Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-3-1855/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-001387-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-12661/2024 по делу N 2-2434/2023 (УИД 76RS0014-01-2023-001518-96)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Наличие не заверенного работодателем исправления в дате увольнения в трудовой книжке истца не может являться причиной отказа пенсионного органа в учете спорного периода, имевшего место до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного и социального страхования, в объеме стажа истца при назначении пенсии.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дав оценку дополнительному доказательству - акту приема передачи материальных ценностей от 09.04.1996 года с подписью и оттиском печати руководителя ТОО трастовая компания "АиС", приобщенному к материалам дела в суде апелляционной инстанции по ходатайству истца, признал несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика об использовании судом первой инстанции порочных доказательств в виде трудовой книжки с незаверенными исправлениями даты увольнения истца, показаний одного свидетеля вместо двух, привел при этом верное суждение о том, что свидетельские показания на правильность вывода суда первой инстанции, сформированного в результате оценки совокупности иных письменных доказательств, не повлияли.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Наличие не заверенного работодателем исправления в дате увольнения в трудовой книжке истца не может являться причиной отказа пенсионного органа в учете спорного периода, имевшего место до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного и социального страхования, в объеме стажа истца при назначении пенсии.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дав оценку дополнительному доказательству - акту приема передачи материальных ценностей от 09.04.1996 года с подписью и оттиском печати руководителя ТОО трастовая компания "АиС", приобщенному к материалам дела в суде апелляционной инстанции по ходатайству истца, признал несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика об использовании судом первой инстанции порочных доказательств в виде трудовой книжки с незаверенными исправлениями даты увольнения истца, показаний одного свидетеля вместо двух, привел при этом верное суждение о том, что свидетельские показания на правильность вывода суда первой инстанции, сформированного в результате оценки совокупности иных письменных доказательств, не повлияли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
Готовое решение: Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При смене ответственного за сохранность материальных ценностей лица (например, при его увольнении, приеме на работу, очередном отпуске, болезни) составьте акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно. Разработанную форму акта закрепите в своей учетной политике.
(КонсультантПлюс, 2025)При смене ответственного за сохранность материальных ценностей лица (например, при его увольнении, приеме на работу, очередном отпуске, болезни) составьте акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно. Разработанную форму акта закрепите в своей учетной политике.
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)В приказе руководителя о передаче дел и материальных ценностей следует отразить лиц, ответственных за прием и передачу дел (как правило, это новый и прежний главные бухгалтеры). Если на момент увольнения главного бухгалтера замена ему еще не найдена, в приказе указываются: лицо, которое будет принимать дела; сроки приема-передачи дел; порядок проведения и документального оформления процедуры приема-передачи дел, в том числе оформления и утверждения руководителем акта приема-передачи дел. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью организации (при наличии).
(Консультация эксперта, 2025)В приказе руководителя о передаче дел и материальных ценностей следует отразить лиц, ответственных за прием и передачу дел (как правило, это новый и прежний главные бухгалтеры). Если на момент увольнения главного бухгалтера замена ему еще не найдена, в приказе указываются: лицо, которое будет принимать дела; сроки приема-передачи дел; порядок проведения и документального оформления процедуры приема-передачи дел, в том числе оформления и утверждения руководителем акта приема-передачи дел. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью организации (при наличии).
Статья: Инвентаризация в образовательных учреждениях в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 7)Например, Порядком N 1034 предусмотрена плановая и внеплановая инвентаризация. Плановая - это годовая инвентаризация, все остальные случаи - внеплановые. В частности, внеплановая инвентаризация производится при смене материально ответственных лиц. Она назначается в день подачи материально ответственным лицом заявления об увольнении. А передача материальных ценностей при смене (увольнении) материально ответственного лица осуществляется по результатам внеплановой инвентаризации с оформлением накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450) и акта приема-передачи материальных ценностей (форма акта приведена в Приложении N 4 к Порядку N 1034). Данную форму акта можно использовать, если утвердить это в рамках учетной политики учреждения.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 7)Например, Порядком N 1034 предусмотрена плановая и внеплановая инвентаризация. Плановая - это годовая инвентаризация, все остальные случаи - внеплановые. В частности, внеплановая инвентаризация производится при смене материально ответственных лиц. Она назначается в день подачи материально ответственным лицом заявления об увольнении. А передача материальных ценностей при смене (увольнении) материально ответственного лица осуществляется по результатам внеплановой инвентаризации с оформлением накладной на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450) и акта приема-передачи материальных ценностей (форма акта приведена в Приложении N 4 к Порядку N 1034). Данную форму акта можно использовать, если утвердить это в рамках учетной политики учреждения.
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)В акт также может включаться факт сдачи наличных денежных средств, полученных генеральным директором на представительские расходы, если после сдачи авансового отчета за ним оставался долг. Хотя на практике эти средства обычно удерживаются из окончательного расчета с руководителем при его увольнении, тогда смысла включать эту информацию в акт приема-передачи дел нет.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)В акт также может включаться факт сдачи наличных денежных средств, полученных генеральным директором на представительские расходы, если после сдачи авансового отчета за ним оставался долг. Хотя на практике эти средства обычно удерживаются из окончательного расчета с руководителем при его увольнении, тогда смысла включать эту информацию в акт приема-передачи дел нет.
Готовое решение: Как учреждению составить приказ о передаче материальных ценностей между материально ответственными лицами
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - например, увольнение одного материально ответственного лица и назначение другого.