Аттестация гражданских
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация гражданских (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно части 2 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" допускается увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 данной статьи (несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. В отношении увольнения с гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" такие требования не установлены..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно части 2 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" допускается увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 данной статьи (несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. В отношении увольнения с гражданской службы по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" такие требования не установлены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 48. Аттестация гражданских служащих
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 48. Аттестация гражданских служащих
Справочная информация: "Перечень нормативных актов о проведении аттестации работников и гражданских служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со ст. 48 Федерального закона N 79-ФЗ. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", на основании Протокола заседания аттестационной комиссии Министерства _____________________ (наименование госоргана) от ____________ (дата) N ______ (номер) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства ______________________ (наименование госоргана) подлежат включению в установленном порядке в кадровый резерв Министерства ______________________________ (наименование госоргана) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста следующие государственные гражданские служащие:
Статья: Исторические особенности правового регулирования государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
(Сингилевич Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 6)Несмотря на то что в постановлениях не было прямых указаний федеральным органам власти принять к исполнению и реализовать утвержденные порядки в отношении своих сотрудников, Минобороны России в октябре 1993 г. издало соответствующий Приказ <10>, которым требовалось обеспечить проведение до 1 июля 1994 г. аттестации руководителей и специалистов из числа гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации согласно Положению, утвержденному Правительством России, а также вводилось в действие Положение об аттестации гражданских работников и руководителей из числа педсостава подведомственных образовательных учреждений на присвоение квалификационной категории и уточнялись тарифно-квалификационные характеристики по должностям гражданского персонала Вооруженных Сил. Ответственным за реализацию положений этого Приказа было определено Управление труда и заработной платы Минобороны России. С момента издания Приказа положения активно применялись при работе с гражданским персоналом, с учетом развития законодательства в Приказ неоднократно вносились изменения (последнее в 2002 г.), однако в 2003 г. в связи с несоответствием правовым нормам Минюст России отказал в его государственной регистрации. При этом Приказ отменили только в 2009 г.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, в п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе прямо указано, что гражданский служащий по результатам аттестации может быть понижен в должности. А при его отказе от получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) или перевода на другую должность гражданской службы он может быть уволен (ч. 17 ст. 48 Закона о госслужбе). Сделать это можно только в течение месяца после аттестации (исключая срок болезни или отпуска госслужащего). Об этом сказано в п. 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аттестация гражданского служащего для определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной гражданской должности федеральной государственной службы, а также решения вопроса о присвоении очередного классного чина проводится в установленном порядке с учетом исполнения требований должностного регламента.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аттестация гражданского служащего для определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной гражданской должности федеральной государственной службы, а также решения вопроса о присвоении очередного классного чина проводится в установленном порядке с учетом исполнения требований должностного регламента.
Статья: Принцип профессионализма в деятельности государственных служащих
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)<9> Черкашин Я.В. Особенности аттестации гражданских служащих // Scince time. 2016. N 5(29). С. 714.
(Круглова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 11)<9> Черкашин Я.В. Особенности аттестации гражданских служащих // Scince time. 2016. N 5(29). С. 714.