Аутстаффинг 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается заемным трудом временное направление работников в аффилированные организации по соглашению о предоставлении услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается заемным трудом временное направление работников в аффилированные организации по соглашению о предоставлении услуг
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2024 N 15АП-7961/2024, 15АП-8049/2024 по делу N А53-23952/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При имеющейся задолженности перед ИП Корниловым С.В. по состоянию на 01.01.2020 в сумме 10 507 573,40 руб. и отсутствия хозяйственно-финансовой деятельности ИП Линник А.В. в течение 2020 г. на собственный расчетный счет Линник А.В. внес денежные средства на общую сумму 16 300 000 руб., с назначением платежа "Собственные средства предпринимателя", в т.ч. которые были направлены на погашение задолженности перед ИП Корниловым С.В. в сумме 10 538 873,40 руб. (аренда транспортных средств, убой скота, переработка мяса, перевозка грузов, договор аутстаффинга), на возврат займа в сумме 246 200 руб., на % за пользование заемными средствами в сумме 1 057,69 руб., на возврат оплаты по договору поставки от 01.09.2014 в сумме 77 580 руб., всего 10 863 711,09 руб.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При имеющейся задолженности перед ИП Корниловым С.В. по состоянию на 01.01.2020 в сумме 10 507 573,40 руб. и отсутствия хозяйственно-финансовой деятельности ИП Линник А.В. в течение 2020 г. на собственный расчетный счет Линник А.В. внес денежные средства на общую сумму 16 300 000 руб., с назначением платежа "Собственные средства предпринимателя", в т.ч. которые были направлены на погашение задолженности перед ИП Корниловым С.В. в сумме 10 538 873,40 руб. (аренда транспортных средств, убой скота, переработка мяса, перевозка грузов, договор аутстаффинга), на возврат займа в сумме 246 200 руб., на % за пользование заемными средствами в сумме 1 057,69 руб., на возврат оплаты по договору поставки от 01.09.2014 в сумме 77 580 руб., всего 10 863 711,09 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, в Трудовой кодекс в ст. 1 Законом РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала" от 19 декабря 2020 г. <9> вносятся дополнительные дефиниции: "предоставление персонала", "направляющая сторона", "работники направляющей стороны", "принимающая сторона".
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, в Трудовой кодекс в ст. 1 Законом РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала" от 19 декабря 2020 г. <9> вносятся дополнительные дефиниции: "предоставление персонала", "направляющая сторона", "работники направляющей стороны", "принимающая сторона".
Статья: Обязательные требования как предмет административно-правовых исследований
(Осинцев Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 1)<11> Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (утв. Приказом Роструда от 31 декабря 2020 г. N 265).
(Осинцев Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 1)<11> Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (утв. Приказом Роструда от 31 декабря 2020 г. N 265).
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечни правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении контрольно-надзорных полномочий федеральными органами исполнительной власти"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Контроль за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Контроль за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)14. Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы в соответствующем регионе 100 процентов.
(разработан Минэкономразвития России)14. Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) от средней заработной платы в соответствующем регионе 100 процентов.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Дискуссионным является вопрос, распространяются ли нормы трудового законодательства Швейцарии на труд домашних работников в случае, если они находятся в штате кадрового агентства и направляются к работодателю - физическому лицу (частному домохозяйству) по договору о предоставлении труда работников (персонала). Применимо в данном случае трудовое законодательство или нет, является важным вопросом, так как от этого зависит, должны ли государственные органы проводить проверки соблюдения трудового законодательства в частных домохозяйствах или нет, обязаны ли работодатели оплачивать работнику сверхурочную работу и должны ли быть у домашних работников ограничения рабочего времени.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Дискуссионным является вопрос, распространяются ли нормы трудового законодательства Швейцарии на труд домашних работников в случае, если они находятся в штате кадрового агентства и направляются к работодателю - физическому лицу (частному домохозяйству) по договору о предоставлении труда работников (персонала). Применимо в данном случае трудовое законодательство или нет, является важным вопросом, так как от этого зависит, должны ли государственные органы проводить проверки соблюдения трудового законодательства в частных домохозяйствах или нет, обязаны ли работодатели оплачивать работнику сверхурочную работу и должны ли быть у домашних работников ограничения рабочего времени.
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)<8> Яковенко Т.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: проблемы правового регулирования в России // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. 2022. N 1 С. 127 - 131.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)<8> Яковенко Т.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: проблемы правового регулирования в России // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. 2022. N 1 С. 127 - 131.
Статья: Договор возмездного оказания услуг в современном гражданском праве: теоретическая конструкция и перспективы законодательной регламентации
(Гутников О.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Исходя из этих соображений представляется, что в ближайшей перспективе в специальных параграфах гл. 39 ГК РФ должны быть урегулированы следующие виды договоров на оказание услуг: информационные услуги (справочно-информационные, консультационные, правовые, бухгалтерские, маркетинговые, услуги по обучению <50>); коммуникационные услуги (услуги, предоставляемые с помощью сети Интернет <51> и мобильных приложений); рекламные услуги; риелторские услуги; туристско-экскурсионные и гостиничные услуги; культурно-зрелищные услуги (концерты, спектакли, спортивно-зрелищные мероприятия, кинопрокат и т.п.); физкультурно-оздоровительные и эстетические услуги (услуги фитнес-центров, бань, спа-салонов, санаториев, массажа, парикмахерских и т.п.); профессиональные услуги (инжиниринговые, технологические, управленческие, в сфере занятости и предоставления персонала, направленные на внедрение инноваций <52>, послепродажного обслуживания, финансовые услуги); личные бытовые услуги (услуги нянь, домработниц, уборщиц, домашних поваров, личных водителей, сиделок, горничных, мажордомов и т.п.).
(Гутников О.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Исходя из этих соображений представляется, что в ближайшей перспективе в специальных параграфах гл. 39 ГК РФ должны быть урегулированы следующие виды договоров на оказание услуг: информационные услуги (справочно-информационные, консультационные, правовые, бухгалтерские, маркетинговые, услуги по обучению <50>); коммуникационные услуги (услуги, предоставляемые с помощью сети Интернет <51> и мобильных приложений); рекламные услуги; риелторские услуги; туристско-экскурсионные и гостиничные услуги; культурно-зрелищные услуги (концерты, спектакли, спортивно-зрелищные мероприятия, кинопрокат и т.п.); физкультурно-оздоровительные и эстетические услуги (услуги фитнес-центров, бань, спа-салонов, санаториев, массажа, парикмахерских и т.п.); профессиональные услуги (инжиниринговые, технологические, управленческие, в сфере занятости и предоставления персонала, направленные на внедрение инноваций <52>, послепродажного обслуживания, финансовые услуги); личные бытовые услуги (услуги нянь, домработниц, уборщиц, домашних поваров, личных водителей, сиделок, горничных, мажордомов и т.п.).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы на оплату услуг по предоставлению персонала
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы на оплату услуг по предоставлению персонала
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> Услуги по предоставлению автомобилей скорой медицинской помощи и водительского персонала для выездных бригад скорой медицинской помощи не могут считаться медицинскими услугами, в частности услугами скорой медицинской помощи. Операции по оказанию услуг по предоставлению медицинским организациям автомобилей скорой помощи с водителем облагаются НДС в общеустановленном порядке (Письмо ФНС России от 30.10.2020 N ЗГ-2-3/1882@, Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2022 N 307-ЭС22-2970 по делу N А56-5182/2021, Постановление АС Северо-Кавказского округа от 31.10.2022 N Ф08-11529/2022 по делу N А63-15117/2021).
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<1> Услуги по предоставлению автомобилей скорой медицинской помощи и водительского персонала для выездных бригад скорой медицинской помощи не могут считаться медицинскими услугами, в частности услугами скорой медицинской помощи. Операции по оказанию услуг по предоставлению медицинским организациям автомобилей скорой помощи с водителем облагаются НДС в общеустановленном порядке (Письмо ФНС России от 30.10.2020 N ЗГ-2-3/1882@, Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2022 N 307-ЭС22-2970 по делу N А56-5182/2021, Постановление АС Северо-Кавказского округа от 31.10.2022 N Ф08-11529/2022 по делу N А63-15117/2021).
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)3. Самозанятость как в официальном, так и в неофициальном статусе в России остается неустойчивой формой занятости, что проявляется такими признаками (исходя из критериев прекаризации занятости, предложенных Международной организацией труда <14>), как ограниченные сроки контракта; природа трудового взаимоотношения (многосторонние отношения найма - скрытые формы заемного труда и платформенная занятость; скрытые отношения найма - подмена самозанятостью фактических трудовых отношений); неустойчивые условия труда (прежде всего в части отсутствия доступа к механизмам соцзащиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью). Расширение самозанятости, не сопровождаемое решением социально-трудовых проблем, ведет к увеличению масштабов неустойчивой занятости, к ограничению или полной утрате работниками трудовых и социальных прав.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)3. Самозанятость как в официальном, так и в неофициальном статусе в России остается неустойчивой формой занятости, что проявляется такими признаками (исходя из критериев прекаризации занятости, предложенных Международной организацией труда <14>), как ограниченные сроки контракта; природа трудового взаимоотношения (многосторонние отношения найма - скрытые формы заемного труда и платформенная занятость; скрытые отношения найма - подмена самозанятостью фактических трудовых отношений); неустойчивые условия труда (прежде всего в части отсутствия доступа к механизмам соцзащиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью). Расширение самозанятости, не сопровождаемое решением социально-трудовых проблем, ведет к увеличению масштабов неустойчивой занятости, к ограничению или полной утрате работниками трудовых и социальных прав.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<4> Сафонов А. Исследование скрытых форм заемного труда в российской экономике. Предпосылки теневой занятости в заемном труде. Меры по расширению доступа российских граждан к имеющимся рабочим местам (Россия, май 2020 г.) / Сафонов А., Песков С.; Совместный проект Финансового университета при Правительстве РФ и Общественного движения "Труд" // URL: http://www.fa.ru/Documents/ZT_FaRU.pdf, дата обращения: 14.08.2020.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<4> Сафонов А. Исследование скрытых форм заемного труда в российской экономике. Предпосылки теневой занятости в заемном труде. Меры по расширению доступа российских граждан к имеющимся рабочим местам (Россия, май 2020 г.) / Сафонов А., Песков С.; Совместный проект Финансового университета при Правительстве РФ и Общественного движения "Труд" // URL: http://www.fa.ru/Documents/ZT_FaRU.pdf, дата обращения: 14.08.2020.