Акт об отсутствии на рабочем месте госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отсутствии на рабочем месте госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
Статья: Применение и снятие дисциплинарного взыскания
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 12)Словарь кадрового делопроизводства. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине и установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. Она отличается от общей по следующим признакам:
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 12)Словарь кадрового делопроизводства. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине и установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. Она отличается от общей по следующим признакам:
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"
(по состоянию на 04.12.2012)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 30.04.2013 N 181н)11) анализ материалов и документов с учетом представленных организацией пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты"
(по состоянию на 04.12.2012)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 30.04.2013 N 181н)11) анализ материалов и документов с учетом представленных организацией пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;
"Налоговый кодекс: правонарушение и ответственность"
(Ашомко Т.А., Проваленко О.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Составы дисциплинарных проступков и меры ответственности за них - дисциплинарные взыскания - предусмотрены законодательством о труде и государственной службе, различными ведомственными актами. К дисциплинарным проступкам относятся, например, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, утрата служебных документов.
(Ашомко Т.А., Проваленко О.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Составы дисциплинарных проступков и меры ответственности за них - дисциплинарные взыскания - предусмотрены законодательством о труде и государственной службе, различными ведомственными актами. К дисциплинарным проступкам относятся, например, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, утрата служебных документов.