Аттестация по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала (специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
Нормативные акты
показать больше документов"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Надо заметить, что 5-месячный интервал между выходом Закона N 462-ФЗ и Приказа N 716н привел к появлению информационного вакуума для отделов кадров медицинских организаций, от которых руководство и руководители клинических подразделений начали требовать трудоустройства клинических ординаторов, проходящих обучение на базе клиники. Появились, по данным соответствующих форумов в сети Интернет, факты трудоустройства таких врачей на свободные ставки врачей-специалистов или вновь создаваемые в штатном расписании ставки врачей-стажеров. После выхода Приказа N 716н многие из них оказались "вне закона", поскольку большинство не закончило первый год ординатуры и не проходило никаких аттестаций. Профессиональный стандарт "Врач-стажер" так разработан и не был.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Надо заметить, что 5-месячный интервал между выходом Закона N 462-ФЗ и Приказа N 716н привел к появлению информационного вакуума для отделов кадров медицинских организаций, от которых руководство и руководители клинических подразделений начали требовать трудоустройства клинических ординаторов, проходящих обучение на базе клиники. Появились, по данным соответствующих форумов в сети Интернет, факты трудоустройства таких врачей на свободные ставки врачей-специалистов или вновь создаваемые в штатном расписании ставки врачей-стажеров. После выхода Приказа N 716н многие из них оказались "вне закона", поскольку большинство не закончило первый год ординатуры и не проходило никаких аттестаций. Профессиональный стандарт "Врач-стажер" так разработан и не был.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Напомним, что одним из обязательных этапов внедрения любого профстандарта является доведение квалификаций, умений и знаний работников до уровня профстандарта ("проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке", подп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 584). А после проведения всех необходимых мероприятий по внедрению профессионального стандарта работодатель имеет право провести аттестацию работников. И есть вероятность, что не все работники смогут ее успешно пройти. Если организация заинтересована в человеке, проблем обычно не возникает.
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Закон не требует издавать отдельный приказ о том, что организация переходит на профессиональные стандарты. Однако работодателю целесообразно разработать соответствующий локальный акт о порядке применения профессиональных стандартов в своей организации. Такой акт позволит: 1) подтвердить, что организация придерживается целенаправленной политики по применению профессиональных стандартов; 2) восполнить пробелы в правовом регулировании профессиональных стандартов с учетом специфики организации. Например, в таком акте может быть закреплен порядок применения профессиональных стандартов при оценке персонала и аттестации работников.