Аттестация при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, кадровый резерв госоргана готовит сам госорган. Делает он это по результатам конкурса, аттестации, при сокращении должностей и в некоторых иных случаях.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, кадровый резерв госоргана готовит сам госорган. Делает он это по результатам конкурса, аттестации, при сокращении должностей и в некоторых иных случаях.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)на семь часов в неделю - при обучении в организациях высшего и профессионального образования по заочной, очно-заочной формам обучения. Работник вправе трудиться в этом режиме в период до 10 учебных месяцев, предшествующих государственной итоговой аттестации. Согласуйте с ним вариант сокращения рабочего времени. Это может быть уменьшение количества рабочих дней в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. За время освобождения от работы выплачивайте работнику 50% среднего заработка, но не меньше МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Росаккредитации от 16.09.2020 N 161
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной службой по аккредитации государственной услуги по аттестации экспертов по аккредитации, внесению изменений в сведения реестра экспертов по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2020 N 60905)Административные процедуры при предоставлении
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной службой по аккредитации государственной услуги по аттестации экспертов по аккредитации, внесению изменений в сведения реестра экспертов по аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2020 N 60905)Административные процедуры при предоставлении
"СДА-13-2009. Требования к независимым органам по аттестации (сертификации) персонала"
(приняты решением Наблюдательного совета Единой системы оценки соответствия в области промышленной, экологической безопасности, безопасности в энергетике и строительстве от 20.07.2009 N 30-БНС)
(ред. от 23.05.2024)9.5. Приостановка, прекращение действия квалификационных
(приняты решением Наблюдательного совета Единой системы оценки соответствия в области промышленной, экологической безопасности, безопасности в энергетике и строительстве от 20.07.2009 N 30-БНС)
(ред. от 23.05.2024)9.5. Приостановка, прекращение действия квалификационных
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для определения преимущественного права служащих на замещение вакантной должности в случае сокращения должностей может быть проведена внеочередная аттестация.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для определения преимущественного права служащих на замещение вакантной должности в случае сокращения должностей может быть проведена внеочередная аттестация.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовым законодательством (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК) установлены следующие гарантии и льготы (в зависимости от уровня получаемого образования и формы обучения): дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации; сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя; оплата проезда или 50% стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовым законодательством (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК) установлены следующие гарантии и льготы (в зависимости от уровня получаемого образования и формы обучения): дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации; сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя; оплата проезда или 50% стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году.
Статья: Особенности прохождения службы в органах внутренних дел и федеральной государственной гражданской службе, отличительные черты
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что в последнее время все больше увеличивается тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях органов внутренних дел и увеличения числа гражданских служащих как в центральном аппарате Министерства внутренних дел Российской Федерации, так и в различных территориальных подразделениях органов внутренних дел, включая образовательные и специальные подразделения. Считаем необходимым провести сравнительный анализ таких сотрудников.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что в последнее время все больше увеличивается тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях органов внутренних дел и увеличения числа гражданских служащих как в центральном аппарате Министерства внутренних дел Российской Федерации, так и в различных территориальных подразделениях органов внутренних дел, включая образовательные и специальные подразделения. Считаем необходимым провести сравнительный анализ таких сотрудников.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования института ротации на государственной службе иных видов
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 4)Так, согласно ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе в ОВД) служба в органах внутренних дел относится к федеральной государственной службе. В данном случае законодатель не подразумевает какой-то специальный четвертый вид, не входящий в систему ГС: речь идет именно о "государственной службе иного вида", так как ОВД осуществляют правоохранительную деятельность. Сотрудникам ОВД присваиваются специальные звания полиции, юстиции. Статья 2 Закона о службе в ОВД устанавливает, что в ОВД также предусматриваются должности федеральной государственной гражданской службы (далее - ФГГС). Б.Н. Комахин правильно подмечает, что в настоящее время прослеживается "тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях МВД России, территориальных ОВД, образовательных организациях и увеличения числа федеральных гражданских служащих в них" [2, с. 35].
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 4)Так, согласно ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе в ОВД) служба в органах внутренних дел относится к федеральной государственной службе. В данном случае законодатель не подразумевает какой-то специальный четвертый вид, не входящий в систему ГС: речь идет именно о "государственной службе иного вида", так как ОВД осуществляют правоохранительную деятельность. Сотрудникам ОВД присваиваются специальные звания полиции, юстиции. Статья 2 Закона о службе в ОВД устанавливает, что в ОВД также предусматриваются должности федеральной государственной гражданской службы (далее - ФГГС). Б.Н. Комахин правильно подмечает, что в настоящее время прослеживается "тенденция сокращения аттестованных сотрудников в подразделениях МВД России, территориальных ОВД, образовательных организациях и увеличения числа федеральных гражданских служащих в них" [2, с. 35].
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыЕсли организация создана, например, в форме общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества, то работодатель вправе решать вопрос о необходимости ведения личных дел работников самостоятельно. Если в организации они ведутся, то это позволяет работодателю при подготовке к каким-либо мероприятиям (проведение аттестации, сокращение штата, численности) получить максимально большой объем информации о каждом работнике в кратчайшие сроки.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказы по основной деятельности утверждают локальные нормативные акты, создают комиссии, контрольные (ревизионные) органы, определяют порядок организации воинского учета, оформляют создание новых структурных подразделений (отделов, филиалов), проведение каких-то мероприятий (сокращение штата, аттестация, конкурс) и др.