согласие работника должно быть!
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 4
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 4
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Личную карточку учета выдачи СИЗ можете вести в бумажной или электронной форме. В последнем случае вместо личной подписи работника указывайте номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором есть его подпись или информация с электронных устройств, фиксирующих биометрические данные работника (его электронная подпись), либо иные сведения, позволяющие его идентифицировать. Если вы ведете учет выдачи СИЗ в электронном виде, вести карточки на бумажном носителе не нужно (п. п. 25 - 27 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Личную карточку учета выдачи СИЗ можете вести в бумажной или электронной форме. В последнем случае вместо личной подписи работника указывайте номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором есть его подпись или информация с электронных устройств, фиксирующих биометрические данные работника (его электронная подпись), либо иные сведения, позволяющие его идентифицировать. Если вы ведете учет выдачи СИЗ в электронном виде, вести карточки на бумажном носителе не нужно (п. п. 25 - 27 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.
Статья: Виктимологическая профилактика корпоративного мошенничества в сфере банковской деятельности
(Долганов С.И., Трунцевский Ю.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)- использование систем биометрических данных, авторизация работников и клиентов.
(Долганов С.И., Трунцевский Ю.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)- использование систем биометрических данных, авторизация работников и клиентов.
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Какие документы нужно оформить, чтобы организовать пропускной режим? Какие биометрические данные работников можно использовать для пропусков, а какие не стоит? Досмотр на КПП - это законно? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Какие документы нужно оформить, чтобы организовать пропускной режим? Какие биометрические данные работников можно использовать для пропусков, а какие не стоит? Досмотр на КПП - это законно? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?