Акт о невыполнении должностных обязанностей форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невыполнении должностных обязанностей форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Место совершения административного правонарушения должностным лицом органа власти, учреждения, предприятия
(КонсультантПлюс, 2025)При определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из... места исполнения должностным лицом своих обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)При определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из... места исполнения должностным лицом своих обязанностей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Акт составляется в произвольной форме. Акт о неисполнении должностных обязанностей должны подписать свидетели, составитель, а также сам работник. При отказе работника от ознакомления с документом необходимо сделать соответствующую отметку.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Акт составляется в произвольной форме. Акт о неисполнении должностных обязанностей должны подписать свидетели, составитель, а также сам работник. При отказе работника от ознакомления с документом необходимо сделать соответствующую отметку.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ "приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ "приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт".
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не определяет понятие грубого нарушения устава и перечень таких нарушений. Полагаем, что к ним относится неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе. В их числе систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификация результатов научных исследований и отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не определяет понятие грубого нарушения устава и перечень таких нарушений. Полагаем, что к ним относится неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе. В их числе систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификация результатов научных исследований и отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).
"Ответственность за налоговые преступления: официальные разъяснения и профессиональный комментарий"
(постатейный)
(под ред. С.Г. Пепеляева)
("Юстицинформ", 2021)Пособничество может состоять в заранее данном обещании скрыть преступление, например, закрыть глаза на нарушения при камеральной проверке декларации или выездной проверке. Оно может быть выражено в форме как действия, так и бездействия (при невыполнении должностным лицом обязанности пресечь преступные посягательства исполнителя преступления).
(постатейный)
(под ред. С.Г. Пепеляева)
("Юстицинформ", 2021)Пособничество может состоять в заранее данном обещании скрыть преступление, например, закрыть глаза на нарушения при камеральной проверке декларации или выездной проверке. Оно может быть выражено в форме как действия, так и бездействия (при невыполнении должностным лицом обязанности пресечь преступные посягательства исполнителя преступления).
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Выбирая способы сообщения информации по вопросам трудовой дисциплины для целей организации труда, работодатель должен оценивать как минимум степень ее достоверности, вероятность отмены судом акта, отражающего выводы о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, и определять целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к дисциплинарной ответственности, меру конкретизации обстоятельств допущенного работником нарушения. В противном случае он нарушает требование о добросовестном поведении в том, что касается уважения чести, достоинства и деловой репутации работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Выбирая способы сообщения информации по вопросам трудовой дисциплины для целей организации труда, работодатель должен оценивать как минимум степень ее достоверности, вероятность отмены судом акта, отражающего выводы о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, и определять целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к дисциплинарной ответственности, меру конкретизации обстоятельств допущенного работником нарушения. В противном случае он нарушает требование о добросовестном поведении в том, что касается уважения чести, достоинства и деловой репутации работника.
Статья: Некоторые вопросы применения общих положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в практике Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации (2019 - 2021 годы)
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)Следовательно, ответственность, предусмотренная частью 5 статьи 19.8 КоАП РФ, наступает при несоблюдении обязанности, установленной антимонопольным законодательством, а именно статьей 25 Закона о защите конкуренции, то есть за нарушение антимонопольного законодательства. Таким образом, невыполнение обязанности по представлению в антимонопольный орган (его должностным лицам) соответствующих сведений (информации) является нарушением антимонопольного законодательства, за которое частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ установлен годичный срок давности привлечения к административной ответственности.
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)Следовательно, ответственность, предусмотренная частью 5 статьи 19.8 КоАП РФ, наступает при несоблюдении обязанности, установленной антимонопольным законодательством, а именно статьей 25 Закона о защите конкуренции, то есть за нарушение антимонопольного законодательства. Таким образом, невыполнение обязанности по представлению в антимонопольный орган (его должностным лицам) соответствующих сведений (информации) является нарушением антимонопольного законодательства, за которое частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ установлен годичный срок давности привлечения к административной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Конечно, суды будут руководствоваться принципом "зри в корень" и обратят внимание, на чем основываются выводы работодателя. Работодателю бывает удобнее исполнить требования, вытекающие из судебной практики, при использовании разработанной под себя формы приказа, хотя это можно сделать и с унифицированной формой, достаточно лишь ее грамотно дополнить нужными формулировками.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Конечно, суды будут руководствоваться принципом "зри в корень" и обратят внимание, на чем основываются выводы работодателя. Работодателю бывает удобнее исполнить требования, вытекающие из судебной практики, при использовании разработанной под себя формы приказа, хотя это можно сделать и с унифицированной формой, достаточно лишь ее грамотно дополнить нужными формулировками.
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Работник, опоздав на самолет не по своей вине (пробки на дорогах), приобрел новый билет. Нужно ли возмещать его стоимость? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)По вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо отметить, что дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом критерии и формы вины работника трудовое законодательство не устанавливает.
(Консультация эксперта, 2025)По вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо отметить, что дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом критерии и формы вины работника трудовое законодательство не устанавливает.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обязанности работника устанавливаются как ТК РФ, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. Если используется электронный документооборот, то ознакомление с документами может осуществляться в электронной форме. Как правило, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов, должностных инструкций, технических правил и т.п. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть доказательства факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями (ч. 2 ст. 21, ст. ст. 22.1 - 22.3, 56, ч. 3 ст. 68 ТК РФ; разд. I Руководства, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обязанности работника устанавливаются как ТК РФ, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. Если используется электронный документооборот, то ознакомление с документами может осуществляться в электронной форме. Как правило, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов, должностных инструкций, технических правил и т.п. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть доказательства факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями (ч. 2 ст. 21, ст. ст. 22.1 - 22.3, 56, ч. 3 ст. 68 ТК РФ; разд. I Руководства, утв. Рострудом).