Акт об отказе работника ознакомиться с актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника ознакомиться с актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике в актах и заявлениях, ходатайствах о премиях, оформляемых в рамках кадрового делопроизводства, обычно печать не ставят. Редко можно встретить печать на акте об отсутствии работника на рабочем месте или акте об отказе работника ознакомиться с приказом. На актах печать ставят в основном в случаях, когда это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. А заявления в кадрах подаются работниками, а не работодателем. У работников же печать, что очевидно, отсутствует. И напомним, рассматриваемый документ (Перечень) носит рекомендательный характер.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике в актах и заявлениях, ходатайствах о премиях, оформляемых в рамках кадрового делопроизводства, обычно печать не ставят. Редко можно встретить печать на акте об отсутствии работника на рабочем месте или акте об отказе работника ознакомиться с приказом. На актах печать ставят в основном в случаях, когда это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. А заявления в кадрах подаются работниками, а не работодателем. У работников же печать, что очевидно, отсутствует. И напомним, рассматриваемый документ (Перечень) носит рекомендательный характер.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)В приведенных и других нормах ТК РФ не содержится обязанности ознакомить работника с актом об отказе им от дачи объяснений. Указанная обязанность не содержится также в других нормативных правовых актах.
(Консультация эксперта, 2025)В приведенных и других нормах ТК РФ не содержится обязанности ознакомить работника с актом об отказе им от дачи объяснений. Указанная обязанность не содержится также в других нормативных правовых актах.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы составления актов об отказе работника от ознакомления с документами - в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Образцы составления актов об отказе работника от ознакомления с документами - в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При отказе работника ознакомиться с уведомлением о массовом сокращении обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)При отказе работника ознакомиться с уведомлением о массовом сокращении обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник откажется ознакомиться с актом комиссии, нужно составить акт об отказе или задокументировать это отметками "отказался" на акте с подписями членов комиссии.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник откажется ознакомиться с актом комиссии, нужно составить акт об отказе или задокументировать это отметками "отказался" на акте с подписями членов комиссии.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается ознакомиться под подпись с уведомлением о времени начала ежегодного отпуска, рекомендуем составить об этом акт. Желательно, чтобы акт составили минимум трое работников - свидетелей отказа. В акте советуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается ознакомиться под подпись с уведомлением о времени начала ежегодного отпуска, рекомендуем составить об этом акт. Желательно, чтобы акт составили минимум трое работников - свидетелей отказа. В акте советуем указать, в частности:
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеСледует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под подпись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.