Аутсорсинг кадровой службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг кадровой службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование публичного финансового контроля"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Таким образом, основными характеристиками аутсорсинга является, во-первых, передача выполнения работ или услуг, во-вторых, основание передачи - договор между юридическими лицами. В то же время термин "аутсорсинг" используется в отдельных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, например в Законах города Москвы применительно к оптимизации предоставления государственных услуг органами исполнительной власти г. Москвы <1>, в законах Московской области применительно к передаче кадровой службы учреждений здравоохранения <2>, применительно к оптимизации функций государственного управления в законах Ростовской области <3> без раскрытия таких понятий и порядка передачи, а также конкретизации функций государственного управления. Соответственно, существует двоякое использование термина применительно как к передаче услуг, так и функций государственного управления. При этом ключевым характеристикам аутсорсинга передача функций государственного управления не соответствует. Обратимся к Толковому словарю для определения понятий "функция" и "полномочия". Функция - это "обязанность, круг деятельности, подлежащая исполнению работа" <4>. Полномочия - это "право, предоставленное кому-либо на совершение чего-либо" <5>.
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Таким образом, основными характеристиками аутсорсинга является, во-первых, передача выполнения работ или услуг, во-вторых, основание передачи - договор между юридическими лицами. В то же время термин "аутсорсинг" используется в отдельных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, например в Законах города Москвы применительно к оптимизации предоставления государственных услуг органами исполнительной власти г. Москвы <1>, в законах Московской области применительно к передаче кадровой службы учреждений здравоохранения <2>, применительно к оптимизации функций государственного управления в законах Ростовской области <3> без раскрытия таких понятий и порядка передачи, а также конкретизации функций государственного управления. Соответственно, существует двоякое использование термина применительно как к передаче услуг, так и функций государственного управления. При этом ключевым характеристикам аутсорсинга передача функций государственного управления не соответствует. Обратимся к Толковому словарю для определения понятий "функция" и "полномочия". Функция - это "обязанность, круг деятельности, подлежащая исполнению работа" <4>. Полномочия - это "право, предоставленное кому-либо на совершение чего-либо" <5>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
Статья: Психологический портрет сотрудника
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Составление психологического портрета сотрудника осуществляется либо силами работников кадровой службы, либо сторонними исполнителями (аутсорсинг). Предлагаем разделить опросник на 6 блоков:
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Составление психологического портрета сотрудника осуществляется либо силами работников кадровой службы, либо сторонними исполнителями (аутсорсинг). Предлагаем разделить опросник на 6 блоков: