Аннулирование разрешения на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование разрешения на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Какие последствия аннулирования разрешения на работу иностранного работника, в том числе высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Какие последствия аннулирования разрешения на работу иностранного работника, в том числе высококвалифицированного иностранного специалиста
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Нормативно, в частности в п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, такое требование не предусмотрено. При изменении наименования работодателя стороны трудовых отношений остаются неизменными и трудовые отношения не прекращаются. Изменение наименования работодателя не является основанием для аннулирования разрешения на работу ВКС.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Нормативно, в частности в п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, такое требование не предусмотрено. При изменении наименования работодателя стороны трудовых отношений остаются неизменными и трудовые отношения не прекращаются. Изменение наименования работодателя не является основанием для аннулирования разрешения на работу ВКС.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Госдума в первом чтении одобрила проект с ужесточением требований к трудовым мигрантам (20.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Статья: О реализации территориальными органами полиции на районном уровне правоохранительной функции (на примере сферы миграции)
(Быков К.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Методическая помощь в обеспечении документационной фиксации выявленных правонарушений в сфере миграции должна систематически осуществляться со стороны ОИАЗ. При привлечении иностранных граждан к административной ответственности осуществляется в установленном порядке аннулирование выданных разрешений работодателям на привлечение и использование иностранной рабочей силы, аннулирование разрешений на работу и патентов иностранным работникам. В качестве основных мероприятий по ОПМ относятся: проверка рынков, торговых предприятий, строительных площадок, иных объектов и организаций, использующих труд иностранных рабочих.
(Быков К.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Методическая помощь в обеспечении документационной фиксации выявленных правонарушений в сфере миграции должна систематически осуществляться со стороны ОИАЗ. При привлечении иностранных граждан к административной ответственности осуществляется в установленном порядке аннулирование выданных разрешений работодателям на привлечение и использование иностранной рабочей силы, аннулирование разрешений на работу и патентов иностранным работникам. В качестве основных мероприятий по ОПМ относятся: проверка рынков, торговых предприятий, строительных площадок, иных объектов и организаций, использующих труд иностранных рабочих.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) аннулирование разрешения на работу или патента - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Статья: Административно-правовые формы обеспечения миграционной безопасности в Российской Федерации
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Результатом использования данной формы могут выступать административно-охранительные акты, принимаемые (издаваемые) в целях осуществления административно-правовой охраны миграционных правоотношений, привлечения физических и юридических лиц к административной ответственности (например, решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина, в отношении которого принято решение об аннулировании разрешения на работу или патента; решение об аннулировании разрешения на временное проживание или вида на жительство иностранного гражданина; постановление суда или должностного лица органа исполнительной власти о назначении административного наказания в отношении иностранца-нарушителя и др.).
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Результатом использования данной формы могут выступать административно-охранительные акты, принимаемые (издаваемые) в целях осуществления административно-правовой охраны миграционных правоотношений, привлечения физических и юридических лиц к административной ответственности (например, решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина, в отношении которого принято решение об аннулировании разрешения на работу или патента; решение об аннулировании разрешения на временное проживание или вида на жительство иностранного гражданина; постановление суда или должностного лица органа исполнительной власти о назначении административного наказания в отношении иностранца-нарушителя и др.).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в частности, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Но не во всех случаях вы можете уволить иностранца по специальным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в частности, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Но не во всех случаях вы можете уволить иностранца по специальным основаниям.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда трудовые отношения с ВКС не могут быть сохранены (например, разрешение на работу ВКС аннулировано по предусмотренному законом основанию).
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда трудовые отношения с ВКС не могут быть сохранены (например, разрешение на работу ВКС аннулировано по предусмотренному законом основанию).
Статья: О возможности привлечения водителей транспортных средств, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В частности, анализ административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ, объективная сторона которого выражается в немедицинском потреблении наркотических средств и психотропных веществ, а равно и отказ от прохождения медицинского освидетельствования на установление подобного состояния показывает, что помимо санкции, указанной в ст. 6.9 КоАП РФ, гражданин может столкнуться и с иными негативными последствиями правового характера, такими как: а) аннулирование удостоверения частного охранника; б) отказ в выдаче лицензии на приобретение оружия; в) отказ в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (аннулирование ранее выданного разрешения); г) запрет на допуск к работе на судне; отказ в приеме лица на должности специалистов авиационного персонала и т.д. <7>.
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В частности, анализ административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ, объективная сторона которого выражается в немедицинском потреблении наркотических средств и психотропных веществ, а равно и отказ от прохождения медицинского освидетельствования на установление подобного состояния показывает, что помимо санкции, указанной в ст. 6.9 КоАП РФ, гражданин может столкнуться и с иными негативными последствиями правового характера, такими как: а) аннулирование удостоверения частного охранника; б) отказ в выдаче лицензии на приобретение оружия; в) отказ в выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (аннулирование ранее выданного разрешения); г) запрет на допуск к работе на судне; отказ в приеме лица на должности специалистов авиационного персонала и т.д. <7>.
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Управление внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России сообщило, что возобновляется аннулирование разрешений на работу, выданных отдельным высококвалифицированным специалистам.
(КонсультантПлюс, 2026)Управление внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России сообщило, что возобновляется аннулирование разрешений на работу, выданных отдельным высококвалифицированным специалистам.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).