Беременная и понижение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременная и понижение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Отлучать" беременную сотрудницу от ПК не обязательно? Или...
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)У беременных работниц много привилегий. В частности, Трудовой кодекс предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Мы сталкивались со случаями, когда работодатели пугали беременных, что если они потребуют перевода, то сведения о понижении в должности попадут в трудовую книжку и в СФР, и тем самым принуждали их отказаться от перевода. Принуждение работниц к отказу от их прав, разумеется, незаконно.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 09.10.2007 N 1351
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"реализацию комплекса мер по дальнейшему снижению числа преждевременного прерывания беременности (абортов);
(ред. от 01.07.2014)
"Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года"реализацию комплекса мер по дальнейшему снижению числа преждевременного прерывания беременности (абортов);
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.7. Коллективными договорами федеральных государственных бюджетных учреждений с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться снижение продолжительности рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, лицам, совмещающим работу с обучением, с сохранением полной оплаты труда.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.7. Коллективными договорами федеральных государственных бюджетных учреждений с учетом производственных возможностей и при наличии источников финансового обеспечения планируемых расходов может предусматриваться снижение продолжительности рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, лицам, совмещающим работу с обучением, с сохранением полной оплаты труда.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во-вторых, многие невредные должности вполне позволяют продолжать работу после наступления беременности, если снять часть обязанностей, которые связаны с неблагоприятными факторами. Например, бухгалтеру в медицинском заключении указали ограничить подъем тяжестей до 2,5 кг. Если она действительно периодически достает со стеллажей папки с документацией, которые весят в два раза больше, плюс сам стеллаж высокий, достаточно только освободить ее от необходимости носить документацию от стеллажа до рабочего стола и обратно. Думается, за небольшую доплату это согласится делать любой другой сотрудник.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во-вторых, многие невредные должности вполне позволяют продолжать работу после наступления беременности, если снять часть обязанностей, которые связаны с неблагоприятными факторами. Например, бухгалтеру в медицинском заключении указали ограничить подъем тяжестей до 2,5 кг. Если она действительно периодически достает со стеллажей папки с документацией, которые весят в два раза больше, плюс сам стеллаж высокий, достаточно только освободить ее от необходимости носить документацию от стеллажа до рабочего стола и обратно. Думается, за небольшую доплату это согласится делать любой другой сотрудник.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Когда есть риск того, что основной работник передумает увольняться, переводить заменяющего работника временно рискованно. В запланированный день основной работник может не уволиться, а заменяющий вернется на то же рабочее место в связи с истечением срока перевода, и тогда на должности окажутся два работника. Риски "передумывания" можно снизить, если предложить основному работнику уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае он не сможет отозвать заявление об увольнении (ну кроме случая беременности). "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Поручение такой дополнительной работы актуально, когда, например, у вас не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручение такой дополнительной работы актуально, когда, например, у вас не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: Что означает "легкий труд" и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Легкий труд предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний заработок по прежней работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Легкий труд предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний заработок по прежней работе.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.