Аутсорсинг кадровой службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутсорсинг кадровой службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Анастасия Хрисанфова: "Есть множество мифов о стоимости аутсорсинга"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)О том, нужно ли отдавать HR на аутсорсинг и если да, то какие именно функции, как ими управлять на примере аутсорсинга массового подбора персонала, журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" поговорил с директором по персоналу SPSR Express Анастасией Хрисанфовой.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 6)О том, нужно ли отдавать HR на аутсорсинг и если да, то какие именно функции, как ими управлять на примере аутсорсинга массового подбора персонала, журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" поговорил с директором по персоналу SPSR Express Анастасией Хрисанфовой.
Статья: Процессный подход к организации бухгалтерского аутсорсинга
(Терентьева Т.А., Свиридова Л.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2017, N 13)3. Борзунова О.А. Перекладываем работу на чужие плечи: договор аутсорсинга // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. N 11. С. 12 - 22. URL: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6664.
(Терентьева Т.А., Свиридова Л.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2017, N 13)3. Борзунова О.А. Перекладываем работу на чужие плечи: договор аутсорсинга // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. N 11. С. 12 - 22. URL: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6664.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"33. В разделе приводятся данные о численности работников в организациях отдыха детей и их оздоровления, включая внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, к которым может быть отнесен медицинский работник. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности, как один человек. Не учитываются работники, работающие по договорам, заключенным между организациями (аутсорсинг).
Статья: Передача непрофильных кадровых функций во внешнее управление
(Сувалова Т.)
("Лизинг", 2011, N 4)2. Василенко Л.А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы. М.: Наука, 2007.
(Сувалова Т.)
("Лизинг", 2011, N 4)2. Василенко Л.А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы. М.: Наука, 2007.
Интервью: Как закалялась сталь...
("Управление персоналом", 2011, N 13)3. Исходя из затрат решить, либо поиск кандидатов на вакантные места вести в рамках отдела кадров внутри компании, либо упразднить и отдать на аутсорсинг профессиональным рекрутинговым агентствам.
("Управление персоналом", 2011, N 13)3. Исходя из затрат решить, либо поиск кандидатов на вакантные места вести в рамках отдела кадров внутри компании, либо упразднить и отдать на аутсорсинг профессиональным рекрутинговым агентствам.
Статья: Что кадровик должен знать об отмене печатей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 10)Хотя работа сотрудников отдела кадров напрямую не связана с заключением гражданско-правовых договоров, иногда им приходится участвовать в их подготовке. Это могут быть, например, договоры с такими контрагентами, как аутсорсинговые или рекрутинговые компании. Кроме того, в некоторых случаях с гражданами оформляются гражданско-правовые договоры (подряда, услуг) на выполнение разовых работ.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 10)Хотя работа сотрудников отдела кадров напрямую не связана с заключением гражданско-правовых договоров, иногда им приходится участвовать в их подготовке. Это могут быть, например, договоры с такими контрагентами, как аутсорсинговые или рекрутинговые компании. Кроме того, в некоторых случаях с гражданами оформляются гражданско-правовые договоры (подряда, услуг) на выполнение разовых работ.
Статья: Передача непрофильных кадровых функций во внешнее управление. Особенности оформления договора кадрового аутсорсинга
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1)2. Василенко Л.А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы. М.: Наука, 2007.
(Сувалова Т.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 1)2. Василенко Л.А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы. М.: Наука, 2007.
"Налоговая выгода: практика применения налоговыми органами и судами"
(Чулкова Л.А., Ковалевская Д.Е.)
("Налоговый вестник", 2011)Часто на основании договоров аутсорсинга сторонней организации передаются в полном объеме функции какого-либо структурного подразделения (бухгалтерской, юридической, сервисной, рекламной, кадровой службы, службы безопасности и т.д.). Как правило, целью заключения договоров аутсорсинга является повышение эффективности организации в целом, поскольку передача отдельных бизнес-процессов (функций) сторонним профессионалам в отдельно взятой области позволяет организации сосредоточить усилия на области, где она обладает наибольшей квалификацией и эффективностью.
(Чулкова Л.А., Ковалевская Д.Е.)
("Налоговый вестник", 2011)Часто на основании договоров аутсорсинга сторонней организации передаются в полном объеме функции какого-либо структурного подразделения (бухгалтерской, юридической, сервисной, рекламной, кадровой службы, службы безопасности и т.д.). Как правило, целью заключения договоров аутсорсинга является повышение эффективности организации в целом, поскольку передача отдельных бизнес-процессов (функций) сторонним профессионалам в отдельно взятой области позволяет организации сосредоточить усилия на области, где она обладает наибольшей квалификацией и эффективностью.
Статья: Что ждать кадровикам от 2016 года
(Свистунова Н., Стародубцев В., Рейзман Е., Иванова А., Мазавина А., Куркина Н., Нечушкина И., Финатова М., Бусыгина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Полагаю, что с 2016 г. у кадровой службы увеличится объем работы, продолжится политика государства по обеспечению защиты прав работников. Инспекция труда будет проверять переход всех предприятий к объективной оценке профессиональных рисков. Кадровой службе стоит удостовериться в соответствии классов условий труда и предоставленных работнику гарантий и компенсаций.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Рейзман Е., Иванова А., Мазавина А., Куркина Н., Нечушкина И., Финатова М., Бусыгина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 12)Полагаю, что с 2016 г. у кадровой службы увеличится объем работы, продолжится политика государства по обеспечению защиты прав работников. Инспекция труда будет проверять переход всех предприятий к объективной оценке профессиональных рисков. Кадровой службе стоит удостовериться в соответствии классов условий труда и предоставленных работнику гарантий и компенсаций.
Статья: Как стать выдающимся HR-профессионалом. 30 советов от Пола Шона - консультанта по организационному развитию, коуча и блогера
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Операционщик. Помимо решения стратегических задач, на HR-сотруднике лежит и ежедневная работа: внутренние политики должны быть кем-то разработаны, адаптированы и внедрены. Помимо этого, у работников компании существует множество административных нужд: чтобы им платили зарплату, помогали с переездом, нанимали, обучали и т.д.; забота кадровой службы состоит в том, чтобы эти базовые потребности были эффективно удовлетворены с помощью технологий, сервисов и/или аутсорсинга. Безупречная организация и бесперебойное функционирование кадровой службы обеспечивает доверие к кадровикам.
("Кадровик.ру", 2014, N 10)Операционщик. Помимо решения стратегических задач, на HR-сотруднике лежит и ежедневная работа: внутренние политики должны быть кем-то разработаны, адаптированы и внедрены. Помимо этого, у работников компании существует множество административных нужд: чтобы им платили зарплату, помогали с переездом, нанимали, обучали и т.д.; забота кадровой службы состоит в том, чтобы эти базовые потребности были эффективно удовлетворены с помощью технологий, сервисов и/или аутсорсинга. Безупречная организация и бесперебойное функционирование кадровой службы обеспечивает доверие к кадровикам.
Вопрос: ...В нашем холдинге создан отдел по работе с персоналом, который работает на 10 различных компаний холдинга. Руководство рассматривает вариант создания отдельной аутсорсинговой фирмы, которая будет заниматься всеми вопросами работы с персоналом, в т.ч. и ведением трудовых книжек. Как можно оформить документально взаимоотношения новой фирмы со всеми предприятиями холдинга?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3
Статья: Временные официанты
(Фролова О.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Принимая официанта временно по срочному трудовому договору, предприятию общепита в отношении него приходится проводить большую организационную работу. Если такие официанты требуются часто, например каждую пятницу, объем работы кадровой службы и бухгалтера вырастает в разы. Помочь в сложившейся ситуации может привлечение временного персонала у сторонней организации, иными словами, заключение договора аутсорсинга.
(Фролова О.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 4)Принимая официанта временно по срочному трудовому договору, предприятию общепита в отношении него приходится проводить большую организационную работу. Если такие официанты требуются часто, например каждую пятницу, объем работы кадровой службы и бухгалтера вырастает в разы. Помочь в сложившейся ситуации может привлечение временного персонала у сторонней организации, иными словами, заключение договора аутсорсинга.
Статья: Персональные данные под охраной
(Савельева С.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)У нас в организации нет кадровой службы, и все кадровое делопроизводство осуществляет аутсорсинговая компания. Не нарушаем ли мы законодательство о персональных данных, передавая данные работников аутсорсинговой компании?
(Савельева С.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 49)У нас в организации нет кадровой службы, и все кадровое делопроизводство осуществляет аутсорсинговая компания. Не нарушаем ли мы законодательство о персональных данных, передавая данные работников аутсорсинговой компании?