Авансовая дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Авансовая дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13345/2023 по делу N 2-9826/2022 (УИД 72RS0025-01-2021-002182-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика в должности заместителя директора по организационно-правовым вопросам. Решением арбитражного суда в отношении должника (ответчика) было введено конкурсное производство. Истице была начислена, но не выплачена заработная плата, которая подлежит взысканию с учетом компенсации за ее задержку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции дал оценку представленной третьим лицом справке по результатам проверки формирования задолженности по заработной плате сотруднику АО "Тюменская противофонтанная часть" С. за 2017-2021 годы, а также кассовой и авансовой дисциплины общества за 2018-2021 годы, и пришел к выводу, что данной справкой отсутствие задолженности по заработной плате не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика в должности заместителя директора по организационно-правовым вопросам. Решением арбитражного суда в отношении должника (ответчика) было введено конкурсное производство. Истице была начислена, но не выплачена заработная плата, которая подлежит взысканию с учетом компенсации за ее задержку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции дал оценку представленной третьим лицом справке по результатам проверки формирования задолженности по заработной плате сотруднику АО "Тюменская противофонтанная часть" С. за 2017-2021 годы, а также кассовой и авансовой дисциплины общества за 2018-2021 годы, и пришел к выводу, что данной справкой отсутствие задолженности по заработной плате не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда налоговики могут переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 05.02.2024 N А53-10944/2023 пришел к выводу, что ежемесячная выплата самозанятым лицам вознаграждения (в том числе аванса), а также подчинение их трудовой дисциплине и режиму работы являются основанием для переквалификации договора ГПХ (гражданско-правового характера) в трудовой.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 05.02.2024 N А53-10944/2023 пришел к выводу, что ежемесячная выплата самозанятым лицам вознаграждения (в том числе аванса), а также подчинение их трудовой дисциплине и режиму работы являются основанием для переквалификации договора ГПХ (гражданско-правового характера) в трудовой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, невыполнение данных обязанностей, в частности несвоевременное представление работником авансового отчета, - это дисциплинарный проступок.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, невыполнение данных обязанностей, в частности несвоевременное представление работником авансового отчета, - это дисциплинарный проступок.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- административный контроль над деятельностью как исполнителя УПХ в целом, так и над персоналом УПХ в частности (руководящие указания исполнителю УПХ, ведение журнала прогулов, оформление индивидуальных дисциплинарных проступков вместо составления актов между сторонами договора УПХ);
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- административный контроль над деятельностью как исполнителя УПХ в целом, так и над персоналом УПХ в частности (руководящие указания исполнителю УПХ, ведение журнала прогулов, оформление индивидуальных дисциплинарных проступков вместо составления актов между сторонами договора УПХ);
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
Статья: Публично-правовые ограничения договорных отношений по энергоснабжению: соразмерность частноправовым началам и влияние на отраслевые проблемы
(Максименко П.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 5)Представляется, что такие меры должны носить заградительный характер для вступления в новые договорные отношения, если потребитель известен как недобросовестный, систематический неплательщик. Таким правовым средством превентивной защиты может служить, например, предоставление гарантирующим поставщикам права преддоговорной проверки потенциальных контрагентов на предмет их недобросовестности с последующим предъявлением дополнительных критериев (требований), позволяющих вступить в договорные отношения (например, авансирование оплат, упрощенный порядок ограничения режима потребления для предотвращения существенного роста долга по новому договору и т.д.) <16>. Причем для последующего "выравнивания" условий снабжения допустимо предусмотреть порядок снятия "следа недобросовестности", если такое лицо со временем подтвердит исправление своей финансовой дисциплины.
(Максименко П.Н.)
("Гражданское право", 2022, N 5)Представляется, что такие меры должны носить заградительный характер для вступления в новые договорные отношения, если потребитель известен как недобросовестный, систематический неплательщик. Таким правовым средством превентивной защиты может служить, например, предоставление гарантирующим поставщикам права преддоговорной проверки потенциальных контрагентов на предмет их недобросовестности с последующим предъявлением дополнительных критериев (требований), позволяющих вступить в договорные отношения (например, авансирование оплат, упрощенный порядок ограничения режима потребления для предотвращения существенного роста долга по новому договору и т.д.) <16>. Причем для последующего "выравнивания" условий снабжения допустимо предусмотреть порядок снятия "следа недобросовестности", если такое лицо со временем подтвердит исправление своей финансовой дисциплины.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отгул полагается после выполнения работы в выходной и никак иначе, ведь право на него еще нужно заработать. Кроме того, возможность предоставления отгула за работу в выходной заранее, то есть до выхода на работу в выходной день, Трудовым кодексом не предусмотрена. Следовательно, предоставлять день отдыха авансом работнику нельзя <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Отгул полагается после выполнения работы в выходной и никак иначе, ведь право на него еще нужно заработать. Кроме того, возможность предоставления отгула за работу в выходной заранее, то есть до выхода на работу в выходной день, Трудовым кодексом не предусмотрена. Следовательно, предоставлять день отдыха авансом работнику нельзя <16>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суды пришли к выводу, что какие-либо объективные и достоверные доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений о количестве отработанного работницей времени, не представлены. К дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке работницу не привлекали. Оснований для взыскания с работницы полученной заработной платы нет (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2022 по делу N 88-9336/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суды пришли к выводу, что какие-либо объективные и достоверные доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений о количестве отработанного работницей времени, не представлены. К дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке работницу не привлекали. Оснований для взыскания с работницы полученной заработной платы нет (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2022 по делу N 88-9336/2022).
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Не соблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суд кассационной инстанции занял иную позицию. Он указал, что реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя. Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя, оформляется приказом (распоряжением). Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суд кассационной инстанции занял иную позицию. Он указал, что реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя. Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя, оформляется приказом (распоряжением). Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)При этом предоставление дополнительного отпуска авансом ТК РФ не предусмотрено.