Аттестация тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Гигиеническая аттестация
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Гигиеническая аттестация
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о признании незаконным приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. о проведении в отношении А. внеочередной аттестации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований пунктов 1.8, 1.17 (абз. 5), 1.20, 2.1, 3.1-3.3, 4.1, 4.7-4.9, 6.8 Положения об аттестации работников СПб ГАУ ЦЗН, утвержденного приказом СПб ГАУ ЦЗН N 05-о от 27 января 2023 г., исходил из того, что решение и.о. директора СПБ ГАУ ЦЗН о проведении в отношении А. внеочередной аттестации является правомерным, поскольку право руководителя СПб ГАУ ЦЗН инициировать проведение внеочередной аттестации в случае выявления систематического неисполнения работником возложенных на него должностных обязанностей предусмотрено указанным Положением об аттестации. В связи с отсутствием обязанности ознакомления подлежащего аттестации работника с приказом о проведении аттестации лично под роспись, с учетом направления копии приказа N 105-лс от 20 апреля 2023 г. А. на электронный адрес рабочего компьютера и получения ее истцом, суд пришел к выводу о выполнении обязанности работодателя и ознакомлении А. с оспариваемым истцом приказом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
Вопрос: Какие требования установлены к лицам, осуществляющим разработку проектов производства работ с применением подъемных сооружений (ППР) и технологических карт (ТК) на выполнение погрузочно-разгрузочных работ? Должен ли разработчик быть аттестован по категориям А1 и Б9.3?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(ред. от 29.09.2025)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установлении порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установлении порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, ТК РФ не установлен. Но он может быть установлен другими НПА.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, срок, в течение которого необходимо уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, ТК РФ не установлен. Но он может быть установлен другими НПА.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может входить в число лиц, которых нельзя уволить по вашей инициативе по определенным основаниям. Так, с женщиной с ребенком до трех лет или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя расторгнуть договор из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может входить в число лиц, которых нельзя уволить по вашей инициативе по определенным основаниям. Так, с женщиной с ребенком до трех лет или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, нельзя расторгнуть договор из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Аттестация на право выполнения определенного вида работ - особая форма аттестации работников. В ТК РФ она выделена в отношении работ по специальной оценке условий труда, в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений. На самом деле перечень работ, требующих прохождения данной аттестации, шире. Аттестация на право выполнения работ состоит в оценке достаточно узких, специальных знаний, умений и навыков (например, в сфере транспортной безопасности еще и личностных (психофизиологических) качеств, и уровня физической подготовки), может проходить в форме тестирования, имеет разную периодичность, в большинстве случаев исключено ее проведение в самой организации.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Конкретными проявлениями подчинения работодателю могут быть: подчинение работника локальным нормативным актам организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, документы технологического процесса (ст. 21, 22, 189 ТК РФ); предъявление работнику распоряжений о способе выполнения обязанностей, т.е. наличие управления трудом (ст. 15, 56 ТК РФ); применение к работнику нормативных правовых актов о труде государственных и муниципальных органов власти (ст. 21, 22 ТК РФ); привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ); применение удержания из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ); предъявление требований охраны труда (ст. 21, 22, 212 ТК РФ); вменение работнику в обязанность выполнять нормы труда (ст. 21, 162 ТК РФ); требование от работника производственной информации и персональных данных (ст. 15, 21, 22, 56, 85 - 90 ТК РФ); проверка хода выполнения работы в качестве контрольно-надзорной власти работодателя (ст. 15, 56 ТК РФ); установление рабочего времени и времени отдыха (ст. 91, 106 ТК РФ); компенсация работнику расходов, понесенных в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ); направление работника в командировку (ст. 166 ТК РФ); проведение аттестации работника (ст. 81, 332, 336.1 ТК РФ); направление работника на медицинский осмотр (ст. 69, 220 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок проведения аттестации работников организация устанавливает сама в своем ЛНА, например в положении об аттестации. Обязательные правила есть только для работников, обязанных проходить аттестацию по закону, например педагогов, библиотекарей. Для главбуха обычной организации аттестация необязательна (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Порядок проведения аттестации работников организация устанавливает сама в своем ЛНА, например в положении об аттестации. Обязательные правила есть только для работников, обязанных проходить аттестацию по закону, например педагогов, библиотекарей. Для главбуха обычной организации аттестация необязательна (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).