БАзовый город при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу БАзовый город при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 08.04.2014 N 16954/13 по делу N А73-13807/2012
Требование: О признании незаконным решения о привлечении к ответственности за неуплату страховых взносов и снижении размера штрафа.
Обстоятельства: Основанием для доначисления страховых взносов явилось необоснованное занижение обществом базы для начисления страховых взносов.
Решение: Требование удовлетворено, так как определенные коллективным договором выплаты по возмещению оплаты проезда работников являются компенсационными, установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда и, следовательно, не должны облагаться страховыми взносами; фактически обществом родительская плата за содержание детей в дошкольных учреждениях не возмещалась, а исполнялись положения, установленные законодательным органом субъекта РФ и представительными органами местного самоуправления, путем перечисления денежных средств в соответствии с заключенными между детскими дошкольными учреждениями и обществом договорами об оплате той части расходов на содержание детей, которая не покрывается родительской платой. Указанные денежные средства объектом обложения страховыми взносами не являются.Основанием для доначисления страховых взносов по спорным эпизодам явилось необоснованное, по мнению фонда, занижение обществом базы для начисления страховых взносов на суммы выплат в виде возмещения работникам, работающим на производственных участках вахтовым методом в районах Крайнего Севера, стоимости проезда от места жительства, указанного в паспорте, к месту сбора в городе Хабаровске (к месту нахождения центрального офиса) и обратно, а также на суммы выплат, направленных на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
Требование: О признании незаконным решения о привлечении к ответственности за неуплату страховых взносов и снижении размера штрафа.
Обстоятельства: Основанием для доначисления страховых взносов явилось необоснованное занижение обществом базы для начисления страховых взносов.
Решение: Требование удовлетворено, так как определенные коллективным договором выплаты по возмещению оплаты проезда работников являются компенсационными, установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда и, следовательно, не должны облагаться страховыми взносами; фактически обществом родительская плата за содержание детей в дошкольных учреждениях не возмещалась, а исполнялись положения, установленные законодательным органом субъекта РФ и представительными органами местного самоуправления, путем перечисления денежных средств в соответствии с заключенными между детскими дошкольными учреждениями и обществом договорами об оплате той части расходов на содержание детей, которая не покрывается родительской платой. Указанные денежные средства объектом обложения страховыми взносами не являются.Основанием для доначисления страховых взносов по спорным эпизодам явилось необоснованное, по мнению фонда, занижение обществом базы для начисления страховых взносов на суммы выплат в виде возмещения работникам, работающим на производственных участках вахтовым методом в районах Крайнего Севера, стоимости проезда от места жительства, указанного в паспорте, к месту сбора в городе Хабаровске (к месту нахождения центрального офиса) и обратно, а также на суммы выплат, направленных на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
Определение Верховного Суда РФ от 01.10.2021 N 310-ЭС21-11845 по делу N А23-7383/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как доводы арендодателя о необходимости изменения в установленном договором порядке вида разрешенного использования земельного участка не получили надлежащей правовой оценки в совокупности со всеми фактическими обстоятельствами спора и представленными доказательствами, вывод судов о необходимости учета фактического использования земельного участка при определении размера арендной платы является немотивированным и не соответствует обстоятельствам дела, нормам права и условиям договора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Городской Управы города Калуги от 14.03.2014 N 2732-пи вид разрешенного использования спорного земельного участка "строительство производственной базы" изменен на условно разрешенный - "жилые дома различного типа".
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании неосновательного обогащения.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение, так как доводы арендодателя о необходимости изменения в установленном договором порядке вида разрешенного использования земельного участка не получили надлежащей правовой оценки в совокупности со всеми фактическими обстоятельствами спора и представленными доказательствами, вывод судов о необходимости учета фактического использования земельного участка при определении размера арендной платы является немотивированным и не соответствует обстоятельствам дела, нормам права и условиям договора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Постановлением Городской Управы города Калуги от 14.03.2014 N 2732-пи вид разрешенного использования спорного земельного участка "строительство производственной базы" изменен на условно разрешенный - "жилые дома различного типа".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри региона) перемещения персонала, малая (до 7 - 10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри региона) перемещения персонала, малая (до 7 - 10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)32. Стоимость проездных билетов (месячных, квартальных), выдаваемых работникам, исполнение трудовых обязанностей которыми предусматривает пользование городским общественным транспортом
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)32. Стоимость проездных билетов (месячных, квартальных), выдаваемых работникам, исполнение трудовых обязанностей которыми предусматривает пользование городским общественным транспортом
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации строительства объектов мобильными подразделениями и применению вахтового метода организации работ"- проживание в базовом городе и вахтовом поселке только экспедиционно-вахтовых коллективов без членов их семей;
Формы
Форма: Положение о вахтовом методе организации работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.
Административная практика
Решение Мурманского УФАС России от 10.03.2015 по делу N 06-12/15-25
Нарушение: п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках, ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно техническому заданию на проведение ремонтных работ и укрепление материально-технической базы МАУ "Апатитский городской Дворец культуры им. Егорова В.К." наименование работ включает следующие позиции:
Нарушение: п. 9 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках, ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно техническому заданию на проведение ремонтных работ и укрепление материально-технической базы МАУ "Апатитский городской Дворец культуры им. Егорова В.К." наименование работ включает следующие позиции:
Решение Управления Федеральной антимонопольной службы по Челябинской области от 20.07.2009 N 290-Ж/2009
<О рассмотрении жалобы на действия конкурсной комиссии при проведении открытого конкурса на выполнение работ по проведению реабилитации поймы реки Теча в пределах станции Муслюмово и оказание услуг заказчика-застройщика при проведении данных работ>Работы по реабилитации поймы реки Теча выполняются в рамках проекта "Проведение работ по реабилитации поймы реки Течи в пределах станции "Муслюмово", разработанного проектной организацией ФГУП "УГПИИ" ВНИПИЭТ города Озерска (положительное заключение ОГУ "Управление государственной экспертизы проектной документации и проектов документов территориального планирования Челябинской области" от 18 февраля 2008 года N 129/2-552/07). В сводный сметный расчет к проекту вошли затраты, связанные с перебазировкой спецтранспорта, и затраты, связанные с вахтовым методом ведения работ условно из города Озерска или города Челябинска (так как расстояния от места выполнения работ примерно равны). В случае признания победителем участника, располагающего базой спецтехники для выполнения работ и имеющего трудовые ресурсы на расстоянии, отличающемся от места выполнения работ, данные затраты будут откорректированы по факту выполняемых работ. При увеличении плеча перевозки возможно привлечение непредвиденных расходов.
<О рассмотрении жалобы на действия конкурсной комиссии при проведении открытого конкурса на выполнение работ по проведению реабилитации поймы реки Теча в пределах станции Муслюмово и оказание услуг заказчика-застройщика при проведении данных работ>Работы по реабилитации поймы реки Теча выполняются в рамках проекта "Проведение работ по реабилитации поймы реки Течи в пределах станции "Муслюмово", разработанного проектной организацией ФГУП "УГПИИ" ВНИПИЭТ города Озерска (положительное заключение ОГУ "Управление государственной экспертизы проектной документации и проектов документов территориального планирования Челябинской области" от 18 февраля 2008 года N 129/2-552/07). В сводный сметный расчет к проекту вошли затраты, связанные с перебазировкой спецтранспорта, и затраты, связанные с вахтовым методом ведения работ условно из города Озерска или города Челябинска (так как расстояния от места выполнения работ примерно равны). В случае признания победителем участника, располагающего базой спецтехники для выполнения работ и имеющего трудовые ресурсы на расстоянии, отличающемся от места выполнения работ, данные затраты будут откорректированы по факту выполняемых работ. При увеличении плеча перевозки возможно привлечение непредвиденных расходов.
Вопрос: По вахтовому графику день дороги домой - 19.05.2024. Работодатель не смог вывезти в указанную дату. 22.05.2024 вылетел на базу. 24.05.2024 вылетел в базовый город Москву. С 22 по 24 мая поставил дни дороги, аргументировав тем, что с месторождения вывез, а дальше не его проблемы. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...В одной области зарегистрировано ОАО, имеющее на территории города в другой области производственную базу и р/с и осуществляющее вахтовым методом капремонт нефтяных скважин. Инспекция по второй области считает это неправомерным. Просьба разъяснить.
(Письмо Минфина РФ от 14.11.1997 N 04-02-11/1)Вопрос: В одной области зарегистрировано ОАО, имеющее на территории города в другой области собственную производственную базу и расчетный счет и осуществляющее вахтовым методом капитальный ремонт нефтяных скважин. На базу не распространяется понятие филиала, изложенное в п.3 ст.55 ГК РФ, согласно учредительным документам она является исключительно местом работы вахтовым методом ОАО.
(Письмо Минфина РФ от 14.11.1997 N 04-02-11/1)Вопрос: В одной области зарегистрировано ОАО, имеющее на территории города в другой области собственную производственную базу и расчетный счет и осуществляющее вахтовым методом капитальный ремонт нефтяных скважин. На базу не распространяется понятие филиала, изложенное в п.3 ст.55 ГК РФ, согласно учредительным документам она является исключительно местом работы вахтовым методом ОАО.
Статья: Дополнительный отпуск вахтовику
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 1)Материалами дела установлено, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" с 01.09.2001 на условиях вахтового метода работы, базовый город - Краснодар. 02.10.2006 ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" было реорганизовано путем присоединения к ООО "РН-Бурение". 28.11.2010 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2013, N 1)Материалами дела установлено, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" с 01.09.2001 на условиях вахтового метода работы, базовый город - Краснодар. 02.10.2006 ООО "Краснодарнефтегаз-Сибирь" было реорганизовано путем присоединения к ООО "РН-Бурение". 28.11.2010 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Статья: Вахтовый метод организации работ
(Фокина А.Н.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2017, N 10)Выделяют обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы, между которыми при общей схожести есть ряд существенных различий. Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри региона) перемещения персонала, малая (до 7 - 10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование. С объектами (участками) работ, как правило, есть телефонная или радиосвязь. Административно-управленческий аппарат постоянный, размещен стационарно, работники на отдельных участках работ заменяются не одновременно. Комплектация и перераспределение кадров производятся внутри определенного района, а в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
(Фокина А.Н.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2017, N 10)Выделяют обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы, между которыми при общей схожести есть ряд существенных различий. Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри региона) перемещения персонала, малая (до 7 - 10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование. С объектами (участками) работ, как правило, есть телефонная или радиосвязь. Административно-управленческий аппарат постоянный, размещен стационарно, работники на отдельных участках работ заменяются не одновременно. Комплектация и перераспределение кадров производятся внутри определенного района, а в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
Статья: Устойчивое развитие Арктической зоны Российской Федерации: проблемы правового обеспечения
(Игнатьева И.А.)
("Экологическое право", 2013, N 3)Образ будущего сибирской части Арктики названной Стратегией напрямую связывается с металлургическим и нефтегазовым комплексами нового поколения для освоения шельфов российской Арктики, сохраненным природно-экономическим потенциалом традиционного природопользования коренных малочисленных народов, модернизированной энергетикой и транспортно-коммуникационными системами, развитой транспортной инфраструктурой на новом технологическом базисе, арктической авиацией, системой поселений с высоким качеством и надежностью систем жизнеобеспечения, сочетающей базовые города и мобильные вахтовые поселки, укомплектованные постоянно проживающими в южных регионах Сибири специалистами. Важно отметить, что данная Стратегия период своей реализации в Арктическом поясе видит как "инновационно-восстановительный, призванный подготовить производственный потенциал, промышленную и рыночную инфраструктуру, а также трудовые ресурсы к эффективному неистощительному природопользованию и освоению ресурсов Арктики с использованием нового технологического базиса", к 2021 г. планируется расширение зон интенсивного хозяйственного освоения Арктического пояса развития и нефтегазового шельфа арктических морей, формирование обслуживающих баз и реализация проектов создания безотходных предприятий переработки твердых полезных ископаемых, а также развитие транспортной системы в Арктике".
(Игнатьева И.А.)
("Экологическое право", 2013, N 3)Образ будущего сибирской части Арктики названной Стратегией напрямую связывается с металлургическим и нефтегазовым комплексами нового поколения для освоения шельфов российской Арктики, сохраненным природно-экономическим потенциалом традиционного природопользования коренных малочисленных народов, модернизированной энергетикой и транспортно-коммуникационными системами, развитой транспортной инфраструктурой на новом технологическом базисе, арктической авиацией, системой поселений с высоким качеством и надежностью систем жизнеобеспечения, сочетающей базовые города и мобильные вахтовые поселки, укомплектованные постоянно проживающими в южных регионах Сибири специалистами. Важно отметить, что данная Стратегия период своей реализации в Арктическом поясе видит как "инновационно-восстановительный, призванный подготовить производственный потенциал, промышленную и рыночную инфраструктуру, а также трудовые ресурсы к эффективному неистощительному природопользованию и освоению ресурсов Арктики с использованием нового технологического базиса", к 2021 г. планируется расширение зон интенсивного хозяйственного освоения Арктического пояса развития и нефтегазового шельфа арктических морей, формирование обслуживающих баз и реализация проектов создания безотходных предприятий переработки твердых полезных ископаемых, а также развитие транспортной системы в Арктике".
Статья: Особенности найма работников в особых условиях рабочей среды
(Рыбников О.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)Вахтовый персонал привлекают к работе посредством так называемой внутрирегиональной вахты (когда сотрудники привлекаются к работе из близлежащих регионов) или межрегиональной (персонал приезжает на работу из удаленных регионов, при этом расстояние, которое преодолевают работники, может составлять несколько тысяч километров. Например, в район газовых месторождений Обской губы лететь из Краснодара). Сейчас на многих нефтегазовых месторождениях одной и другой категорий работников примерно поровну (с тенденцией увеличения числа приезжих из отдаленных регионов). На первый взгляд, найти работника на освободившуюся вакансию не так сложно. Кадровые службы предприятия размещают на специализированных сайтах объявление о вакансии, обрабатывают заявки. Однако традиционное собеседование приходится проводить уже по прибытии кандидата к месту вахтования (или город расположения кадрового органа работодателя). Специалисты по управлению персоналом могут рассказать много историй насчет того, какими разными бывают представления о кандидате, составленные по итогам рассмотрения его анкеты, и что "остается" после очной встречи. Увы, в случае вахтовой организации труда это усложняет процесс найма, ибо отправлять кандидата, не прошедшего собеседование, домой бывает весьма накладно. Поэтому кадровые органы предприятий разрабатывают специальные опросные листы, которые используют для дополнительного тестирования кандидата (так называемого удаленного собеседования). Для этого разработаны специальные схемы структурированного интервью, позволяющие работнику кадровых служб еще до приезда в базовый город работодателя кандидата опросить его. Причем предложена и формализованная схема оценки содержания ответов, которая позволяет давать интегрированную балльную оценку итогов беседы с кандидатом. Учитывая то обстоятельство, что, как правило, кандидатов на вакансию бывает несколько, у кадровиков есть возможность выбора, причем по четким, проверенным критериям. Понятно, что удаленный опрос, проведенный с использованием самой совершенной структурированной анкеты, не заменит живого собеседования, однако вероятность ошибки существенно снижается.
(Рыбников О.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 10)Вахтовый персонал привлекают к работе посредством так называемой внутрирегиональной вахты (когда сотрудники привлекаются к работе из близлежащих регионов) или межрегиональной (персонал приезжает на работу из удаленных регионов, при этом расстояние, которое преодолевают работники, может составлять несколько тысяч километров. Например, в район газовых месторождений Обской губы лететь из Краснодара). Сейчас на многих нефтегазовых месторождениях одной и другой категорий работников примерно поровну (с тенденцией увеличения числа приезжих из отдаленных регионов). На первый взгляд, найти работника на освободившуюся вакансию не так сложно. Кадровые службы предприятия размещают на специализированных сайтах объявление о вакансии, обрабатывают заявки. Однако традиционное собеседование приходится проводить уже по прибытии кандидата к месту вахтования (или город расположения кадрового органа работодателя). Специалисты по управлению персоналом могут рассказать много историй насчет того, какими разными бывают представления о кандидате, составленные по итогам рассмотрения его анкеты, и что "остается" после очной встречи. Увы, в случае вахтовой организации труда это усложняет процесс найма, ибо отправлять кандидата, не прошедшего собеседование, домой бывает весьма накладно. Поэтому кадровые органы предприятий разрабатывают специальные опросные листы, которые используют для дополнительного тестирования кандидата (так называемого удаленного собеседования). Для этого разработаны специальные схемы структурированного интервью, позволяющие работнику кадровых служб еще до приезда в базовый город работодателя кандидата опросить его. Причем предложена и формализованная схема оценки содержания ответов, которая позволяет давать интегрированную балльную оценку итогов беседы с кандидатом. Учитывая то обстоятельство, что, как правило, кандидатов на вакансию бывает несколько, у кадровиков есть возможность выбора, причем по четким, проверенным критериям. Понятно, что удаленный опрос, проведенный с использованием самой совершенной структурированной анкеты, не заменит живого собеседования, однако вероятность ошибки существенно снижается.
"Банковское право: Учебник для бакалавров"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Г. Ефимова, Д.Г. Алексеева)
("Проспект", 2019)ППКО является внутренним структурным подразделением, организованным на базе автотранспортного средства, которое может открывать только банк.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Г. Ефимова, Д.Г. Алексеева)
("Проспект", 2019)ППКО является внутренним структурным подразделением, организованным на базе автотранспортного средства, которое может открывать только банк.
Тематический выпуск: Споры, выигранные у налоговой
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 17-18)В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, сотрудникам организаций, работающим вахтовым методом, оплата проезда от базовых городов к месту работы и обратно железнодорожным транспортом (не выше стоимости плацкартного билета) оплачивается согласно поданному заявлению с авансовым отчетом, оформленным надлежащим образом.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 17-18)В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, сотрудникам организаций, работающим вахтовым методом, оплата проезда от базовых городов к месту работы и обратно железнодорожным транспортом (не выше стоимости плацкартного билета) оплачивается согласно поданному заявлению с авансовым отчетом, оформленным надлежащим образом.
Вопрос: Правомочно ли прописанное в коллективном договоре условие, согласно которому проезд работников от базового города до места нахождения организации и обратно оплачивается работодателем согласно представленным проездным документам? Если работник не представил отчетные документы, стоимость удерживается из зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомочно ли прописанное в коллективном договоре, в положении о вахтовом методе работы условие, согласно которому проезд работников от базового города до места нахождения организации и обратно оплачивается работодателем согласно представленным проездным документам; в том случае, если проезд оплачен работодателем, а работник не воспользовался им без уважительной причины или не представил отчетные документы в бухгалтерию, стоимость удерживается из заработной платы работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомочно ли прописанное в коллективном договоре, в положении о вахтовом методе работы условие, согласно которому проезд работников от базового города до места нахождения организации и обратно оплачивается работодателем согласно представленным проездным документам; в том случае, если проезд оплачен работодателем, а работник не воспользовался им без уважительной причины или не представил отчетные документы в бухгалтерию, стоимость удерживается из заработной платы работника?
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Ранее в законодательстве выделялись вахтовый и экспедиционно-вахтовый методы организации работ. Последний характеризовался более длительной продолжительностью вахт, межрегиональными перемещениями вахтового персонала на значительные расстояния (при отсутствии устойчивого транспортного сообщения - специальным транспортом), дифференциацией предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. В то же время для классического вахтового метода были характерны более короткие периоды вахты, устойчивое транспортное сообщение между вахтовыми поселками и базовыми городами, а также, как правило, примерно равный объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по месту жительства и по месту выполнения работы, так как такой метод организации работ осуществлялся в основном с применением внутрирегионального перемещения рабочей силы. Кроме того, экспедиционно-вахтовый метод отличался от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях. Однако в настоящее время законодательно закреплен лишь термин "вахтовый метод", объединивший в себе оба понятия.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Ранее в законодательстве выделялись вахтовый и экспедиционно-вахтовый методы организации работ. Последний характеризовался более длительной продолжительностью вахт, межрегиональными перемещениями вахтового персонала на значительные расстояния (при отсутствии устойчивого транспортного сообщения - специальным транспортом), дифференциацией предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. В то же время для классического вахтового метода были характерны более короткие периоды вахты, устойчивое транспортное сообщение между вахтовыми поселками и базовыми городами, а также, как правило, примерно равный объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по месту жительства и по месту выполнения работы, так как такой метод организации работ осуществлялся в основном с применением внутрирегионального перемещения рабочей силы. Кроме того, экспедиционно-вахтовый метод отличался от вахтового проживанием работников в период выполнения работ непосредственно на объектах в приспособленных для жилья помещениях. Однако в настоящее время законодательно закреплен лишь термин "вахтовый метод", объединивший в себе оба понятия.