Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 по делу N 88-3406/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в период исполнения трудовых обязанностей допустил утрату вещественных доказательств. Однако судом не учтено, что процессуальная деятельность ответчика, связанная с изъятием вещественных доказательств и обеспечением их сохранности, не может рассматриваться как обслуживание или использование материальных ценностей, принадлежащих работодателю и вверенных работнику либо полученных от третьего лица и предназначенных для передачи работодателю, утраченное имущество истцу не принадлежало.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На этом основании суд признал установленным, что при производстве расследования уголовного дела следователем М. было допущено нарушение требований ст. 81 и ст. 82 УПК РФ, Должностной инструкции, Инструкции о порядке изъятия, учета, хранения и передачи вещественных доказательств, ценностей и иного имущества по уголовным делам. В соответствии с выводами суда ответчик, являясь должностным лицом, постановлением от 31.08.2018 предусмотрел передачу вещественных доказательств в камеру хранения, однако фактически эту обязанность не исполнил, чем нарушил порядок хранения вещественных доказательств; при передаче уголовного дела от одного следователя другому не составлялся акт приема-передачи вещественных доказательств (п. 42 Инструкции). При увольнении ответчика материальные ценности из его личного сейфа также не были сданы руководителю или в камеру хранения вещественных доказательств, доказательств передачи денежных средств М. на дату увольнения не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик в период исполнения трудовых обязанностей допустил утрату вещественных доказательств. Однако судом не учтено, что процессуальная деятельность ответчика, связанная с изъятием вещественных доказательств и обеспечением их сохранности, не может рассматриваться как обслуживание или использование материальных ценностей, принадлежащих работодателю и вверенных работнику либо полученных от третьего лица и предназначенных для передачи работодателю, утраченное имущество истцу не принадлежало.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.На этом основании суд признал установленным, что при производстве расследования уголовного дела следователем М. было допущено нарушение требований ст. 81 и ст. 82 УПК РФ, Должностной инструкции, Инструкции о порядке изъятия, учета, хранения и передачи вещественных доказательств, ценностей и иного имущества по уголовным делам. В соответствии с выводами суда ответчик, являясь должностным лицом, постановлением от 31.08.2018 предусмотрел передачу вещественных доказательств в камеру хранения, однако фактически эту обязанность не исполнил, чем нарушил порядок хранения вещественных доказательств; при передаче уголовного дела от одного следователя другому не составлялся акт приема-передачи вещественных доказательств (п. 42 Инструкции). При увольнении ответчика материальные ценности из его личного сейфа также не были сданы руководителю или в камеру хранения вещественных доказательств, доказательств передачи денежных средств М. на дату увольнения не представлено.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.04.2023 по делу N А42-1874/2013-1к
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О привлечении руководителей должника к субсидиарной ответственности.
Обстоятельства: Конкурсный управляющий ссылается на то, что орган управления и руководитель должника не исполнили обязанности по передаче управляющему документов бухгалтерского учета должника, что повлекло невозможность формирования конкурсной массы и неудовлетворение требований кредиторов в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О приостановлении производства по делу о банкротстве.Отсутствие подробного перечня документации, передаваемой по акту, само по себе не опровергает доводов Сластенина В.А. об отсутствии у него таковой. Составление акта приема-передачи - прерогатива передающей и принимающей стороны, которых устроила такая форма и содержание документа. В свою очередь, действующим законодательством не предусмотрено перечисление всего перечня передаваемых документов и материальных ценностей от бывшего руководителя ответственному лицу соответствующего Общества. При этом увольнение Сластенина В.А. с должности директора УК должника в период процедуры наблюдения, что получило документальное подтверждение в материалах обособленного спора, означает отсутствие у Сластенина В.А. обязанности по передаче документации в рамках конкурсного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2024)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2024)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.