Без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 342 "Налоговая ставка" главы 26 "Налог на добычу полезных ископаемых" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДПИ, указав, что общество в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ при определении налоговой базы не учло потери, образовавшиеся в результате списания балансовых запасов с государственного баланса запасов полезных ископаемых, находящихся за контурами горных работ в связи с неверным определением количества погашаемых балансовых запасов при добыче угля, в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339, подп. 2 п. 1 и подп. 13 п. 2 ст. 342 НК РФ неверно определило количество эксплуатационных потерь по месту и времени их образования в налоговых периодах, что привело к неверному определению количества потерь, облагаемых по ставке 0 процентов, и образованию сверхнормативных потерь, в нарушение ст. 338, абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ неправомерно не включило в налоговую базу фактические потери полезного ископаемого в недрах, образовавшиеся вследствие неполного извлечения промышленных запасов угля. Суд признал доначисление правомерным, указав, что метод определения потерь пропорционально количеству добытого полезного ископаемого отраслевым законодательством не предусмотрен, а налогоплательщик в силу положений НК РФ должен был учитывать фактические потери полезного ископаемого при определении количества добытого полезного ископаемого в размере, определенном прямым измерением в каждом налоговом периоде без учета технологии отработки всей лавы. Суд отметил, что при наличии особенностей добычи полезного ископаемого налогоплательщик вправе обратиться в уполномоченный орган для уточнения установленных нормативов потерь.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДПИ, указав, что общество в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ при определении налоговой базы не учло потери, образовавшиеся в результате списания балансовых запасов с государственного баланса запасов полезных ископаемых, находящихся за контурами горных работ в связи с неверным определением количества погашаемых балансовых запасов при добыче угля, в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339, подп. 2 п. 1 и подп. 13 п. 2 ст. 342 НК РФ неверно определило количество эксплуатационных потерь по месту и времени их образования в налоговых периодах, что привело к неверному определению количества потерь, облагаемых по ставке 0 процентов, и образованию сверхнормативных потерь, в нарушение ст. 338, абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ неправомерно не включило в налоговую базу фактические потери полезного ископаемого в недрах, образовавшиеся вследствие неполного извлечения промышленных запасов угля. Суд признал доначисление правомерным, указав, что метод определения потерь пропорционально количеству добытого полезного ископаемого отраслевым законодательством не предусмотрен, а налогоплательщик в силу положений НК РФ должен был учитывать фактические потери полезного ископаемого при определении количества добытого полезного ископаемого в размере, определенном прямым измерением в каждом налоговом периоде без учета технологии отработки всей лавы. Суд отметил, что при наличии особенностей добычи полезного ископаемого налогоплательщик вправе обратиться в уполномоченный орган для уточнения установленных нормативов потерь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). А причину увольнения отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). А причину увольнения отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник предупредил вас об увольнении по собственному желанию в установленный законом срок, то по его истечении вы должны уволить работника. А если у него есть уважительные причины уволиться без отработки, вы должны уволить его в указанную им в заявлении дату. Законом не предусмотрено исключений из этих правил для случая, когда в отношении работника возбуждено уголовное дело (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Закон не ограничивает право работника, находящегося на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой работник в общем порядке предупреждает вас об увольнении. Дату увольнения он указывает так, чтобы соблюсти срок предупреждения об увольнении. Исключение - случаи, когда допускается увольнение без отработки. Дата увольнения может приходиться на период больничного. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или вы достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Может ли военный пенсионер уволиться по собственному желанию без отработки