Аналогия права в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Аналогия права в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2024 N 88-21608/2024 (УИД 70RS0001-01-2023-002370-28)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Причинение вреда в результате хищения денежных средств.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку правоотношения между Г. и ООО "УК "Нахимовская" являлись трудовыми, что следует из приговора суда, они регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), заключенному между ООО "УК "Нахимовская" и ООО "ТИЗ-Сервис" подпадают под правовое регулирование норм Гражданского кодекса Российской Федерации. Между тем. трудовое законодательство не устанавливает возможности применения к трудовым правоотношениям аналогии права или закона и как следствие заключение договора уступки права требования.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Причинение вреда в результате хищения денежных средств.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку правоотношения между Г. и ООО "УК "Нахимовская" являлись трудовыми, что следует из приговора суда, они регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), заключенному между ООО "УК "Нахимовская" и ООО "ТИЗ-Сервис" подпадают под правовое регулирование норм Гражданского кодекса Российской Федерации. Между тем. трудовое законодательство не устанавливает возможности применения к трудовым правоотношениям аналогии права или закона и как следствие заключение договора уступки права требования.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 по делу N 88-19437/2023 (УИД 71RS0027-01-2022-002214-47)
Процессуальные вопросы: Принято определение о замене стороны правопреемником.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в удовлетворении заявления третьего лица о процессуальном правопреемстве, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь статьей 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание положения статей 15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 382, 383 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходили из того, что правоотношения, сложившиеся между работником и его работодателем по спору о заработной плате и иных выплатах, связанных с работой, регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), подпадают под правовое регулирование Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом положения гражданского законодательства не устанавливают возможности применения к трудовым отношениям аналогии права.
Процессуальные вопросы: Принято определение о замене стороны правопреемником.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая в удовлетворении заявления третьего лица о процессуальном правопреемстве, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь статьей 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание положения статей 15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 382, 383 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходили из того, что правоотношения, сложившиеся между работником и его работодателем по спору о заработной плате и иных выплатах, связанных с работой, регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), подпадают под правовое регулирование Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом положения гражданского законодательства не устанавливают возможности применения к трудовым отношениям аналогии права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, прекращается не по их выполнении, а по окончании сезона. И поскольку срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений. Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона РФ "О защите прав потребителей" для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей. В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, прекращается не по их выполнении, а по окончании сезона. И поскольку срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений. Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона РФ "О защите прав потребителей" для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей. В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 10.10.2016 N 06-1188
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В части рассматриваемых проблем с очевидностью назрела необходимость соответствующих дополнений в Трудовой кодекс РФ путем включения в кодифицированный акт специальной статьи, посвященной рассматриваемому способу. Таким образом, аналогия закона и аналогия права выступают универсальными средствами казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В части рассматриваемых проблем с очевидностью назрела необходимость соответствующих дополнений в Трудовой кодекс РФ путем включения в кодифицированный акт специальной статьи, посвященной рассматриваемому способу. Таким образом, аналогия закона и аналогия права выступают универсальными средствами казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом в новейшей судебной практике мы видим не преодоление пробелов путем применения аналогии права, аналогии закона или субсидиарного применения права, а "дополнение" или расширенное толкование существующей нормы, которая много лет применялась и не вызывала затруднений у правоприменителей.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом в новейшей судебной практике мы видим не преодоление пробелов путем применения аналогии права, аналогии закона или субсидиарного применения права, а "дополнение" или расширенное толкование существующей нормы, которая много лет применялась и не вызывала затруднений у правоприменителей.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в последнее время в значительной части судебных постановлений, особенно Верховного Суда РФ, принимаемых по трудовым спорам, прослеживается следующая довольно опасная тенденция: суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, которые прямо не предписаны законом и не вытекают из него. По сути, Верховный Суд дополняет и уточняет законодателя, наполняя нормы трудового законодательства новым смыслом. Подобные подходы характерны для применения всех институтов трудового права, что требует переосмысления, поскольку акты, принимаемые Верховным Судом, должны соотноситься с законом, а не с представлением о законе, сформулированным судебной практикой.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Однако в последнее время в значительной части судебных постановлений, особенно Верховного Суда РФ, принимаемых по трудовым спорам, прослеживается следующая довольно опасная тенденция: суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, которые прямо не предписаны законом и не вытекают из него. По сути, Верховный Суд дополняет и уточняет законодателя, наполняя нормы трудового законодательства новым смыслом. Подобные подходы характерны для применения всех институтов трудового права, что требует переосмысления, поскольку акты, принимаемые Верховным Судом, должны соотноситься с законом, а не с представлением о законе, сформулированным судебной практикой.
Вопрос: Каковы способы преодоления и устранения пробелов в российском праве?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Что же касается сферы трудового права, то ТК РФ не содержит нормы, которая позволила бы применять аналогию закона или аналогию права. Кроме того, трудовое законодательство настолько сильно отличается от других сфер права методом правового регулирования, что применение аналогии является затруднительным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 08.04.2019 N 81-КГ18-27 по делу N 81-КГ18-27, отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО о признании определенного пункта трудового договора недействительным и не подлежащим применению, указала на то, что на трудовые отношения нормы ГК РФ не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Что же касается сферы трудового права, то ТК РФ не содержит нормы, которая позволила бы применять аналогию закона или аналогию права. Кроме того, трудовое законодательство настолько сильно отличается от других сфер права методом правового регулирования, что применение аналогии является затруднительным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 08.04.2019 N 81-КГ18-27 по делу N 81-КГ18-27, отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО о признании определенного пункта трудового договора недействительным и не подлежащим применению, указала на то, что на трудовые отношения нормы ГК РФ не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Пробелы в праве традиционно преодолеваются путем использования приемов аналогии (аналогии закона или аналогии права). Аналогия помогает выявлять на практике такие случаи, которые законодательством не урегулированы, тем самым способствуя развитию и совершенствованию законодательства <12>. Институт аналогии содержит в себе потенциал усмотрения соответствующего уполномоченного органа или должностного лица на выбор варианта разрешения дела. Поэтому при использовании аналогии права особенно значимой становится проблема обеспечения легитимных границ правоприменительного усмотрения правоприменяющих субъектов. Правомерность усмотрения подразумевает достижение достаточной сбалансированности между принципами законности и целесообразности при принятии каждого конкретного решения.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Пробелы в праве традиционно преодолеваются путем использования приемов аналогии (аналогии закона или аналогии права). Аналогия помогает выявлять на практике такие случаи, которые законодательством не урегулированы, тем самым способствуя развитию и совершенствованию законодательства <12>. Институт аналогии содержит в себе потенциал усмотрения соответствующего уполномоченного органа или должностного лица на выбор варианта разрешения дела. Поэтому при использовании аналогии права особенно значимой становится проблема обеспечения легитимных границ правоприменительного усмотрения правоприменяющих субъектов. Правомерность усмотрения подразумевает достижение достаточной сбалансированности между принципами законности и целесообразности при принятии каждого конкретного решения.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
Статья: Судебное усмотрение в российском гражданском процессе
(Михайлова Е.В.)
("Российский судья", 2023, N 2)<5> Чечина Н.А. Избранные труды по гражданскому процессу. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 284.
(Михайлова Е.В.)
("Российский судья", 2023, N 2)<5> Чечина Н.А. Избранные труды по гражданскому процессу. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 284.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Наконец, среди причин высокой судебной нагрузки Т.Г. Морщаковой озвучивается и отсутствие специализации: "Специализация не может не влиять на качество приговоров, специализация в судах должна рассматриваться как один из источников резерва времени и как средство регулирования нагрузки. Введение специализации способствует уменьшению продолжительности рабочего дня судьи" <13>. Данный тезис представляется обоснованным: дифференциация труда судей по делам, вытекающим из частноправовых отношений, и делам, вытекающим из публично-правовых отношений, лежит в традиционном русле классического академического разделения отраслей права на ветви частного и публичного. Профессиональный фокус судьи - как носителя наивысшего уровня профессиональной правовой компетентности и особой властно-публичной компетенции - на разрешении дел соответствующей правовой природы будет способствовать более качественному применению норм действующего законодательства, институтов аналогии закона и аналогии права и, как следствие, повысит эффективность правосудия.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Наконец, среди причин высокой судебной нагрузки Т.Г. Морщаковой озвучивается и отсутствие специализации: "Специализация не может не влиять на качество приговоров, специализация в судах должна рассматриваться как один из источников резерва времени и как средство регулирования нагрузки. Введение специализации способствует уменьшению продолжительности рабочего дня судьи" <13>. Данный тезис представляется обоснованным: дифференциация труда судей по делам, вытекающим из частноправовых отношений, и делам, вытекающим из публично-правовых отношений, лежит в традиционном русле классического академического разделения отраслей права на ветви частного и публичного. Профессиональный фокус судьи - как носителя наивысшего уровня профессиональной правовой компетентности и особой властно-публичной компетенции - на разрешении дел соответствующей правовой природы будет способствовать более качественному применению норм действующего законодательства, институтов аналогии закона и аналогии права и, как следствие, повысит эффективность правосудия.