Аналогия закона в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Аналогия закона в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФС учетом приведенных выше положений законодательства, поскольку требования истца о возмещении ущерба вытекают из трудовых правоотношений между работником и работодателем, суды пришли к законному выводу об отсутствии правовых оснований для применения к спорным трудовым правоотношениям аналогии права или закона и, как следствие, произведения замены стороны взыскателя в правоотношении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Исследователи соглашаются с изложенной мотивацией Верховного Суда РФ, признают, что трудовое право имеет собственный предмет и метод правового регулирования и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Тем не менее ученые считают, что не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве, поскольку в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы в трудовом праве, например в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности <1>. В отношении сроков защиты трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством, предложено применять по аналогии положения ГК РФ о правилах исчисления сроков исковой давности <2>.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Во-первых, Пленум Верховного Суда РФ фактически создал новую норму, отсутствующую в нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права. Это не соответствует закрепленному в ст. 5 ТК РФ закрытому перечню актов, содержащих нормы трудового права. Возможность применения при регулировании трудовых правоотношений аналогии закона или аналогии права ТК РФ, в отличие от Гражданского кодекса Российской Федерации <9> (ст. 6), не предусмотрена. В то же время в науке трудового права есть две точки зрения на то, можно ли отнести судебную практику в целом и постановления Пленума Верховного Суда РФ в частности к источникам трудового права. Наравне с позицией, согласно которой судебные акты не являются источниками трудового права, хотя и играют важную роль в правоприменении <10>, существует позиция, согласно которой постановления Пленума Верховного Суда РФ необходимо считать источниками трудового права <11>. Однако сторонники второй позиции отмечают, что постановления Пленума Верховного Суда РФ следует признавать источником трудового права в тесной связи с нормативными правовыми актами и в той мере, в которой они содержат толкование действующих правовых норм и указания по их применению, но не предполагают возможность создания принципиально новых правовых норм.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Во-первых, Пленум Верховного Суда РФ фактически создал новую норму, отсутствующую в нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права. Это не соответствует закрепленному в ст. 5 ТК РФ закрытому перечню актов, содержащих нормы трудового права. Возможность применения при регулировании трудовых правоотношений аналогии закона или аналогии права ТК РФ, в отличие от Гражданского кодекса Российской Федерации <9> (ст. 6), не предусмотрена. В то же время в науке трудового права есть две точки зрения на то, можно ли отнести судебную практику в целом и постановления Пленума Верховного Суда РФ в частности к источникам трудового права. Наравне с позицией, согласно которой судебные акты не являются источниками трудового права, хотя и играют важную роль в правоприменении <10>, существует позиция, согласно которой постановления Пленума Верховного Суда РФ необходимо считать источниками трудового права <11>. Однако сторонники второй позиции отмечают, что постановления Пленума Верховного Суда РФ следует признавать источником трудового права в тесной связи с нормативными правовыми актами и в той мере, в которой они содержат толкование действующих правовых норм и указания по их применению, но не предполагают возможность создания принципиально новых правовых норм.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Аналогия как способ преодоления пробела подчинена определенному алгоритму: а) аналогия трудоправового закона; б) аналогия трудового права; в) межотраслевая аналогия. Во-первых, аналогия трудового права, основанная на принципах трудового права, применяется только при условии невозможности прибегнуть к аналогии отраслевого закона. Во-вторых, к межотраслевой аналогии правоприменитель вправе обратиться только в случае, когда преодоление пробела невозможно с помощью отраслевой аналогии. Принципы трудового права должны служить основой и ограничителем межотраслевой аналогии <5>.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Аналогия как способ преодоления пробела подчинена определенному алгоритму: а) аналогия трудоправового закона; б) аналогия трудового права; в) межотраслевая аналогия. Во-первых, аналогия трудового права, основанная на принципах трудового права, применяется только при условии невозможности прибегнуть к аналогии отраслевого закона. Во-вторых, к межотраслевой аналогии правоприменитель вправе обратиться только в случае, когда преодоление пробела невозможно с помощью отраслевой аналогии. Принципы трудового права должны служить основой и ограничителем межотраслевой аналогии <5>.