Акт о представлении работником справки об установлении инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о представлении работником справки об установлении инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим в дополнительном соглашении к трудовому договору работодателю необходимо указать фактическую дату его заключения - то есть дату, когда работник представил справку МСЭ об установлении инвалидности работодателю. При этом факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например составлением об этом акта в присутствии свидетелей.
(Консультация эксперта, 2024)В связи с этим в дополнительном соглашении к трудовому договору работодателю необходимо указать фактическую дату его заключения - то есть дату, когда работник представил справку МСЭ об установлении инвалидности работодателю. При этом факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например составлением об этом акта в присутствии свидетелей.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 06.08.2014 N 64-10
(ред. от 16.02.2023)
"О дополнительной материальной поддержке работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и членов их семей, находящихся на санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях, подведомственных Генеральной прокуратуре Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке оказания материальной помощи работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и членам их семей, находящимся на санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях, подведомственных Генеральной прокуратуре Российской Федерации")В случае наличия у работника права на материальную помощь в размере, установленном пунктом 4.1 настоящего Положения, дополнительно представляются документы (их копии), подтверждающие это право: решения суда, свидетельства (справки) органов записи актов гражданского состояния, решения учреждений медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенку работника (действительные в течение всего срока санаторно-курортного лечения).
(ред. от 16.02.2023)
"О дополнительной материальной поддержке работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и членов их семей, находящихся на санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях, подведомственных Генеральной прокуратуре Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке оказания материальной помощи работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и членам их семей, находящимся на санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях, подведомственных Генеральной прокуратуре Российской Федерации")В случае наличия у работника права на материальную помощь в размере, установленном пунктом 4.1 настоящего Положения, дополнительно представляются документы (их копии), подтверждающие это право: решения суда, свидетельства (справки) органов записи актов гражданского состояния, решения учреждений медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенку работника (действительные в течение всего срока санаторно-курортного лечения).
Решение Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N АКПИ18-299
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 33 Инструкции о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утв. Приказом СК России от 05.09.2012 N 58>Доводы административного истца о противоречии данному законоположению оспариваемой части подпункта "б" пункта 33 Инструкции, предусматривающей в качестве обязательного условия для получения сотрудником ежемесячной компенсации представление копии справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (или выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), лишены правовых оснований.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 33 Инструкции о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утв. Приказом СК России от 05.09.2012 N 58>Доводы административного истца о противоречии данному законоположению оспариваемой части подпункта "б" пункта 33 Инструкции, предусматривающей в качестве обязательного условия для получения сотрудником ежемесячной компенсации представление копии справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (или выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), лишены правовых оснований.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц на основании его письменного заявления. Причем конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц на основании его письменного заявления. Причем конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником.
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Из положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции РФ и законодательства РФ следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней входит в обязанности работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Из положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции РФ и законодательства РФ следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней входит в обязанности работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности.
Вопрос: Работник сообщил о ребенке-инвалиде, написал заявление о стандартном вычете по НДФЛ и представил выписку из акта об инвалидности, а не справку. Можно ли на основании выписки предоставить вычет?
(Консультация эксперта, 2024)На практике для оформления стандартного вычета представляется справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка. В связи с этим рекомендуется получить от работника данную справку. При этом полагаем, что выписка из акта МСЭ гражданина, признанного инвалидом, тоже подтверждает наличие у ребенка инвалидности.
(Консультация эксперта, 2024)На практике для оформления стандартного вычета представляется справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка. В связи с этим рекомендуется получить от работника данную справку. При этом полагаем, что выписка из акта МСЭ гражданина, признанного инвалидом, тоже подтверждает наличие у ребенка инвалидности.