Беременная продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Работа во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)2. Работа во время отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
Вопрос: Работнице оформлен больничный лист по беременности и родам от 05.12.2025, но она продолжила работать до 31.12.2025, а с 12.01.2026 ушла в отпуск по беременности и родам. Какие годы включаются в расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнице оформлен больничный лист по беременности и родам от 05.12.2025, но она продолжила работать до 31.12.2025, а с 12.01.2026 ушла в отпуск по беременности и родам. Какие годы включаются в расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнице оформлен больничный лист по беременности и родам от 05.12.2025, но она продолжила работать до 31.12.2025, а с 12.01.2026 ушла в отпуск по беременности и родам. Какие годы включаются в расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если беременная работница по уважительной причине не может продолжать работу, то она может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки. Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Но если она настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки только из-за состояния беременности, то, полагаем, вы не обязаны идти ей навстречу. Беременность не препятствует работе в целом, более того, законом предусмотрен ряд гарантий, чтобы такая работница могла продолжать трудиться. Так, она имеет право, в частности, перейти на неполное рабочее время, а на основании медицинского заключения и по ее заявлению, например, вы должны снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка. Поэтому, если она настаивает, советуем уточнить, есть ли у нее еще причины срочно уволиться, попросить указать их в заявлении и оценить, мешают ли они объективно продолжить работу (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если беременная работница по уважительной причине не может продолжать работу, то она может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки. Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Но если она настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки только из-за состояния беременности, то, полагаем, вы не обязаны идти ей навстречу. Беременность не препятствует работе в целом, более того, законом предусмотрен ряд гарантий, чтобы такая работница могла продолжать трудиться. Так, она имеет право, в частности, перейти на неполное рабочее время, а на основании медицинского заключения и по ее заявлению, например, вы должны снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка. Поэтому, если она настаивает, советуем уточнить, есть ли у нее еще причины срочно уволиться, попросить указать их в заявлении и оценить, мешают ли они объективно продолжить работу (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В целом ситуация на рынке труда остается стабильной. Слабозащищенные слои населения - беременные, - как и прежде, продолжают работать. В отношении их государство ввело повышенные меры поддержки. Как мы знаем, повышается пособие по беременности и родам (минимум 70 324,8 рубля, максимум - 360 164 рубля). Если беременная женщина нигде не работает, она может рассчитывать на пособие только в том случае, если она: была уволена в связи с ликвидацией компании и при этом состоит на учете в службе занятости - в размере 767 рублей 72 копейки в месяц на период декретного отпуска (140 дней); обучается в высшем учебном заведении на очной форме - исходя из размера стипендии.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях