Акт приема-Передачи трудовых
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-Передачи трудовых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования Х. об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью... с 1 февраля 2023 года... и удовлетворяя исковые требования в данной части, суд... проанализировав условия заключенного сторонами гражданско-правового договора... от 01 февраля 2023 года, сопоставив его с условиями трудового договора от 01 марта 2023 года, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по этим договорам, пришел к выводу о том, что заключение договора... от 01 февраля 2023 года фактически прикрывало возникновение между сторонами трудовых отношений, поскольку Х. исполнялись обязанности, соответствующие его трудовым обязанностям после заключения трудового договора; акт приема-передачи выполненных работ после истечения срока действия договора сторонами не подписывался; условия гражданско-правового договора не предусматривали достижение какого-либо результата..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая требования Х. об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью... с 1 февраля 2023 года... и удовлетворяя исковые требования в данной части, суд... проанализировав условия заключенного сторонами гражданско-правового договора... от 01 февраля 2023 года, сопоставив его с условиями трудового договора от 01 марта 2023 года, оценив объем и характер выполняемых истцом обязанностей по этим договорам, пришел к выводу о том, что заключение договора... от 01 февраля 2023 года фактически прикрывало возникновение между сторонами трудовых отношений, поскольку Х. исполнялись обязанности, соответствующие его трудовым обязанностям после заключения трудового договора; акт приема-передачи выполненных работ после истечения срока действия договора сторонами не подписывался; условия гражданско-правового договора не предусматривали достижение какого-либо результата..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы по истечении месяца, в котором оказывались услуги, что характерно для гражданско-правовых отношений.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Проанализировав договор, акты об оказании услуг, чеки, суд пришел к выводу, что характер и специфика оказываемых услуг не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, оплата осуществлялась после подписания акта приемки-передачи выполненных работ в зависимости от объема выполненной работы по истечении месяца, в котором оказывались услуги, что характерно для гражданско-правовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт приема-передачи трудовых книжек
(Издательство "Главная книга", 2025)Акт приема-передачи трудовых книжек
Вопрос: Нужно ли при увольнении работника составлять какой-либо акт приема-передачи трудовой книжки на руки работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли при увольнении работника составлять какой-либо акт приема-передачи трудовой книжки на руки работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Нужно ли при увольнении работника составлять какой-либо акт приема-передачи трудовой книжки на руки работнику?
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-16175/2023 <О важности акта приема-передачи дел при увольнении главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 разъяснил, можно ли с уволенного главного бухгалтера взыскать уплаченные налоговые штрафы как ущерб за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и почему важно составлять акт приема-передачи дел.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.09.2023 N 88-16175/2023 по делу N 2-2397/2022 разъяснил, можно ли с уволенного главного бухгалтера взыскать уплаченные налоговые штрафы как ущерб за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и почему важно составлять акт приема-передачи дел.
Статья: Проблемы правовой охраны объектов, созданных с использованием технологий искусственного интеллекта
(Тумаков А.В., Петраков Н.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)Хочется привести пример из судебной практики, а именно решение от 14 мая 2018 г. по делу N А45-33318/2017 <18>. В данном деле работодатель подтверждает переход к нему исключительных прав на служебное произведение наличием трудового договора с работником-автором, служебным заданием на РИД, актом приема-передачи РИД. Однако о заключении трудового договора с ИИ пока говорить не приходится, и подтвердить момент передачи исключительных прав ИИ подписанием акта приема-передачи машина не способна.
(Тумаков А.В., Петраков Н.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)Хочется привести пример из судебной практики, а именно решение от 14 мая 2018 г. по делу N А45-33318/2017 <18>. В данном деле работодатель подтверждает переход к нему исключительных прав на служебное произведение наличием трудового договора с работником-автором, служебным заданием на РИД, актом приема-передачи РИД. Однако о заключении трудового договора с ИИ пока говорить не приходится, и подтвердить момент передачи исключительных прав ИИ подписанием акта приема-передачи машина не способна.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Возражая против признания гражданско-правового договора трудовым, необходимо учитывать, что договор не должен содержать определенной трудовой функции, не должен устанавливать график работы, рабочее время, не должна быть установлена обязанность по личному выполнению работы; предметом такого договора должно являться оказание истцом ответчику определенных услуг, а выплата вознаграждения должна быть обусловлена не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27098/2024 (УИД 77RS0015-02-2023-013571-87)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Возражая против признания гражданско-правового договора трудовым, необходимо учитывать, что договор не должен содержать определенной трудовой функции, не должен устанавливать график работы, рабочее время, не должна быть установлена обязанность по личному выполнению работы; предметом такого договора должно являться оказание истцом ответчику определенных услуг, а выплата вознаграждения должна быть обусловлена не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27098/2024 (УИД 77RS0015-02-2023-013571-87)).
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.