Акт о нарушении техники безопасности
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о нарушении техники безопасности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2024 N 13АП-22910/2024 по делу N А26-7735/2023
Категория спора: Подряд.
Требования заказчика: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Работниками ответчика допущены многочисленные нарушения техники безопасности, правил пожарной безопасности, режима трудовой дисциплины и охраны труда, пропускного режима, кроме того, выявлен факт нахождения одного из сотрудников ответчика на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы о том, что судом первой инстанции неправомерно приняты в качестве доказательства допущенных ответчиком нарушений акты, в которых представители ответчика не указаны в качестве лиц, ответственных за нарушение техники безопасности, а в качестве основания в актах указан неотносимый к спорным отношениям договор подряда, заключенный между истцом и ООО "СоЭнерго+", апелляционным судом отклоняются.
Категория спора: Подряд.
Требования заказчика: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Работниками ответчика допущены многочисленные нарушения техники безопасности, правил пожарной безопасности, режима трудовой дисциплины и охраны труда, пропускного режима, кроме того, выявлен факт нахождения одного из сотрудников ответчика на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы о том, что судом первой инстанции неправомерно приняты в качестве доказательства допущенных ответчиком нарушений акты, в которых представители ответчика не указаны в качестве лиц, ответственных за нарушение техники безопасности, а в качестве основания в актах указан неотносимый к спорным отношениям договор подряда, заключенный между истцом и ООО "СоЭнерго+", апелляционным судом отклоняются.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)...Административный истец считает, что указанные акты... незаконно возлагают на общество обязанности по устранению нарушений трудового законодательства, которые общество не совершало. Г., успешно прошедший проверку знаний по требованиям охраны труда, произвел работы по отключению питания на электроустановке самовольно, при этом на его рабочем месте имелись перчатки диэлектрические, необходимые для соблюдения требований техники безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Административный истец считает, что указанные акты... незаконно возлагают на общество обязанности по устранению нарушений трудового законодательства, которые общество не совершало. Г., успешно прошедший проверку знаний по требованиям охраны труда, произвел работы по отключению питания на электроустановке самовольно, при этом на его рабочем месте имелись перчатки диэлектрические, необходимые для соблюдения требований техники безопасности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Таким образом, учитывая непродолжительный период работы истца у ответчика, неоднократные замечания в адрес истца за нарушение локальных актов работодателя, правил техники безопасности, совершение грубого дисциплинарного проступка, которое законодателем определено в качестве самостоятельного основания для прекращения трудовых отношений, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правильным вывод судов, что крайняя мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести и обстоятельствам допущенного нарушения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 N 88-19452/2023).
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истцом по данному иску выступил прокурор, который просил взыскать моральный вред для 4 детей погибшего в размере 1 000 000 рублей на каждого. Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования, взыскав на каждого ребенка по 500 000 рублей морального вреда, что засилила апелляция. Однако коллегия Третьего кассационного суда посчитала, что нижестоящие суды недостаточно подробно исследовали обстоятельства дела: не проанализировали действующие у работодателя локальные нормативные акты, регламентирующие порядок допуска работника к работе; не дали полной, всесторонней и объективной оценки действиям пострадавшего по несоблюдению техники безопасности и правил охраны труда, что привело к нарушению принципа разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, которая должна определяться не только с учетом степени вины работодателя, но и с учетом степени вины работника в произошедшем несчастном случае.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Истцом по данному иску выступил прокурор, который просил взыскать моральный вред для 4 детей погибшего в размере 1 000 000 рублей на каждого. Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования, взыскав на каждого ребенка по 500 000 рублей морального вреда, что засилила апелляция. Однако коллегия Третьего кассационного суда посчитала, что нижестоящие суды недостаточно подробно исследовали обстоятельства дела: не проанализировали действующие у работодателя локальные нормативные акты, регламентирующие порядок допуска работника к работе; не дали полной, всесторонней и объективной оценки действиям пострадавшего по несоблюдению техники безопасности и правил охраны труда, что привело к нарушению принципа разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, которая должна определяться не только с учетом степени вины работодателя, но и с учетом степени вины работника в произошедшем несчастном случае.
Формы
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Кроме того, Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" указал на критерии, которые могут свидетельствовать о том, что сотрудник фактически выполнял трудовую функцию:
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Кроме того, Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" указал на критерии, которые могут свидетельствовать о том, что сотрудник фактически выполнял трудовую функцию:
Статья: Споткнулся, упал... Виноват работодатель?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Судьи обратили внимание и на должностную инструкцию специалиста, в которой "предусмотрена ответственность работника за соблюдение техники безопасности".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Судьи обратили внимание и на должностную инструкцию специалиста, в которой "предусмотрена ответственность работника за соблюдение техники безопасности".
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник с помощью офисной мебели заблокировал обзор видеокамеры. За это ему объявили выговор. В приказе дисциплинарное взыскание было обосновано тем, что работник, имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, грубо нарушил требования инструкции по охране труда и требования техники безопасности, так как использовал при этом офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) на производстве.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник с помощью офисной мебели заблокировал обзор видеокамеры. За это ему объявили выговор. В приказе дисциплинарное взыскание было обосновано тем, что работник, имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, грубо нарушил требования инструкции по охране труда и требования техники безопасности, так как использовал при этом офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) на производстве.
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2) обстоятельства, способствовавшие совершению преступления (транспортного происшествия): неудовлетворительное состояние путей сообщения или объектов транспортной инфраструктуры, проявляющееся в различных дефектах; недостатки в организации движения (отсутствие средств регулирования движения, недостаточное освещение на путях сообщения и т.д.); производство ремонтных работ с нарушением правил техники безопасности и т.д.;
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2) обстоятельства, способствовавшие совершению преступления (транспортного происшествия): неудовлетворительное состояние путей сообщения или объектов транспортной инфраструктуры, проявляющееся в различных дефектах; недостатки в организации движения (отсутствие средств регулирования движения, недостаточное освещение на путях сообщения и т.д.); производство ремонтных работ с нарушением правил техники безопасности и т.д.;
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
Статья: Несколько советов вновь назначенному специалисту по гражданской обороне
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)- ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
(Петров Ю.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 1)- ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
Статья: Правила оказания физкультурно-оздоровительных услуг
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 25 Правил оказания физкультурно-оздоровительных услуг определено, что в случае отказа потребителя от прохождения инструктажа о технике безопасности потребитель самостоятельно несет риски, связанные с нарушениями техники безопасности.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 25 Правил оказания физкультурно-оздоровительных услуг определено, что в случае отказа потребителя от прохождения инструктажа о технике безопасности потребитель самостоятельно несет риски, связанные с нарушениями техники безопасности.
Статья: Проблема установления субъекта, подлежащего привлечению к ответственности за гибель сотрудников организации при производстве земляных работ (на примере конкретного уголовного дела)
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Так, мастер предприятия Г. осужден по ч. 2 ст. 216 УК РФ. Он, будучи ответственным за организацию безопасного ведения работ повышенной опасности <4>, допустил нахождение электрогазосварщика Д. в траншее, в которой отсутствовали откосы надлежащей крутизны и их крепления. Эти нарушения повлекли за собой обвал стены указанной траншеи, сдавление грунтом Д. и, как следствие, его смерть. Суд констатировал, что Г. в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами предприятия "являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда и правил техники безопасности при производстве строительных работ и обладал должной профессиональной подготовкой для их соблюдения" <5>.
(Быкова Е.Г., Казаков А.А.)
("Российский следователь", 2025, N 2)Так, мастер предприятия Г. осужден по ч. 2 ст. 216 УК РФ. Он, будучи ответственным за организацию безопасного ведения работ повышенной опасности <4>, допустил нахождение электрогазосварщика Д. в траншее, в которой отсутствовали откосы надлежащей крутизны и их крепления. Эти нарушения повлекли за собой обвал стены указанной траншеи, сдавление грунтом Д. и, как следствие, его смерть. Суд констатировал, что Г. в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами предприятия "являлся лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению правил охраны труда и правил техники безопасности при производстве строительных работ и обладал должной профессиональной подготовкой для их соблюдения" <5>.
Готовое решение: Как возместить материальный ущерб
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение правил техники безопасности при эксплуатации строительного оборудования, что привело к повреждению имущества третьих лиц;
(КонсультантПлюс, 2025)нарушение правил техники безопасности при эксплуатации строительного оборудования, что привело к повреждению имущества третьих лиц;