Без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2026)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2026)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 342 "Налоговая ставка" главы 26 "Налог на добычу полезных ископаемых" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДПИ, указав, что общество в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ при определении налоговой базы не учло потери, образовавшиеся в результате списания балансовых запасов с государственного баланса запасов полезных ископаемых, находящихся за контурами горных работ в связи с неверным определением количества погашаемых балансовых запасов при добыче угля, в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339, подп. 2 п. 1 и подп. 13 п. 2 ст. 342 НК РФ неверно определило количество эксплуатационных потерь по месту и времени их образования в налоговых периодах, что привело к неверному определению количества потерь, облагаемых по ставке 0 процентов, и образованию сверхнормативных потерь, в нарушение ст. 338, абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ неправомерно не включило в налоговую базу фактические потери полезного ископаемого в недрах, образовавшиеся вследствие неполного извлечения промышленных запасов угля. Суд признал доначисление правомерным, указав, что метод определения потерь пропорционально количеству добытого полезного ископаемого отраслевым законодательством не предусмотрен, а налогоплательщик в силу положений НК РФ должен был учитывать фактические потери полезного ископаемого при определении количества добытого полезного ископаемого в размере, определенном прямым измерением в каждом налоговом периоде без учета технологии отработки всей лавы. Суд отметил, что при наличии особенностей добычи полезного ископаемого налогоплательщик вправе обратиться в уполномоченный орган для уточнения установленных нормативов потерь.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДПИ, указав, что общество в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ при определении налоговой базы не учло потери, образовавшиеся в результате списания балансовых запасов с государственного баланса запасов полезных ископаемых, находящихся за контурами горных работ в связи с неверным определением количества погашаемых балансовых запасов при добыче угля, в нарушение абз. 2 п. 3 ст. 339, подп. 2 п. 1 и подп. 13 п. 2 ст. 342 НК РФ неверно определило количество эксплуатационных потерь по месту и времени их образования в налоговых периодах, что привело к неверному определению количества потерь, облагаемых по ставке 0 процентов, и образованию сверхнормативных потерь, в нарушение ст. 338, абз. 2 п. 3 ст. 339 НК РФ неправомерно не включило в налоговую базу фактические потери полезного ископаемого в недрах, образовавшиеся вследствие неполного извлечения промышленных запасов угля. Суд признал доначисление правомерным, указав, что метод определения потерь пропорционально количеству добытого полезного ископаемого отраслевым законодательством не предусмотрен, а налогоплательщик в силу положений НК РФ должен был учитывать фактические потери полезного ископаемого при определении количества добытого полезного ископаемого в размере, определенном прямым измерением в каждом налоговом периоде без учета технологии отработки всей лавы. Суд отметил, что при наличии особенностей добычи полезного ископаемого налогоплательщик вправе обратиться в уполномоченный орган для уточнения установленных нормативов потерь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление - суды его восстановили (15.01.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление - суды его восстановили (15.01.2026)
Формы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник представляет справку из психоневрологического диспансера об отсутствии ее на учете, однако это не является документом, запрашиваемым работодателем для прекращения отстранения. Работодатель направляет работника на обязательный медицинский осмотр в конкретное учреждение для получения нужного заключения. Работник отказывается от прохождения этого медосмотра и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки. Работодатель на основании этого заявления издает приказ об увольнении.
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер может уволиться без передачи дел, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Или, даже если она установлена, например, в его трудовом договоре, может не получиться передать дела. В частности, из-за того, что работник увольняется по собственному желанию без отработки, когда по закону имеет право на такое увольнение. В этом случае, если работник не успевает передать дела, вы не вправе задерживать его и должны уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер может уволиться без передачи дел, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Или, даже если она установлена, например, в его трудовом договоре, может не получиться передать дела. В частности, из-за того, что работник увольняется по собственному желанию без отработки, когда по закону имеет право на такое увольнение. В этом случае, если работник не успевает передать дела, вы не вправе задерживать его и должны уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли беременная работница настаивать на увольнении по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли беременная работница настаивать на увольнении по собственному желанию без отработки