Аванс за неполный отработанный месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс за неполный отработанный месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивалась работникам без учета установленных правил определения размера аванса (т.е. необходимости учета фактически отработанного работником времени и не ниже оклада сотрудника за отработанное время). Кроме того, при неполной выплате в установленный срок заработной платы за первую половину месяца (аванса) размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм работодатель не исчислил, компенсацию работникам не выплатил, поэтому действия общества по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы верно.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивалась работникам без учета установленных правил определения размера аванса (т.е. необходимости учета фактически отработанного работником времени и не ниже оклада сотрудника за отработанное время). Кроме того, при неполной выплате в установленный срок заработной платы за первую половину месяца (аванса) размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм работодатель не исчислил, компенсацию работникам не выплатил, поэтому действия общества по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы верно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при расчете отпускных учитывать неотработанный месяц до отпуска, который начинается с первого числа следующего месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работнику, уходящему в отпуск с первого числа следующего месяца, в расчет отпускных неотработанный месяц до отпуска включается или авансом как полностью отработанный, или как отработанный не полностью. В случае необходимости по итогам месяца производится перерасчет отпускных.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работнику, уходящему в отпуск с первого числа следующего месяца, в расчет отпускных неотработанный месяц до отпуска включается или авансом как полностью отработанный, или как отработанный не полностью. В случае необходимости по итогам месяца производится перерасчет отпускных.
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Такая практика не основана на положениях ТК РФ, не предусматривающего предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, и справедливо критикуется специалистами в области трудового права. Как отмечается, у работодателя нет права дать работнику, проработавшему у него шесть месяцев, или работнику, имеющему право получить отпуск авансом, только часть отпуска или отпуск пропорционально отработанному времени, если, конечно, сам работник не просит этого. Таким образом, риск недобросовестного поведения работника всегда лежит только на работодателе <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Такая практика не основана на положениях ТК РФ, не предусматривающего предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, и справедливо критикуется специалистами в области трудового права. Как отмечается, у работодателя нет права дать работнику, проработавшему у него шесть месяцев, или работнику, имеющему право получить отпуск авансом, только часть отпуска или отпуск пропорционально отработанному времени, если, конечно, сам работник не просит этого. Таким образом, риск недобросовестного поведения работника всегда лежит только на работодателе <1>.