Акт об отказе от подписи акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписи акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 753 ГК РФ "Сдача и приемка работ"3.2.2. При отказе заказчика по договору строительного подряда от оплаты работ, выполнение которых подтверждено односторонним актом, суд должен рассмотреть доводы заказчика, отказавшегося от подписания акта (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Гарантии качества, предусмотренные договором" Федерального закона "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"Суды первой и апелляционной инстанций, делая вывод о правомерности составления ООО "Истринские дали" одностороннего передаточного акта, не учли приведенные положения материального закона, определяющие порядок передачи объекта долевого строительства застройщиком и принятия его участником долевого строительства, а также гарантирующих право участника долевого строительства потребовать от застройщика составление акта о недостатках объекта долевого строительства и отказаться от подписания передаточного акта до исполнения застройщиком обязанностей, предусмотренных частью 2 статьи 7 Федерального закона "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" в долевом строительстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)От ознакомления с настоящим актом под подпись Веденеева Е.А. отказалась, акт был зачитан ей вслух.
(КонсультантПлюс, 2025)От ознакомления с настоящим актом под подпись Веденеева Е.А. отказалась, акт был зачитан ей вслух.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Бланк акта о совершении дисциплинарного проступка и отказе от подписи
(Издательство "Главная книга", 2025)Бланк акта о совершении дисциплинарного проступка и отказе от подписи
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/другими документами.
Ситуация: Как составить акт о количестве граждан, временно проживающих в жилом помещении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также в акте делается отметка об отказе собственника потребителя подписывать акт.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также в акте делается отметка об отказе собственника потребителя подписывать акт.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Отмена и недействительность административных актов: на примере актов по результатам расследования несчастных случаев на производстве
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)Более широкий спектр возможностей в части пересмотра актов расследования предоставляет Положение об особенностях расследования. Так, государственный инспектор может обязать работодателя изменить или дополнить акт расследования (п. 36 Положения) или провести дополнительное расследование согласно ст. 229.3 ТК РФ, в случаях несоответствия акта предписанному порядку или материалам и обстоятельствам расследования. Вместе с тем Положение приводит некоторые примеры "сведений, объективно свидетельствующих о нарушениях порядка": дефекты, связанные с формированием комиссии, ошибочной квалификацией случая в качестве непроизводственного, несоответствием содержания акта обстоятельствам и материалам расследования, отказом комиссии от подписи акта или неподачей извещения об изменении степени тяжести и последствиях случая. Соответственно, с учетом неограниченности перечня таких примеров, а также связного толкования положений Трудового кодекса РФ и Положения можно обнаружить проблему отсутствия разграничения критериев для изменения/дополнения актов расследования и их отмены.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)Более широкий спектр возможностей в части пересмотра актов расследования предоставляет Положение об особенностях расследования. Так, государственный инспектор может обязать работодателя изменить или дополнить акт расследования (п. 36 Положения) или провести дополнительное расследование согласно ст. 229.3 ТК РФ, в случаях несоответствия акта предписанному порядку или материалам и обстоятельствам расследования. Вместе с тем Положение приводит некоторые примеры "сведений, объективно свидетельствующих о нарушениях порядка": дефекты, связанные с формированием комиссии, ошибочной квалификацией случая в качестве непроизводственного, несоответствием содержания акта обстоятельствам и материалам расследования, отказом комиссии от подписи акта или неподачей извещения об изменении степени тяжести и последствиях случая. Соответственно, с учетом неограниченности перечня таких примеров, а также связного толкования положений Трудового кодекса РФ и Положения можно обнаружить проблему отсутствия разграничения критериев для изменения/дополнения актов расследования и их отмены.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил отсутствие на рабочем месте (прогул) по неуважительной причине, что подтверждается табелем учета рабочего времени/актом об отсутствии на работе/требованием о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/актом об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/письменными объяснениями Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/уведомлением Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленным по электронной почте/распоряжением работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/скриншотами экрана, телеграммой, актами, подтверждающими организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/нотариально заверенным протоколом осмотра доказательств/почтовым уведомлением в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/журналом учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/приказами работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленными заказным письмом Истцу/служебной запиской непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/материалами служебного расследования/записями с камер видеонаблюдения/другими документами.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При отказе работника ознакомиться с уведомлением о массовом сокращении обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)При отказе работника ознакомиться с уведомлением о массовом сокращении обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Акт необходимо подписать всем лицам, составившим его. Если работник, в отношении которого составлялся акт, отказывается поставить свою подпись в акте об ознакомлении, сделайте в акте отметку об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Акт необходимо подписать всем лицам, составившим его. Если работник, в отношении которого составлялся акт, отказывается поставить свою подпись в акте об ознакомлении, сделайте в акте отметку об этом.