Аналогия права в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Аналогия права в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2024 N 88-21608/2024 (УИД 70RS0001-01-2023-002370-28)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Причинение вреда в результате хищения денежных средств.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку правоотношения между Г. и ООО "УК "Нахимовская" являлись трудовыми, что следует из приговора суда, они регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), заключенному между ООО "УК "Нахимовская" и ООО "ТИЗ-Сервис" подпадают под правовое регулирование норм Гражданского кодекса Российской Федерации. Между тем. трудовое законодательство не устанавливает возможности применения к трудовым правоотношениям аналогии права или закона и как следствие заключение договора уступки права требования.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О возмещении реального ущерба в связи с преступлением.
Обстоятельства: Причинение вреда в результате хищения денежных средств.
Решение: Отказано.Между тем, поскольку правоотношения между Г. и ООО "УК "Нахимовская" являлись трудовыми, что следует из приговора суда, они регулируются нормами трудового законодательства, в то время как правоотношения, возникающие по договору уступки права требования (цессия), заключенному между ООО "УК "Нахимовская" и ООО "ТИЗ-Сервис" подпадают под правовое регулирование норм Гражданского кодекса Российской Федерации. Между тем. трудовое законодательство не устанавливает возможности применения к трудовым правоотношениям аналогии права или закона и как следствие заключение договора уступки права требования.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-12848/2024 (УИД 72RS0028-01-2023-000584-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В соответствии с условиями договора ответчиком приняты обязательства по заключению со следственным органом трудового договора не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и по прохождению службы в следственном органе или учреждении не менее 5 лет, однако принятые обязательства ответчиком не были исполнены.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика применение судами положений пунктов 1, 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда в установленных кодексом случаях, не свидетельствует о неправильном применении норм материального права и не влечет отмену судебных актов, поскольку при отсутствии норм трудового законодательства о досрочном прекращении ученического договора судами могли быть применены по аналогии права нормы гражданского законодательства, регулирующие эти вопросы.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В соответствии с условиями договора ответчиком приняты обязательства по заключению со следственным органом трудового договора не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и по прохождению службы в следственном органе или учреждении не менее 5 лет, однако принятые обязательства ответчиком не были исполнены.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика применение судами положений пунктов 1, 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда в установленных кодексом случаях, не свидетельствует о неправильном применении норм материального права и не влечет отмену судебных актов, поскольку при отсутствии норм трудового законодательства о досрочном прекращении ученического договора судами могли быть применены по аналогии права нормы гражданского законодательства, регулирующие эти вопросы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Вопрос: Каковы способы преодоления и устранения пробелов в российском праве?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Что же касается сферы трудового права, то ТК РФ не содержит нормы, которая позволила бы применять аналогию закона или аналогию права. Кроме того, трудовое законодательство настолько сильно отличается от других сфер права методом правового регулирования, что применение аналогии является затруднительным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 08.04.2019 N 81-КГ18-27 по делу N 81-КГ18-27, отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО о признании определенного пункта трудового договора недействительным и не подлежащим применению, указала на то, что на трудовые отношения нормы ГК РФ не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Что же касается сферы трудового права, то ТК РФ не содержит нормы, которая позволила бы применять аналогию закона или аналогию права. Кроме того, трудовое законодательство настолько сильно отличается от других сфер права методом правового регулирования, что применение аналогии является затруднительным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 08.04.2019 N 81-КГ18-27 по делу N 81-КГ18-27, отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО о признании определенного пункта трудового договора недействительным и не подлежащим применению, указала на то, что на трудовые отношения нормы ГК РФ не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 10.10.2016 N 06-1188
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
"О направлении разъяснений"Вместе с тем при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона или аналогии права, т.е. применение норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Статья: Судебное усмотрение в российском гражданском процессе
(Михайлова Е.В.)
("Российский судья", 2023, N 2)<5> Чечина Н.А. Избранные труды по гражданскому процессу. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 284.
(Михайлова Е.В.)
("Российский судья", 2023, N 2)<5> Чечина Н.А. Избранные труды по гражданскому процессу. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 284.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Регулирование данными отраслями права схожих общественных отношений, связанных с профессиональной деятельностью (трудом), может способствовать выявлению аналогии права, развитию теории и правоприменительной практики указанных отраслей.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)Регулирование данными отраслями права схожих общественных отношений, связанных с профессиональной деятельностью (трудом), может способствовать выявлению аналогии права, развитию теории и правоприменительной практики указанных отраслей.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Категория "уязвимость" указывает на причину уравнивания в правах уязвимых групп с общим субъектом трудовых отношений и наделения их дополнительными правами, это выражается в предоставлении дополнительных гарантий. Защита прав уязвимых групп в международном праве неразрывно связана с понятиями равенства и недискриминации. В настоящее время все универсальные и региональные международные договоры о правах человека, а равно и национальное законодательство содержат запрет дискриминации. Однако для уязвимых групп, которые длительный период времени подвергались дискриминации, формального запрета дискриминации недостаточно. Необходимо создать специальные условия для того, чтобы они фактически смогли воспользоваться своими правами, облегчить и ускорить для них доступ к осуществлению прав человека [4]. Сложность в правоприменении может возникнуть при реализации этих прав. Реализация права напрямую зависит от свободы и гарантий реализации права, предоставленных государством. Если говорить о свободе в общем ее понимании - это одно из наиболее емких, сложных и многогранных понятий, включающее различные аспекты, в том числе юридический, который материализуется в праве. Право же является официальным мерилом действующей свободы, определяющей границы должного и возможного. Сводя вопрос рассмотрения прав и свобод к трудовым отношениям, в частности к праву на труд, следует отметить, что оно (право на труд) коррелирует со свободой труда, являющейся основополагающим принципом трудового права. По мнению Л.Ю. Бугрова, принципы права важны для реализации права, особенно для правоприменительной практики, так как помогают в толковании законодательства, что способствует восполнению пробелов в праве, преодолению коллизий, конкретизации, ограниченному и расширительному толкованию, установлению аналогии права и закона [3]. Принцип свободы труда является ключевым в доктрине трудового права ввиду того, что эта свобода неотъемлемо присуща человеку на протяжении всей трудовой жизни и носит естественный характер. Современная конституционная трактовка данного принципа свидетельствует о том, что это конституционный правовой принцип, выражающийся в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [10]. Межотраслевой принцип свободы труда в рамках трудового права реализуется через принцип свободы трудового договора, который рассматривается как предоставленная лицу возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также возможность отказаться как от заключения конкретного трудового договора, так и вообще от участия в трудовой деятельности. Обращают на себя внимание нормы ст. 64 ТК РФ относительно гарантий, связанных с заключением трудового договора, которые не позволяют работодателю необоснованно отказать в заключении трудового договора, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Традиционно в юридической науке свобода договора как правовой принцип рассматривается в трех аспектах: во-первых, в признании граждан и юридических лиц свободными в заключении договора; во-вторых, в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; в-третьих, в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и построенного по указанной в законодательстве модели [2]. Можно ли говорить, что свобода договора при применении ст. 64 ТК РФ в отношении работодателя ограниченна? Полагаем, следует согласиться с мнением Т.В. Русских, указывающей, что законодательное регулирование договорной свободы должно осуществляться с учетом защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов, недопущения грубого нарушения баланса интересов сторон. Даже в рамках гражданского права ограничение свободы договора необходимо для защиты наиболее слабой стороны договора, обеспечения баланса интересов его сторон. Следовательно, ограничения права работодателя на реализацию принципа свободы договора нет ввиду того, что работник является более слабой стороной возникающих отношений. В правоприменительной практике имеет место скрытая дискриминация женщин: им отказывают в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работодатели используют конструкцию свободы договора и не достигают соглашений по условиям трудового договора, что приводит к его незаключению. При использовании такой конструкции у работника не появляется основания обратиться за защитой нарушенного права. Доказать намеренность и злоупотребление правом со стороны работодателя весьма затруднительно, на что указывает отсутствие судебной практики по аналогичным спорам.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В части рассматриваемых проблем с очевидностью назрела необходимость соответствующих дополнений в Трудовой кодекс РФ путем включения в кодифицированный акт специальной статьи, посвященной рассматриваемому способу. Таким образом, аналогия закона и аналогия права выступают универсальными средствами казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В части рассматриваемых проблем с очевидностью назрела необходимость соответствующих дополнений в Трудовой кодекс РФ путем включения в кодифицированный акт специальной статьи, посвященной рассматриваемому способу. Таким образом, аналогия закона и аналогия права выступают универсальными средствами казуального восполнения, преодоления пробелов в трудовом праве. Основным пределом применения аналогии является принцип запрета ухудшения положения работника, ограничения его прав.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако можно ли руководствоваться перечисленными нормами ТК РФ и позицией судов при ответе на вопрос о применении в отношении "северян" - дистанционных работников льготы, установленной ч. 1 ст. 325 ТК РФ? Возможна ли в данном случае аналогия права, позволяющая не допустить споров с контролирующими органами?
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако можно ли руководствоваться перечисленными нормами ТК РФ и позицией судов при ответе на вопрос о применении в отношении "северян" - дистанционных работников льготы, установленной ч. 1 ст. 325 ТК РФ? Возможна ли в данном случае аналогия права, позволяющая не допустить споров с контролирующими органами?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно данной норме в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Согласно данной норме в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
Вопрос: Работодатель установил, что офисный работник в рабочее время одновременно трудится удаленно у другого работодателя по совместительству. Является ли это нарушением и какие последствия может повлечь? Вправе ли работодатель взыскать компенсацию за использование рабочего компьютера и электроэнергии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Использование рабочего компьютера в личных целях недопустимо и противоречит трудовому законодательству (см., например, Определение кассационной инстанции Московского городского суда от 01.07.2019 N 4г-5985/2019).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Использование рабочего компьютера в личных целях недопустимо и противоречит трудовому законодательству (см., например, Определение кассационной инстанции Московского городского суда от 01.07.2019 N 4г-5985/2019).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.