Баланс интересов сторон договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Баланс интересов сторон договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Договор на техническое обслуживание оборудования
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом вышеизложенного баланс интересов сторон договора в части ответственности не может быть признан соблюденным..."
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом вышеизложенного баланс интересов сторон договора в части ответственности не может быть признан соблюденным..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 74.1 "Изменение и расторжение договора аренды лесного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности" ЛК РФ"Из совокупного толкования статей 74 и 74.1 Лесного кодекса Российской Федерации (в различных редакциях), подзаконных актов, а также позиций Конституционного Суда Российской Федерации (определения от 30.06.2020 N 1540-О, от 24.02.2022 N 433-О) следует, что объем изъятия лесных ресурсов на лесном участке является одним из существенных условий договора аренды. При заключении договора аренды лесного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, для заготовки древесины по результатам торгов (аукциона, конкурса) изменение условий торгов на основании соглашения сторон или по требованию одной из сторон, а также условий договора не допускается, за исключением императивно определенных случаев. Это создает, наряду с иным законоположениями, необходимую правовую основу порядка предоставления в аренду лесных участков, находящихся в публичной собственности, и направлены на обеспечение стабильности гражданского оборота, справедливого баланса интересов сторон договора и защиту публичных интересов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с предоставлением и использованием публичных земельных участков для целей строительства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.11.2025)Указанные положения преследуют цель соблюдения баланса интересов сторон договора аренды, заключенного на определенный срок, учитывая возможное негативное влияние действий иностранных государств, международных организаций, при которых эффективное исполнение договора в течение установленного срока может быть затруднено (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 31 октября 2023 г. N 2896-О).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.11.2025)Указанные положения преследуют цель соблюдения баланса интересов сторон договора аренды, заключенного на определенный срок, учитывая возможное негативное влияние действий иностранных государств, международных организаций, при которых эффективное исполнение договора в течение установленного срока может быть затруднено (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 31 октября 2023 г. N 2896-О).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В указанном случае размер, условия и порядок выплаты компенсации определяются работодателем на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом целевого назначения такой компенсации, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя. Полный отказ в компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение размера такой компенсации недопустимы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В указанном случае размер, условия и порядок выплаты компенсации определяются работодателем на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом целевого назначения такой компенсации, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя. Полный отказ в компенсации работнику его расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно или неоправданное занижение размера такой компенсации недопустимы.
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В случае выполнения работы, которая не входит в обязанности работника, он своим отказом от работы пытается принудить работодателя не оказывать на него давление, например при незаконном переводе на другую работу, поручении дополнительных видов работ, направлении в командировку без письменного согласия работника <3>. Если работник приостанавливает работу на период задержки заработной платы на срок более 15 дней, он таким образом стимулирует работодателя к выдаче заработной платы за отработанный период времени. Невыход на работу без заявления может быть воспринят работодателем как прогул с последующей санкцией в виде увольнения. Кроме того, учитываются добросовестность поведения работника, отсутствие в его действиях признаков злоупотребления своими правами в виде уклонения от получения заработной платы. Важным аспектом, который должен учитываться при решении вопроса о времени прекращения действия меры самозащиты, является время прекращения правонарушения. В ситуации невыплаты заработной платы имеют значение действия работодателя по прекращению нарушений прав работника: путем обещания выплаты или фактической выплаты денежных средств. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23 ноября 2017 г. N 2687-О констатирует "обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы" для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора <4>. Тем самым подтверждается конституционность ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора, а трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Цели и задачи трудового права взаимообусловлены. Трудовое законодательство, находясь в тесной связи с экономическими и политическими процессами, происходящими в государстве, а также социальными потребностями общества, требует постоянного совершенствования, соответствия современным реалиям правовых норм, обеспечивающих оптимальный баланс интересов сторон трудового договора и государства.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Цели и задачи трудового права взаимообусловлены. Трудовое законодательство, находясь в тесной связи с экономическими и политическими процессами, происходящими в государстве, а также социальными потребностями общества, требует постоянного совершенствования, соответствия современным реалиям правовых норм, обеспечивающих оптимальный баланс интересов сторон трудового договора и государства.
Статья: Правовое значение оценки предмета залога в механизме обеспечения исполнения обязательств
(Мухамадеева Р.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)Современное законодательство и правоприменительная практика рассматривают залог как эффективный механизм защиты интересов кредитора, предоставляющий ему преимущественное право на удовлетворение требований за счет стоимости заложенного имущества. Благодаря своей независимости от финансового положения должника (залогодателя) залог позволяет снизить риски неисполнения обязательств за счет обращения взыскания на предмет договора (ст. 334 Гражданского кодекса Российской Федерации <1>, далее - ГК РФ). Традиционно система залогового права обеспечивает возможность удовлетворения требований залогодержателя за счет предмета залога в случае неисполнения обязательства должником, а не переход права собственности на этот предмет к кредитору <2>. Для залога ключевое значение имеет получение "известной суммы" <3> при реализации предмета договора, обеспечивающее максимальное удовлетворение требований залогодержателя. В связи с этим в юридической доктрине широко распространено мнение о том, что наиболее эффективным способом реализации залогового права, обеспечивающим получение максимальной ценности имущества, является его продажа с публичных торгов, иные способы реализации, как правило, рассматриваются в качестве альтернативных <4>. Ученые полагают, что данный подход способствует соблюдению баланса интересов сторон договора залога, предотвращая необоснованное занижение стоимости имущества, реализуемого в целях погашения обеспеченного обязательства, и защищая тем самым интересы как залогодателя, так и залогодержателя. Именно поэтому определение стоимости предмета залога имеет первостепенное значение для обеспечения справедливого и эффективного исполнения залоговых обязательств.
(Мухамадеева Р.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)Современное законодательство и правоприменительная практика рассматривают залог как эффективный механизм защиты интересов кредитора, предоставляющий ему преимущественное право на удовлетворение требований за счет стоимости заложенного имущества. Благодаря своей независимости от финансового положения должника (залогодателя) залог позволяет снизить риски неисполнения обязательств за счет обращения взыскания на предмет договора (ст. 334 Гражданского кодекса Российской Федерации <1>, далее - ГК РФ). Традиционно система залогового права обеспечивает возможность удовлетворения требований залогодержателя за счет предмета залога в случае неисполнения обязательства должником, а не переход права собственности на этот предмет к кредитору <2>. Для залога ключевое значение имеет получение "известной суммы" <3> при реализации предмета договора, обеспечивающее максимальное удовлетворение требований залогодержателя. В связи с этим в юридической доктрине широко распространено мнение о том, что наиболее эффективным способом реализации залогового права, обеспечивающим получение максимальной ценности имущества, является его продажа с публичных торгов, иные способы реализации, как правило, рассматриваются в качестве альтернативных <4>. Ученые полагают, что данный подход способствует соблюдению баланса интересов сторон договора залога, предотвращая необоснованное занижение стоимости имущества, реализуемого в целях погашения обеспеченного обязательства, и защищая тем самым интересы как залогодателя, так и залогодержателя. Именно поэтому определение стоимости предмета залога имеет первостепенное значение для обеспечения справедливого и эффективного исполнения залоговых обязательств.
Статья: Исполнение договоров в условиях существенного изменения обстоятельств
(Семенова В.В.)
("Цивилист", 2025, N 1)Существенное изменение обстоятельств создает ситуацию, при которой исполнение становится чрезмерно обременительным, бессмысленным, беспредметным, потому что ожидания сторон до заключения сделки и после возникновения новых обстоятельств не совпадают с реальностью, т.е. основание и мотив сделки не совпадают. Если бы стороны могли предвидеть такие изменения, то они бы не связали друг друга обязательствами или заключили бы договор на иных условиях. Исполнение торговых контрактов в существенно изменившихся условиях теоретически возможно, однако фактически существенно затруднено, поэтому стороны вынуждены изменять условия договора. Основной задачей этого института является удержание баланса интересов сторон договора с учетом как обычных рисков отрицательных событий, так и экстраординарных ситуаций.
(Семенова В.В.)
("Цивилист", 2025, N 1)Существенное изменение обстоятельств создает ситуацию, при которой исполнение становится чрезмерно обременительным, бессмысленным, беспредметным, потому что ожидания сторон до заключения сделки и после возникновения новых обстоятельств не совпадают с реальностью, т.е. основание и мотив сделки не совпадают. Если бы стороны могли предвидеть такие изменения, то они бы не связали друг друга обязательствами или заключили бы договор на иных условиях. Исполнение торговых контрактов в существенно изменившихся условиях теоретически возможно, однако фактически существенно затруднено, поэтому стороны вынуждены изменять условия договора. Основной задачей этого института является удержание баланса интересов сторон договора с учетом как обычных рисков отрицательных событий, так и экстраординарных ситуаций.
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Статьей 2 ТК РФ закрепляются не только основные принципы трудовых правоотношений, но и правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. В этой связи допустимо сделать вывод о том, что законодатель допускает существование наряду с трудовыми отношениями непосредственно связанных с ними правоотношений. При этом законодатель не определяет их правовую природу. Например, наряду с отношениями, непосредственно возникшими из трудового договора и связанными с выполнением трудовой функции, могут возникать правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или отношения, основанием возникновения которых является юридический факт причинения ущерба, т.е. отношения материальной ответственности работника. Позиция о том, что наряду с трудовыми правоотношениями существуют непосредственно связанные с ними отношения, поддерживается в литературе <7>. При этом следует поддержать позицию о том, что трудовой договор не является единственным регулятором трудовых правоотношений <8>, поэтому не исключается, что указанные правоотношения могут иметь гражданско-правовую или смешанную природу. Представляется, что указанный вывод теоретического характера, базирующийся на положениях ст. 2 ТК РФ, необходимо развивать как в теории трудового права, так и на практике правоприменения в целях установления единых подходов к рассмотрению вопросов материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя. В частности, развитию данного вывода должно способствовать решение вопросов об ответственности работника в случае, если он использовал имущество работодателя по своему усмотрению или во внерабочее время; о квалификации соглашений между работником и работодателем об использовании имущества и возмещении ущерба в случае его причинения; о пределах материальной ответственности работника и балансе интересов сторон трудового договора в случае причинения вреда имуществу работодателя, а также о справедливости в праве и о полном восстановлении прав работодателя.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Статьей 2 ТК РФ закрепляются не только основные принципы трудовых правоотношений, но и правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. В этой связи допустимо сделать вывод о том, что законодатель допускает существование наряду с трудовыми отношениями непосредственно связанных с ними правоотношений. При этом законодатель не определяет их правовую природу. Например, наряду с отношениями, непосредственно возникшими из трудового договора и связанными с выполнением трудовой функции, могут возникать правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или отношения, основанием возникновения которых является юридический факт причинения ущерба, т.е. отношения материальной ответственности работника. Позиция о том, что наряду с трудовыми правоотношениями существуют непосредственно связанные с ними отношения, поддерживается в литературе <7>. При этом следует поддержать позицию о том, что трудовой договор не является единственным регулятором трудовых правоотношений <8>, поэтому не исключается, что указанные правоотношения могут иметь гражданско-правовую или смешанную природу. Представляется, что указанный вывод теоретического характера, базирующийся на положениях ст. 2 ТК РФ, необходимо развивать как в теории трудового права, так и на практике правоприменения в целях установления единых подходов к рассмотрению вопросов материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя. В частности, развитию данного вывода должно способствовать решение вопросов об ответственности работника в случае, если он использовал имущество работодателя по своему усмотрению или во внерабочее время; о квалификации соглашений между работником и работодателем об использовании имущества и возмещении ущерба в случае его причинения; о пределах материальной ответственности работника и балансе интересов сторон трудового договора в случае причинения вреда имуществу работодателя, а также о справедливости в праве и о полном восстановлении прав работодателя.
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Осуществить такую реконструкцию инвестор не смог в связи с действующей градостроительной документацией, которая не предусматривала размещение на соответствующей территории объектов с названным разрешенным использованием. В связи с тем что инвестор не смог удовлетворить свой материально-правовой интерес, который заключался в возможности использовать здание после проведения работ по реконструкции, отказ в возврате ему инвестиционного взноса Верховный Суд РФ справедливо посчитал грубым нарушением баланса интересов сторон договора и взыскал с бюджета полученные им в рамках исполнения инвестиционного договора денежные средства <1>.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Осуществить такую реконструкцию инвестор не смог в связи с действующей градостроительной документацией, которая не предусматривала размещение на соответствующей территории объектов с названным разрешенным использованием. В связи с тем что инвестор не смог удовлетворить свой материально-правовой интерес, который заключался в возможности использовать здание после проведения работ по реконструкции, отказ в возврате ему инвестиционного взноса Верховный Суд РФ справедливо посчитал грубым нарушением баланса интересов сторон договора и взыскал с бюджета полученные им в рамках исполнения инвестиционного договора денежные средства <1>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В Определении КС России от 17 июля 2018 г. N 1794-О <102> отмечено, что данное законоположение - с учетом специфики регулируемых отношений - направлено на обеспечение баланса интересов сторон договора об использовании электронного средства платежа и, рассматриваемое в системной взаимосвязи с п. 2 ст. 846 части второй ГК РФ об обязанности банка заключить договор банковского счета с клиентом, обратившимся с предложением открыть счет на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях, соответствующих требованиям, предусмотренным законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами, не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном им аспекте.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В Определении КС России от 17 июля 2018 г. N 1794-О <102> отмечено, что данное законоположение - с учетом специфики регулируемых отношений - направлено на обеспечение баланса интересов сторон договора об использовании электронного средства платежа и, рассматриваемое в системной взаимосвязи с п. 2 ст. 846 части второй ГК РФ об обязанности банка заключить договор банковского счета с клиентом, обратившимся с предложением открыть счет на объявленных банком для открытия счетов данного вида условиях, соответствующих требованиям, предусмотренным законом и установленными в соответствии с ним банковскими правилами, не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном им аспекте.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Обеспечение сохранения баланса интересов сторон договора строительного подряда тесно связано с синаллагматическим характером такого договора, подразумевающим возмездность и взаимность предоставлений во взаимоотношениях сторон <1>, что свойственно добросовестным предпринимателям.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Обеспечение сохранения баланса интересов сторон договора строительного подряда тесно связано с синаллагматическим характером такого договора, подразумевающим возмездность и взаимность предоставлений во взаимоотношениях сторон <1>, что свойственно добросовестным предпринимателям.