Беременные средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременные средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при освобождении от работы беременной женщины с сохранением среднего заработка. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если средний заработок работницы ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если средний заработок работницы ниже МРОТ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
Формы
Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Беременная работница освобождена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК РФ. У нее по графику отпусков планируется ежегодный отпуск, совпадающий с освобождением от работы. Есть ли особенности предоставления отпуска и нужно ли его переносить?
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если средний заработок беременной невелик, декретные СФР рассчитает исходя из МРОТ. Причем Фонд считает, что, если беременная трудилась неполный день и/или неполную неделю, МРОТ надо скорректировать на продолжительность рабочего времени. И если работодатель забудет сообщить о неполном дне (неделе), СФР взыщет переплату с него и оштрафует. Каковы шансы оспорить решение СФР в суде?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)Если средний заработок беременной невелик, декретные СФР рассчитает исходя из МРОТ. Причем Фонд считает, что, если беременная трудилась неполный день и/или неполную неделю, МРОТ надо скорректировать на продолжительность рабочего времени. И если работодатель забудет сообщить о неполном дне (неделе), СФР взыщет переплату с него и оштрафует. Каковы шансы оспорить решение СФР в суде?
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Вместе с тем нельзя отвергать необходимость представления работодателю справки из медицинской организации о беременности женщины. Наличие такого документа будет являться основанием для предоставления гарантий, установленных законодательством РФ в отношении беременных женщин (например, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, запрет на направление в командировки и др. (ст. 259 ТК РФ).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ч. 3 ст. 254 ТК РФ речь идет не о любом медицинском обследовании, а лишь об обследовании в ходе обязательной диспансеризации беременных. Помимо освобождения от работы гарантируется выплата среднего заработка.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ч. 3 ст. 254 ТК РФ речь идет не о любом медицинском обследовании, а лишь об обследовании в ходе обязательной диспансеризации беременных. Помимо освобождения от работы гарантируется выплата среднего заработка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
Готовое решение: Как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если средний заработок работника ниже МРОТ, то при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам средний заработок принимается равным МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если средний заработок работника ниже МРОТ, то при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам средний заработок принимается равным МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности;
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой расчетный период используется для расчета среднего заработка при оплате больничного, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой расчетный период используется для расчета среднего заработка при оплате больничного, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)За время обязательного диспансерного обследования (посещения врача) в медицинской организации выплатите беременной средний заработок. Если у нее обычный учет рабочего времени, то для этого средний дневной заработок нужно умножить на количество дней диспансерного обследования. Если у нее суммированный учет рабочего времени, нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, когда она была у врача (ч. 3 ст. 254 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)За время обязательного диспансерного обследования (посещения врача) в медицинской организации выплатите беременной средний заработок. Если у нее обычный учет рабочего времени, то для этого средний дневной заработок нужно умножить на количество дней диспансерного обследования. Если у нее суммированный учет рабочего времени, нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, когда она была у врача (ч. 3 ст. 254 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Ни при каких условиях не могут быть привлечены к работе вахтовым методом беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы указанным методом работница по ее заявлению и на основании соответствующего медицинского заключения должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, выполняемую без применения вахтового метода и не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При этом за работницей, как предусмотрено в ст. 254 ТК РФ, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы (либо до наступления права на отпуск по беременности и родам, если подходящая работа у работодателя отсутствует) она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.