Аттестация на категорию медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация на категорию медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками2. Подготовка к проведению аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории
Вопрос: Могут ли медицинские работники при прохождении аттестации на категорию при наличии второй квалификационной категории получить высшую категорию, минуя первую?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Могут ли медицинские работники при прохождении аттестации на категорию при наличии второй квалификационной категории получить высшую категорию, минуя первую?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Могут ли медицинские работники при прохождении аттестации на категорию при наличии второй квалификационной категории получить высшую категорию, минуя первую?
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень нормативных актов о проведении аттестации работников и гражданских служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Подготовка к проведению аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Подготовка к проведению аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории >>>
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Профессиональные некоммерческие организации могут в установленном законодательством Российской Федерации порядке принимать участие в разработке норм и правил в сфере охраны здоровья, в решении вопросов, связанных с нарушением этих норм и правил, в разработке порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, программ подготовки и повышения квалификации медицинских работников и фармацевтических работников, принимать участие в аттестации медицинских работников и фармацевтических работников для получения ими квалификационных категорий и в проведении аккредитации специалистов. Медицинские профессиональные некоммерческие организации разрабатывают, в том числе с учетом результатов клинической апробации, и утверждают клинические рекомендации в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Профессиональные некоммерческие организации могут в установленном законодательством Российской Федерации порядке принимать участие в разработке норм и правил в сфере охраны здоровья, в решении вопросов, связанных с нарушением этих норм и правил, в разработке порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, программ подготовки и повышения квалификации медицинских работников и фармацевтических работников, принимать участие в аттестации медицинских работников и фармацевтических работников для получения ими квалификационных категорий и в проведении аккредитации специалистов. Медицинские профессиональные некоммерческие организации разрабатывают, в том числе с учетом результатов клинической апробации, и утверждают клинические рекомендации в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<11> См., например, Приказы Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", Минспорта РФ от 19.03.2020 N 224 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров" и др.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<11> См., например, Приказы Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", Минспорта РФ от 19.03.2020 N 224 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров" и др.
Статья: Установлен порядок аккредитации фармацевтов
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Необходимо учитывать, что с 01.01.2023 закончился период приостановки проведения аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории, установленной Приказом Минздрава России от 07.02.2022 N 59н.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Необходимо учитывать, что с 01.01.2023 закончился период приостановки проведения аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории, установленной Приказом Минздрава России от 07.02.2022 N 59н.
Статья: Продление и изменение разрешений и лицензий в сфере обращения лекарственных средств в 2023 году
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- аттестация медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории;
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- аттестация медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)ТК РФ предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). И здесь надо иметь в виду, что речь идет не о специфическом виде аттестации, которая проводится по правилам, установленным Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н "Об утверждении порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" <1>, и носит добровольный характер, а об аттестации, предусмотренной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, порядок проведения которой устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Цель такой аттестации - не присвоение медицинскому работнику определенной квалификационной категории, а определение соответствия (несоответствия) работника занимаемой должности или выполняемой работе. В связи с этим интересным представляется трудовой спор о восстановлении на работе врача, уволенного по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.