Аттестация при внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация при внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)3. Утвердить прилагаемый план-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (приложение N 1).
(Консультация эксперта, 2025)3. Утвердить прилагаемый план-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (приложение N 1).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2019 N 2129-р
(ред. от 29.05.2025)
<Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года>разработку комплекса мер по повышению престижности туристских профессий, включая рабочие профессии, распространению передового опыта и технологий в индустрии туризма, в том числе по формированию и деятельности управленческих команд в сфере туризма, а также в области повышения профессионального мастерства и внедрения стандартов обслуживания;
(ред. от 29.05.2025)
<Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года>разработку комплекса мер по повышению престижности туристских профессий, включая рабочие профессии, распространению передового опыта и технологий в индустрии туризма, в том числе по формированию и деятельности управленческих команд в сфере туризма, а также в области повышения профессионального мастерства и внедрения стандартов обслуживания;
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)в) корректному внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом Организаций;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)в) корректному внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом Организаций;
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Только неудовлетворительный результат аттестации может служить причиной увольнения. Несоответствие работника профессиональному стандарту причиной увольнения быть не может (см. Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Только неудовлетворительный результат аттестации может служить причиной увольнения. Несоответствие работника профессиональному стандарту причиной увольнения быть не может (см. Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Выбирать НОК как часть процедуры аттестации работников необходимо с учетом масштаба, численности и профиля конкретной организации-работодателя. Следует также учитывать степень внедрения профстандартов в организации. Обычно чем масштабнее организация, тем больше должностей (профессий), которым соответствуют квалификации, подтверждаемые посредством НОК. Также, как правило, более крупные организации обладают большими финансовыми ресурсами, в т.ч для оплаты НОК. Например, сейчас в процедуру аттестации НОК внедряет ГК "Росатом".
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Выбирать НОК как часть процедуры аттестации работников необходимо с учетом масштаба, численности и профиля конкретной организации-работодателя. Следует также учитывать степень внедрения профстандартов в организации. Обычно чем масштабнее организация, тем больше должностей (профессий), которым соответствуют квалификации, подтверждаемые посредством НОК. Также, как правило, более крупные организации обладают большими финансовыми ресурсами, в т.ч для оплаты НОК. Например, сейчас в процедуру аттестации НОК внедряет ГК "Росатом".