Авансовая дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Авансовая дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2024 N 11АП-11729/2024, 11АП-13272/2024 по делу N А65-6676/2024
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о назначении штрафа, доначислении недоимки по налогу на добавленную стоимость, налогу на прибыль организаций и страховым взносам.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции не соглашается также с выводом суда в обжалуемом решении, что доводы налогового органа относительно представленных обществом кассовых документов, авансовых отчетов фактически сводятся к нарушениям кассовой дисциплины, отдельным недочетам, допущенным при составлении этих, документов, которые сами по себе о нереальности наличных расчетов между ООО "Шагар" и его контрагентами не свидетельствуют.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о назначении штрафа, доначислении недоимки по налогу на добавленную стоимость, налогу на прибыль организаций и страховым взносам.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции не соглашается также с выводом суда в обжалуемом решении, что доводы налогового органа относительно представленных обществом кассовых документов, авансовых отчетов фактически сводятся к нарушениям кассовой дисциплины, отдельным недочетам, допущенным при составлении этих, документов, которые сами по себе о нереальности наличных расчетов между ООО "Шагар" и его контрагентами не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда налоговики могут переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 05.02.2024 N А53-10944/2023 пришел к выводу, что ежемесячная выплата самозанятым лицам вознаграждения (в том числе аванса), а также подчинение их трудовой дисциплине и режиму работы являются основанием для переквалификации договора ГПХ (гражданско-правового характера) в трудовой.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 05.02.2024 N А53-10944/2023 пришел к выводу, что ежемесячная выплата самозанятым лицам вознаграждения (в том числе аванса), а также подчинение их трудовой дисциплине и режиму работы являются основанием для переквалификации договора ГПХ (гражданско-правового характера) в трудовой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, невыполнение данных обязанностей, в частности несвоевременное представление работником авансового отчета, - это дисциплинарный проступок.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Следовательно, невыполнение данных обязанностей, в частности несвоевременное представление работником авансового отчета, - это дисциплинарный проступок.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")следить за соблюдением финансовой, авансовой и штатно-тарифной дисциплины должностными лицами полка, своевременным и полным возмещением причиненного государству материального ущерба; вести в установленном порядке учет денежных и материальных средств, обязательств и хозяйственных операций, составлять и представлять в установленные сроки бюджетную, статистическую, налоговую и иную отчетность;
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"Бухгалтерия организации должна следить за соблюдением расчетной дисциплины. При инвентаризации расчетов особое внимание обращается на суммы задолженности по выданным авансам и предварительной оплате. Необходимо проверить, не истекли ли сроки исполнения договорных обязательств и сроки исковой давности; установить причину несвоевременного вывоза со складов поставщиков ценностей и т.п. Необходимо принять меры по своевременному погашению кредиторской задолженности.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику, вас могут привлечь к административной, уголовной и материальной ответственности. Кроме того, например, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарное взыскание.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Работодатель вынудил истца подписать договор ГПХ, но отношения являлись трудовыми: подчинение ПВТР и графику работы, выплата зарплаты с определенной периодичностью (ежемесячно одинаковые суммы, аванс), компенсация мобильной связи.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- порядок применения дисциплинарных взысканий (депремирования);
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- ознакомление работника под подпись (или способом, определенным при внедрении электронного кадрового документооборота) с документами по охране труда, локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, имеющими отношение к выполняемой работником трудовой функции, дисциплине труда;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- ознакомление работника под подпись (или способом, определенным при внедрении электронного кадрового документооборота) с документами по охране труда, локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, имеющими отношение к выполняемой работником трудовой функции, дисциплине труда;
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суд кассационной инстанции занял иную позицию. Он указал, что реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя. Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя, оформляется приказом (распоряжением). Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Суд кассационной инстанции занял иную позицию. Он указал, что реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя. Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя, оформляется приказом (распоряжением). Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статья: Подотчетные деньги и займы: как избежать переквалификации в выплату зарплаты и доначислений налогов
(Гурдюмов Р.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)В другом деле, N А27-25644/2019 <15>, суд, напротив, отказал в привлечении к ответственности контролирующего лица при документальном подтверждении хозяйственной необходимости. Суд установил, что в материалах дела имелись авансовые отчеты с приложенными первичными документами (кассовые и товарные чеки, квитанции). Ответчик предоставил подробные пояснения с расшифровкой каждой расходной операции, указав, что средства выдавались сотрудникам (механикам, инженерам, водителям) для оперативных нужд, связанных с содержанием и ремонтом спецтехники. Суд учел специфику деятельности должника - обеспечение теплоснабжения, социально значимую функцию, которая предполагает необходимость срочного устранения аварий и несение оперативных расходов. Было отмечено, что само по себе нарушение бухгалтерской дисциплины (например, выдача новых сумм под отчет до закрытия предыдущих авансов) при наличии первичных документов не свидетельствует о создании видимости хозяйственной деятельности с целью вывода средств.
(Гурдюмов Р.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 43)В другом деле, N А27-25644/2019 <15>, суд, напротив, отказал в привлечении к ответственности контролирующего лица при документальном подтверждении хозяйственной необходимости. Суд установил, что в материалах дела имелись авансовые отчеты с приложенными первичными документами (кассовые и товарные чеки, квитанции). Ответчик предоставил подробные пояснения с расшифровкой каждой расходной операции, указав, что средства выдавались сотрудникам (механикам, инженерам, водителям) для оперативных нужд, связанных с содержанием и ремонтом спецтехники. Суд учел специфику деятельности должника - обеспечение теплоснабжения, социально значимую функцию, которая предполагает необходимость срочного устранения аварий и несение оперативных расходов. Было отмечено, что само по себе нарушение бухгалтерской дисциплины (например, выдача новых сумм под отчет до закрытия предыдущих авансов) при наличии первичных документов не свидетельствует о создании видимости хозяйственной деятельности с целью вывода средств.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 1. Привлеките к дисциплинарной ответственности. Несвоевременное представление работником авансового отчета и подтверждающих документов - это дисциплинарный проступок, поскольку в этом случае работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наказание 1. Привлеките к дисциплинарной ответственности. Несвоевременное представление работником авансового отчета и подтверждающих документов - это дисциплинарный проступок, поскольку в этом случае работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Путеводитель по судебной практике: Расчеты.
Вправе ли конкурсный управляющий производить расчеты наличными через кассу должника
(КонсультантПлюс, 2026)Доказательств несоблюдения конкурсным управляющим кассовой дисциплины, уполномоченным органом не представлено. Напротив, все поступления и расходования денежных средств отражены конкурсным управляющим в его отчетах о ходе конкурсного производства, а также подтверждаются представленными в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров и авансовых отчетов.
Вправе ли конкурсный управляющий производить расчеты наличными через кассу должника
(КонсультантПлюс, 2026)Доказательств несоблюдения конкурсным управляющим кассовой дисциплины, уполномоченным органом не представлено. Напротив, все поступления и расходования денежных средств отражены конкурсным управляющим в его отчетах о ходе конкурсного производства, а также подтверждаются представленными в материалы дела копиями расходных кассовых ордеров и авансовых отчетов.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Суды первой и апелляционной инстанций также исходили из того, что начисление сбытовой организацией неустойки за несвоевременное исполнение потребителем обязанности по внесению промежуточных платежей за потребленную электрическую энергию в качестве способа формирования у потребителя платежной дисциплины становится возможным ввиду наличия у сбытовой организации доминирующего положения.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Согласно Определению Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу N 8Г-4732/2022, суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать с работодателя 3 000 рублей компенсации морального вреда. Так, работник должен был отбыть в командировку 14 марта. Но в назначенный день командированный никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. И тут же подал заявление на получение средств на командировочные расходы. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.