Белорусский больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Белорусский больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, исходя из положений Закона N 125-ФЗ и Закона N 255-ФЗ, в страховой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ включаются:
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, исходя из положений Закона N 125-ФЗ и Закона N 255-ФЗ, в страховой стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ включаются:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист иностранным гражданам
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа белорусам, армянам, казахам и киргизам, работающим по трудовым договорам, в том числе временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам, ничем не отличается от оплаты больничного листа российским гражданам (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС, Письмо Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Допускается досрочно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в Кыргызстане и России), сезонным работником (в Беларуси и Казахстане только в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; неявки работника на работу в течение месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, а в Беларуси также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; в Кыргызстане и России только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации); работником религиозной организации, домашним и надомным работником в Кыргызстане и России (по основаниям, предусмотренным трудовым договором); спортсменом и тренером в Беларуси и России (по основаниям, перечисленным в ст. 314.11 ТК РБ и 348.11, 348.11-1 ТК РФ); временным работником в Беларуси (по основаниям, перечисленным в ст. 294 ТК РБ), дистанционным работником в России (по основаниям, перечисленным в ст. 312.8 ТК РФ), работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства в России (по основаниям, перечисленным в ст. 327.6 ТК РФ), педагогическим работником в Кыргызстане и России (по основаниям, перечисленным в ст. 381 ТК КР и 332 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Статья: Налогообложение выплат иностранному сотруднику, работающему в Республике Беларусь
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в общем случае работающие по трудовым договорам постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, а также временно пребывающие в РФ граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в общем случае работающие по трудовым договорам постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, а также временно пребывающие в РФ граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики, в том числе высококвалифицированные специалисты, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 1.1 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: ООО заключило лицензионное соглашение о передаче авторских прав с гражданином Беларуси, который передает свои права на фонограммы для распространения записей и песен на территории РФ, в РФ приезжать не будет. Нужно ли представлять в СФР отчет о заключении лицензионного договора? Нужно ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2025)Иностранные граждане, осуществляющие деятельность за пределами территории Российской Федерации и не находящиеся на постоянной или временной основе в Российской Федерации, обязательному социальному страхованию и обязательному пенсионному страхованию не подлежат, то есть они не являются застрахованными (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2025)Иностранные граждане, осуществляющие деятельность за пределами территории Российской Федерации и не находящиеся на постоянной или временной основе в Российской Федерации, обязательному социальному страхованию и обязательному пенсионному страхованию не подлежат, то есть они не являются застрахованными (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: Нужно ли оформлять СНИЛС гражданину Белоруссии при заключении с ним договора ГПХ, если работу он будет выполнять в Белоруссии?
(Консультация эксперта, 2023)Иностранные граждане, не находящиеся на территории Российской Федерации, не относятся к застрахованным лицам в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2023)Иностранные граждане, не находящиеся на территории Российской Федерации, не относятся к застрахованным лицам в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, как мы понимаем, пособие по временной нетрудоспособности и материнству дистанционному работнику - гражданину Беларуси, за которого страховые взносы в РФ уплачивал российский работодатель, при наступлении страхового случая должно назначаться и выплачиваться по законодательству РФ. Аналогичные правила установлены ст. 14 Договора для выплаты пособия в случае получения работником трудового увечья или профессионального заболевания.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, как мы понимаем, пособие по временной нетрудоспособности и материнству дистанционному работнику - гражданину Беларуси, за которого страховые взносы в РФ уплачивал российский работодатель, при наступлении страхового случая должно назначаться и выплачиваться по законодательству РФ. Аналогичные правила установлены ст. 14 Договора для выплаты пособия в случае получения работником трудового увечья или профессионального заболевания.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)2) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 8,9%;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)2) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 8,9%;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)отсутствует оплата социального пособия за временную нетрудоспособность на период заболевания;
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)отсутствует оплата социального пособия за временную нетрудоспособность на период заболевания;
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Не секрет, что цифровые платформы все активнее захватывают рынок труда, привлекают граждан посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров или вообще без договора (в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей), перекладывают на них налоговые обязательства и обязательства по государственному социальному страхованию (в том числе пенсионному, по выплате пособий по временной нетрудоспособности и т.д.). Гиг-занятые (платформенные работающие) в результате оказываются вне сферы действия трудового права, вне тех социально-трудовых гарантий, которые предоставляет работникам законодательство о труде и социальном обеспечении. Гиг-занятые оказываются не только вне индивидуального, но и вне коллективного трудового права. Во всяком случае, реализовать свое право на объединение в профсоюзы, на разрешение коллективных трудовых споров они на сегодняшний день не могут по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации. Этот вызов трудовому праву и праву социального обеспечения, который активно обсуждается западными учеными-юристами в последние семь лет <37>, требует своего решения в ближайшем будущем.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Не секрет, что цифровые платформы все активнее захватывают рынок труда, привлекают граждан посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров или вообще без договора (в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей), перекладывают на них налоговые обязательства и обязательства по государственному социальному страхованию (в том числе пенсионному, по выплате пособий по временной нетрудоспособности и т.д.). Гиг-занятые (платформенные работающие) в результате оказываются вне сферы действия трудового права, вне тех социально-трудовых гарантий, которые предоставляет работникам законодательство о труде и социальном обеспечении. Гиг-занятые оказываются не только вне индивидуального, но и вне коллективного трудового права. Во всяком случае, реализовать свое право на объединение в профсоюзы, на разрешение коллективных трудовых споров они на сегодняшний день не могут по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации. Этот вызов трудовому праву и праву социального обеспечения, который активно обсуждается западными учеными-юристами в последние семь лет <37>, требует своего решения в ближайшем будущем.
Вопрос: О страховых взносах с выплат временно пребывающему в РФ гражданину Республики Беларусь - высококвалифицированному специалисту, работающему по трудовому договору.
(Письмо Минфина России от 31.03.2023 N 03-15-06/28701)Таким образом, на основании вышеприведенных положений Договора о ЕАЭС выплаты, производимые российской организацией в рамках трудовых отношений в пользу временно пребывающего в Российской Федерации гражданина Республики Беларусь, независимо от того, является он ВКС или нет, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке по аналогии с обложением страховыми взносами выплат российским гражданам.
(Письмо Минфина России от 31.03.2023 N 03-15-06/28701)Таким образом, на основании вышеприведенных положений Договора о ЕАЭС выплаты, производимые российской организацией в рамках трудовых отношений в пользу временно пребывающего в Российской Федерации гражданина Республики Беларусь, независимо от того, является он ВКС или нет, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке по аналогии с обложением страховыми взносами выплат российским гражданам.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах, начисленных ИП на выплаты в пользу гражданина Республики Беларусь, зарегистрированного ИП и оказывающего услуги по ГПД дистанционно на ее территории.
(Письмо Минфина России от 14.01.2025 N 03-04-05/1656)При этом в соответствии с положениями пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ), части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) и статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 326-ФЗ) иностранные граждане, не пребывающие и не проживающие на территории Российской Федерации, к застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации не относятся.
(Письмо Минфина России от 14.01.2025 N 03-04-05/1656)При этом в соответствии с положениями пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ), части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) и статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 326-ФЗ) иностранные граждане, не пребывающие и не проживающие на территории Российской Федерации, к застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию в Российской Федерации не относятся.