Акт приема-передачи от работника к работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи от работника к работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель служебного произведения хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на него
(КонсультантПлюс, 2024)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
(КонсультантПлюс, 2024)актом приема-передачи произведения от работника Правообладателю >>>
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2021 N 88-25016/2021 по делу N 2-7429/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица исполняла обязанности генерального директора ответчика. Сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Указанным соглашением предусматривались выплата работнику выходного пособия, премии. Условия соглашения ответчиком не исполнены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав условия соглашения о расторжении трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для отказа в выплате вознаграждения по причине недостижения работником целевого показателя выполнения трудовых обязанностей, при наступлении события по привлечению работодателя к административной ответственности по пункту 4.4 за период до 16 марта 2020 года размер премии уменьшается на сумму административного штрафа, поскольку, учитывая характер деятельности организации, связанный с перевозкой ТБО, стороны подразумевали невыявление впоследствии случаев привлечения к административной ответственности ответчика АО "Управление отходами-НН" и его руководителя, которые не указаны в акте приема-передачи дел, следовательно, ответчик не вправе мотивировать отказ в выплате спорного вознаграждения обстоятельствами, которые ему были достоверно известны из подписанного обеими сторонами акта приема-передачи дел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица исполняла обязанности генерального директора ответчика. Сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Указанным соглашением предусматривались выплата работнику выходного пособия, премии. Условия соглашения ответчиком не исполнены.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Проанализировав условия соглашения о расторжении трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика оснований для отказа в выплате вознаграждения по причине недостижения работником целевого показателя выполнения трудовых обязанностей, при наступлении события по привлечению работодателя к административной ответственности по пункту 4.4 за период до 16 марта 2020 года размер премии уменьшается на сумму административного штрафа, поскольку, учитывая характер деятельности организации, связанный с перевозкой ТБО, стороны подразумевали невыявление впоследствии случаев привлечения к административной ответственности ответчика АО "Управление отходами-НН" и его руководителя, которые не указаны в акте приема-передачи дел, следовательно, ответчик не вправе мотивировать отказ в выплате спорного вознаграждения обстоятельствами, которые ему были достоверно известны из подписанного обеими сторонами акта приема-передачи дел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Передача Работнику вверяемого ему имущества и возврат имущества Работодателю производятся по актам приема-передачи материальных ценностей и накладным.
(Издательство "Главная книга", 2024)Передача Работнику вверяемого ему имущества и возврат имущества Работодателю производятся по актам приема-передачи материальных ценностей и накладным.
Статья: Локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу: требования к содержанию и оформлению
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)Помимо этого, в локальном акте оговаривается порядок приема-передачи результатов работы и отчетов о выполненной работником работе по запросам работодателя (например, форма, периодичность, сроки). Форма отчета о выполненной работе может прилагаться к акту или утверждаться отдельным приказом работодателя.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)Помимо этого, в локальном акте оговаривается порядок приема-передачи результатов работы и отчетов о выполненной работником работе по запросам работодателя (например, форма, периодичность, сроки). Форма отчета о выполненной работе может прилагаться к акту или утверждаться отдельным приказом работодателя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В письменных возражениях на исковое заявление работодателя ответчики поясняли, что не подписывали договор о полной коллективной материальной ответственности от 22 мая 2014 г., не были включены в состав бригады работников, несущей ответственность за причиненный работодателю ущерб. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с членами коллектива 22 мая 2014 г., а двое из работников, в частности Г. и М., были приняты на работу позже (27 августа и 6 сентября 2014 г. соответственно), Т. стала заведующим подразделением розничной торговли только с 1 октября 2014 г. Работодателем был нарушен порядок проведения инвентаризации, с приказом о проведении инвентаризации ответчиков не знакомили, объяснительные по факту недостачи от них работодатель не требовал, о результатах инвентаризации их не извещали. На момент проведения инвентаризации трое из ответчиков уже не работали в обществе с ограниченной ответственностью, Т. в проведении инвентаризации не участвовала, работодатель попросил ее покинуть магазин, документов, связанных с инвентаризацией, она не подписывала. Кроме того, по мнению ответчиков, истцом не представлены доказательства в подтверждение следующих обстоятельств: соблюдения правил заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности; приема-передачи коллективу (бригаде) имущества (товара), наличия актов приема-передачи имущества (товара) между предыдущими бригадами при смене материально-ответственных лиц в коллективе (бригаде); наличия прямого действительного ущерба, размера и причин его возникновения; противоправности поведения (действия или бездействия) работников; причинной связи между поведением ответчиков и наступившими последствиями в виде материального ущерба работодателя; наличия материалов проведения служебной проверки; соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.