Акт о дисциплинарном нарушении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о дисциплинарном нарушении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы актов о совершении дисциплинарного проступка
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)6.5. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локального нормативного акта
Статья: Отдельные проблемы соблюдения права человека на достоинство личности на государственной службе
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Для однозначного понимания государственными служащими иных видов обязанности уважать друг друга на службе и работе, запрета на унижение любым способом и в любом месте достоинства коллег (сослуживцев), особенно нижестоящих, на наш взгляд, необходимо внести в соответствующие статьи федеральных законов, регулирующих деятельность имеющих специальные звания сотрудников, дополнительную обязанность уважать честь и достоинство других сотрудников, не допускать унижений чести и достоинства, издевательства, оскорбления сотрудников, одновременно предусмотрев в законодательных актах ответственность за указанные нарушения в дисциплинарном и уголовном порядке.
(Винокуров В.А.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Для однозначного понимания государственными служащими иных видов обязанности уважать друг друга на службе и работе, запрета на унижение любым способом и в любом месте достоинства коллег (сослуживцев), особенно нижестоящих, на наш взгляд, необходимо внести в соответствующие статьи федеральных законов, регулирующих деятельность имеющих специальные звания сотрудников, дополнительную обязанность уважать честь и достоинство других сотрудников, не допускать унижений чести и достоинства, издевательства, оскорбления сотрудников, одновременно предусмотрев в законодательных актах ответственность за указанные нарушения в дисциплинарном и уголовном порядке.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ленинский районный суд г. Ярославля в решении от 18.03.2019 по делу N 2-270/2019 указал, что наличие в должностной инструкции работника обязанности знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения, по сути, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации правил вне зависимости от их дублирования в локальных нормативных актах работодателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ленинский районный суд г. Ярославля в решении от 18.03.2019 по делу N 2-270/2019 указал, что наличие в должностной инструкции работника обязанности знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения, по сути, позволяет привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации правил вне зависимости от их дублирования в локальных нормативных актах работодателя.
Статья: Административно-правовые аспекты привлечения служащих органов прокуратуры к дисциплинарной ответственности
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Важно отметить, что на уровне Генеральной прокуратуры РФ не урегулированы многие процедурные аспекты привлечения к анализируемой ответственности. В частности, не установлено, какое лицо должно отбирать у провинившегося служащего прокуратуры объяснение - его непосредственный руководитель или же вышестоящий куратор-проверяющий, выявивший какие-либо недочеты. Собственно, Закон о прокуратуре в ст. 41.7 вообще не говорит о необходимости получения объяснения подобного лица. Кроме того, законодательно не закреплен такой важнейший фактор, как наличие вины в совершении дисциплинарного нарушения. Анализируемый нормативный акт при рассмотрении субординационных аспектов наложения дисциплинарных взысканий содержит намек на дисциплинарное производство. Однако ни в нем, ни в приказах Генеральной прокуратуры РФ не отражено, кто, как и в какие сроки вправе проводить соответствующие проверки и ходатайствовать перед наделенным соответствующими дисциплинарными полномочиями прокурором о наложении дисциплинарного наказания. Не установлен порядок сбора и хранения полученных материалов, не определен примерный перечень распространенных дисциплинарных проступков с определением вида дисциплинарного взыскания, налагаемого на виновное лицо. Подобное является немаловажным условием, способствующим недопущению административного произвола при применении ст. 41.7 Закона о прокуратуре.
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Важно отметить, что на уровне Генеральной прокуратуры РФ не урегулированы многие процедурные аспекты привлечения к анализируемой ответственности. В частности, не установлено, какое лицо должно отбирать у провинившегося служащего прокуратуры объяснение - его непосредственный руководитель или же вышестоящий куратор-проверяющий, выявивший какие-либо недочеты. Собственно, Закон о прокуратуре в ст. 41.7 вообще не говорит о необходимости получения объяснения подобного лица. Кроме того, законодательно не закреплен такой важнейший фактор, как наличие вины в совершении дисциплинарного нарушения. Анализируемый нормативный акт при рассмотрении субординационных аспектов наложения дисциплинарных взысканий содержит намек на дисциплинарное производство. Однако ни в нем, ни в приказах Генеральной прокуратуры РФ не отражено, кто, как и в какие сроки вправе проводить соответствующие проверки и ходатайствовать перед наделенным соответствующими дисциплинарными полномочиями прокурором о наложении дисциплинарного наказания. Не установлен порядок сбора и хранения полученных материалов, не определен примерный перечень распространенных дисциплинарных проступков с определением вида дисциплинарного взыскания, налагаемого на виновное лицо. Подобное является немаловажным условием, способствующим недопущению административного произвола при применении ст. 41.7 Закона о прокуратуре.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- акты о нарушении трудовой дисциплины;
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)С учетом таких условий акт о дисциплинарном нарушении может быть следующего содержания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)С учетом таких условий акт о дисциплинарном нарушении может быть следующего содержания.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить акт служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины