Акты социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Акты социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Следовательно, работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в локальных нормативных актах условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр)б) в расходах на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства с учетом их индексации рекомендуется учитывать системы оплаты труда с учетом правовых актов социального партнерства в сфере труда (отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров) и локальных нормативных актов;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр)б) в расходах на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства с учетом их индексации рекомендуется учитывать системы оплаты труда с учетом правовых актов социального партнерства в сфере труда (отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров) и локальных нормативных актов;
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<12> См.: Козина Е.В. Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 4. С. 27.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<12> См.: Козина Е.В. Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 4. С. 27.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- нарушение касается исполнения закона, иных нормативных актов трудового права, нормативных положений актов социального партнерства в сфере труда, но не условий труда работника, определяемых трудовым договором (определить безусловность договорных условий почти всегда сложно);
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- нарушение касается исполнения закона, иных нормативных актов трудового права, нормативных положений актов социального партнерства в сфере труда, но не условий труда работника, определяемых трудовым договором (определить безусловность договорных условий почти всегда сложно);
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Последующее совершенствование данного правового института могло бы происходить посредством внедрения в законодательство и иные акты закрепленного Международной организацией труда в 2022 г. нового основополагающего международно-правового принципа в сфере труда, обозначенного как "безопасная и здоровая производственная среда", что следовало бы отразить на федеральном и региональном уровнях. В трудовом законодательстве, и особенно в правовых актах социального партнерства (коллективных договорах и соглашениях), целесообразно использовать название данного принципа и определить меры по его реализации, включая продвижение "культуры охраны труда" <8>.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Последующее совершенствование данного правового института могло бы происходить посредством внедрения в законодательство и иные акты закрепленного Международной организацией труда в 2022 г. нового основополагающего международно-правового принципа в сфере труда, обозначенного как "безопасная и здоровая производственная среда", что следовало бы отразить на федеральном и региональном уровнях. В трудовом законодательстве, и особенно в правовых актах социального партнерства (коллективных договорах и соглашениях), целесообразно использовать название данного принципа и определить меры по его реализации, включая продвижение "культуры охраны труда" <8>.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В отсутствие законодательного регулирования электронной формы взаимодействия работодателей с коллективом работников, профсоюзами, представляющими их интересы, соответствующие положения, полагаем, могут включаться в коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства, признаваемые источниками трудового права во всех государствах - членах ЕАЭС (сделаем оговорку, что в Армении могут заключаться только коллективные договоры, но на различных уровнях социального партнерства).
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В зарубежной доктрине нет единого мнения о сути права на отключение. В частности, обсуждаются следующие вопросы: является ли данное право действительно новым; следует ли регулировать данное право в законодательстве или в актах социального партнерства; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные; подразумевает ли право на отключение также и соответствующую обязанность работника? Проект Директивы дает ответы на некоторые из этих вопросов. Так, согласно проекту Директивы данное право должно распространяться на всех работников; предлагается закрепить именно право, а не обязанность работника отключиться от цифровых средств <7>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В зарубежной доктрине нет единого мнения о сути права на отключение. В частности, обсуждаются следующие вопросы: является ли данное право действительно новым; следует ли регулировать данное право в законодательстве или в актах социального партнерства; должны ли быть наделены данным правом все работники или только дистанционные; подразумевает ли право на отключение также и соответствующую обязанность работника? Проект Директивы дает ответы на некоторые из этих вопросов. Так, согласно проекту Директивы данное право должно распространяться на всех работников; предлагается закрепить именно право, а не обязанность работника отключиться от цифровых средств <7>.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Коллективный договор, указанный выше, согласно сербскому законодательству, признается актом социального партнерства, является результатом взаимодействия сторон.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Коллективный договор, указанный выше, согласно сербскому законодательству, признается актом социального партнерства, является результатом взаимодействия сторон.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практике социального партнерства в Российской Федерации невозможно дать однозначную оценку. С одной стороны, статистическая информация о количестве коллективных договоров и соглашений говорит о его широком распространении. С другой стороны, правовые акты социального партнерства часто повторяют нормы законодательства, а также содержат оговорку о том, что включенные в них нормы и обязательства исполняются "при наличии возможности".
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Практике социального партнерства в Российской Федерации невозможно дать однозначную оценку. С одной стороны, статистическая информация о количестве коллективных договоров и соглашений говорит о его широком распространении. С другой стороны, правовые акты социального партнерства часто повторяют нормы законодательства, а также содержат оговорку о том, что включенные в них нормы и обязательства исполняются "при наличии возможности".
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Соответственно, понятие соглашения как еще одного акта социального партнерства закреплено в ст. 45 ТК РФ.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Соответственно, понятие соглашения как еще одного акта социального партнерства закреплено в ст. 45 ТК РФ.