БАзовые квалификационные требования
Подборка наиболее важных документов по запросу БАзовые квалификационные требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Базовые квалификационные требования - требования для замещения должности гражданской службы вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее соответственно - область и вид деятельности). Базовые квалификационные требования включают требования к:
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Базовые квалификационные требования - требования для замещения должности гражданской службы вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее соответственно - область и вид деятельности). Базовые квалификационные требования включают требования к:
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Вопросы исследования кадровой политики в государственном управлении характеризуются многоаспектностью поставленных задач и динамичностью предъявляемых требований, в связи с чем немаловажное значение для деятельности государственных гражданских служащих имеют принципы профессионализма и компетентности, позволяющие противостоять многочисленным внешним и внутренним рискам. В частности, наряду с проверкой соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям к знаниям <13> в основе формирования кадрового состава гражданской службы заложен принцип улучшения профессиональных навыков государственных служащих <14>.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Вопросы исследования кадровой политики в государственном управлении характеризуются многоаспектностью поставленных задач и динамичностью предъявляемых требований, в связи с чем немаловажное значение для деятельности государственных гражданских служащих имеют принципы профессионализма и компетентности, позволяющие противостоять многочисленным внешним и внутренним рискам. В частности, наряду с проверкой соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям к знаниям <13> в основе формирования кадрового состава гражданской службы заложен принцип улучшения профессиональных навыков государственных служащих <14>.
Нормативные акты
Статья: Личные качества государственных служащих: к созданию "образцового" профиля
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)Принципиальное отличие между квалификационными требованиями и желаемыми качествами заключается в том, что первые определяют минимальные стандарты, необходимые для выполнения служебных функций, в то время как вторые представляют собой идеальные характеристики, которые могут повысить качество и эффективность работы государственных служащих. Квалификационные требования обеспечивают базу для профессиональной деятельности, тогда как желаемые качества формируют культуру и этическую атмосферу в государственных органах.
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)Принципиальное отличие между квалификационными требованиями и желаемыми качествами заключается в том, что первые определяют минимальные стандарты, необходимые для выполнения служебных функций, в то время как вторые представляют собой идеальные характеристики, которые могут повысить качество и эффективность работы государственных служащих. Квалификационные требования обеспечивают базу для профессиональной деятельности, тогда как желаемые качества формируют культуру и этическую атмосферу в государственных органах.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
(КонсультантПлюс, 2025)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
Статья: Споры покупателей квартир в новостройках с застройщиками - правовой анализ
(Васильева О.)
("Жилищное право", 2025, N 9)Таким образом, защита прав покупателей квартир в новостройках представляет собой сложный, многоэтапный процесс, требующий тщательной подготовки доказательственной базы, грамотной юридической квалификации требований и учета текущей судебной практики и законодательных изменений, таких как введенный мораторий. Эффективная стратегия защиты должна разрабатываться индивидуально с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и финансового состояния застройщика.
(Васильева О.)
("Жилищное право", 2025, N 9)Таким образом, защита прав покупателей квартир в новостройках представляет собой сложный, многоэтапный процесс, требующий тщательной подготовки доказательственной базы, грамотной юридической квалификации требований и учета текущей судебной практики и законодательных изменений, таких как введенный мораторий. Эффективная стратегия защиты должна разрабатываться индивидуально с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и финансового состояния застройщика.
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Таким образом, в сфере развития института арбитражных управляющих следует главным образом сосредоточиться на повышении базовых квалификационных требований, опыта и стажа арбитражных управляющих, достижении престижа профессии, преодолении российских национальных явлений "несостоятельного управляющего в деле о несостоятельности" (повышение вознаграждения, привязка к результатам), "управляемого управляющего" (повышение независимости), формировании этических принципов и профильных стандартов профессиональной деятельности.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Таким образом, в сфере развития института арбитражных управляющих следует главным образом сосредоточиться на повышении базовых квалификационных требований, опыта и стажа арбитражных управляющих, достижении престижа профессии, преодолении российских национальных явлений "несостоятельного управляющего в деле о несостоятельности" (повышение вознаграждения, привязка к результатам), "управляемого управляющего" (повышение независимости), формировании этических принципов и профильных стандартов профессиональной деятельности.