Арбитражная оговорка в корпоративном договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Арбитражная оговорка в корпоративном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)
Так, арбитражное соглашение может быть включено в устав юридического лица, если это не публичное акционерное общество и не акционерное общество с числом акционеров - владельцев голосующих акций одна тысяча и более. При этом устав, включающий такую арбитражную оговорку, или изменения в уставе, предусматривающие изменение такой арбитражной оговорки, подлежат утверждению решением высшего органа юридического лица, принимаемым единогласно всеми участниками юридического лица (ч. 7 ст. 7 Закона об арбитраже). При отсутствии арбитражной оговорки в уставе участники юридического лица могут дать свое согласие на арбитраж любым иным способом - в форме отдельного документа, путем включения в качестве арбитражной оговорки в иное соглашение участников, в корпоративный договор.
Статья: Корпоративный договор и иные соглашения как правовой инструмент предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов
(Фейзрахманова Д.Р.)
("Российская юстиция", 2020, N 12)
В корпоративном соглашении также можно предусмотреть и третейскую оговорку (арбитражную оговорку), предусматривающую обязанность участников при возникновении корпоративного конфликта обратиться в третейский суд для его разрешения. В российском законодательстве возможность рассмотрения третейскими судами корпоративных конфликтов предусмотрена в Федеральном законе от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации" <21>, но необходимо учитывать, что указанным Законом и Арбитражным процессуальным кодексом РФ предусмотрены отдельные виды корпоративных конфликтов, которые не могут выступать предметом третейского разбирательства, следовательно, при включении третейской оговорки как механизма разрешения корпоративного конфликта в текст корпоративного договора необходимо учитывать указанное ограничение, поскольку в противном случае корпоративный договор в указанной части может быть признан недействительным.