Аттестация молодых специалистов
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация молодых специалистов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- отсутствие аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста на протяжении первых двух лет после трудоустройства;
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)- отсутствие аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста на протяжении первых двух лет после трудоустройства;
Статья: Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- результаты профессиональной подготовки молодых специалистов обсуждать на заседаниях аттестационных комиссий <3>.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- результаты профессиональной подготовки молодых специалистов обсуждать на заседаниях аттестационных комиссий <3>.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)11.1.6. Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых двух лет после трудоустройства.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)11.1.6. Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста в течение первых двух лет после трудоустройства.
Статья: Признаки, характеризующие арендатора арендного жилья по законодательству Республики Беларусь
(Андрияшко М.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2023, N 1)2. При решении вопроса о предоставлении арендного жилья молодым специалистам уполномоченным органам следует учитывать как наличие договора о целевой подготовке специалиста, так и результаты его текущей и итоговой аттестации.
(Андрияшко М.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2023, N 1)2. При решении вопроса о предоставлении арендного жилья молодым специалистам уполномоченным органам следует учитывать как наличие договора о целевой подготовке специалиста, так и результаты его текущей и итоговой аттестации.
Статья: Влияние наставника на качество работы следователя
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)В СУ СК России по Магаданской области в 2019 г. впервые на должности следователей межрайонных следственных отделов назначены сотрудники, ранее замещавшие должности помощников следователей и имевшие общий стаж работы в системе СК России более 9 лет каждый. Но поскольку в служебные обязанности по ранее замещаемой должности не входило проведение доследственных проверок и расследование преступлений, принято решение о назначении указанным сотрудникам наставников. Правильность этого решения подтвердили хорошие показатели в следственной деятельности и успешно пройденная аттестация.
(Захарова В.О.)
("Российский следователь", 2023, N 8)В СУ СК России по Магаданской области в 2019 г. впервые на должности следователей межрайонных следственных отделов назначены сотрудники, ранее замещавшие должности помощников следователей и имевшие общий стаж работы в системе СК России более 9 лет каждый. Но поскольку в служебные обязанности по ранее замещаемой должности не входило проведение доследственных проверок и расследование преступлений, принято решение о назначении указанным сотрудникам наставников. Правильность этого решения подтвердили хорошие показатели в следственной деятельности и успешно пройденная аттестация.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)- есть производственная необходимость удерживать сотрудника на более низкой должности временно. Но для этого у вас в действовавшем на момент подписания ученического договора ЛНА или в самом договоре должно быть закреплено положение, устанавливающее, к примеру, возможность временного оставления молодого специалиста на рабочей должности по производственной необходимости на период не более 6 - 12 месяцев. При этом ваш сотрудник должен быть знаком под подпись с таким ЛНА. А вам надо издать приказ в подтверждение обстоятельств, диктующих производственную необходимость временного продолжения работы на более низкой должности.
Статья: Организационно-правовые механизмы интеграции "разового" типа диссертационного совета в государственную систему научной аттестации в условиях реализации Стратегии научно-технологического развития России
(Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)6 октября 2022 г. состоялось заседание Комитета советников Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки России. Министром науки и высшего образования РФ озвучены предложения по трансформации системы государственной научной аттестации о необходимости масштабировать подготовку молодых ученых, что обусловливает возможность экстраполяции на всю систему аттестации научных кадров практики функционирования "разовых" диссертационных советов. Подобные меры позволят привлечь в состав таких советов ученых из числа специалистов именно по профилю конкретной защищаемой диссертации, что соответствует мировому опыту проведения защит диссертаций <14>.
(Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)6 октября 2022 г. состоялось заседание Комитета советников Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки России. Министром науки и высшего образования РФ озвучены предложения по трансформации системы государственной научной аттестации о необходимости масштабировать подготовку молодых ученых, что обусловливает возможность экстраполяции на всю систему аттестации научных кадров практики функционирования "разовых" диссертационных советов. Подобные меры позволят привлечь в состав таких советов ученых из числа специалистов именно по профилю конкретной защищаемой диссертации, что соответствует мировому опыту проведения защит диссертаций <14>.
Статья: Административно-правовое обеспечение процесса демократизации государственно-служебных отношений в органах прокуратуры
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработку и нормативное закрепление критериев оценки эффективности воспитательной работы с молодыми специалистами <15>, установление обязательности подготовки по окончании периода наставничества для дальнейшего предоставления руководству и аттестационной комиссии отчета о выполнении индивидуального плана воспитания и обучения молодого специалиста, результатах выполнения должностных обязанностей служащего, уровне его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способности самостоятельно исполнять служебные обязанности, качестве подготовки служебной документации и др.;
(Смирнов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 2)- разработку и нормативное закрепление критериев оценки эффективности воспитательной работы с молодыми специалистами <15>, установление обязательности подготовки по окончании периода наставничества для дальнейшего предоставления руководству и аттестационной комиссии отчета о выполнении индивидуального плана воспитания и обучения молодого специалиста, результатах выполнения должностных обязанностей служащего, уровне его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способности самостоятельно исполнять служебные обязанности, качестве подготовки служебной документации и др.;